Tukaj je nekaj različnih vrst vprašanj za anketiranje brez pravilnega odgovora, s pomočjo nasvetov za najboljše odgovore.
Kako odgovoriti na vprašanja za vprašanja brez pravilnega odgovora
Obstajajo tri različne vrste vprašanj za intervjuje:
- Hipotetična vprašanja
- Odprta vprašanja
- Vedenjska vprašanja
Hipotetična vprašanja intervjujev
Hipotetična vprašanja, kot so: "Kako bi izračunali količino toaletnega papirja, ki je potreben za spanec v državi New Jersey?" so zasnovani tako, da razkrijejo, kako mislite in razumite.
Ne bo pravilnega odgovora, anketarji pa bodo ocenjevali kakovost vaše logične analize. Začnite s postavljanjem vprašanj, da z anketirja zbirate čim več informacij, da bi razjasnili težavo. Na primer, v zgornjem primeru lahko vprašate, ali želijo, da je merjenje severno ali jugno ali vzhodno proti zahodu.
Nato delite svoj miselni proces pri reševanju problema. To lahko vključuje, kako boste zbrali informacije, ki jih boste potrebovali, da bi izračunali ali rešili težavo, kot tudi dejansko metodo, ki jo boste uporabili za izračun.
V zgornjem primeru lahko navedete, da boste z geografskimi viri v New Jerseyju preverili, kako določiti dolžino (ali širino) stanja v miljah.
Ko določite dolžino toaletnega tkiva v povprečnem zvitku, boste nato pretvorili dolžino stanja v milje do stopal in to številko razdelili s povprečnim številom stopal v roli toaletnega tkiva, da bi določili število zvitkov, potrebnih za razširi stanje.
Odprta vprašanja za intervjuje
Odprta vprašanja, kot je " Zakaj naj bi vas zaposlili?
"ali" Opiši sami "prav tako nimajo pravega odgovora. Izkoristite te priložnosti, tako da delite svoje najbolj prepričljivo premoženje pri delodajalcu.
Pripravite se na odprta vprašanja, tako da ocenite zahteve za vaše ciljno zaposlitev. Naredite seznam svojih sredstev (kot so spretnosti, znanje, osebne lastnosti, certifikati, izkušnje), ki ustrezajo ključnim zahtevam glede zaposlitve . Za vsako ustrezno sredstvo si oglejte primer , kako ste to moč uporabili za izpolnjevanje izziva, rešili težavo ali dodali vrednost organizaciji.
Ko odgovarjate na odprta vprašanja, kot so "Zakaj naj bi vas zaposlili?", Je tudi dobra strategija, da uporabite svoj odziv ne le za spodbujanje lastnih zmožnosti, temveč tudi za vključitev neke analize, ki temelji na potrebah (posvetovalna) pogovor. Poskusite odgovoriti na način, ki kaže, da ste navdušeni nad ponudbo rešitve za delodajalca: "Navedeno poslanstvo XYZ-a je zagotoviti neprimerljivo odličnost v storitvi za stranke, cilj, ki ga delim in ki sem ga dosledno dosegel ob izboljšanju ocen strank za 35 % v FY 20XX. "
Vprašanja v zvezi s vedenjskimi vprašanji
Vedenjska vprašanja so namenjena ugotavljanju, ali imate ustrezne spretnosti, stališča ali lastnosti za uspeh na določenem delovnem mestu.
Te vrste poizvedb bodo pogosto vsebovale ključne fraze, kot so: "Daj mi primer, ko si ...."
Vsak kandidat bo na podlagi lastnih izkušenj odgovoril drugače. Čeprav ne bo nobenega pravega odgovora, bo najboljši možen odgovor tisti, ki jasno navaja konkretne primere, v katerih je bilo vedenje ali znanje dokazano.
Najboljši pristop je:
- Opišite situacijo ali izziv, s katerim ste naleteli
- Navedite, kako ste posegli, pri čemer se sklicujete na spretnosti ali vedenje v zvezi s tem
- Opišite izid in poudarite, kako ste ustvarili pozitiven rezultat ali rezultat
Seveda bo težko pripraviti vnaprej za vsa možna vedenjska vprašanja. Vendar, če analizirate zahteve vašega ciljnega posla, lahko predvidite številne lastnosti, ki jih bodo delodajalci usmerili na vedenjska vprašanja .
Poleg tega, če pregledate vsako vašo povzetek s povzetkom in razmišljate o vaših uspehih pri vsaki vlogi in prednosti, ki so vam omogočile uspeh, boste pripravljeni odgovoriti s posebnostmi številnim vedenjskim vprašanjem .
Povezani členi: Kako odgovoriti na nenavadna vprašanja intervjuja Vprašanja za odprto končno razlago | Vprašanja v zvezi s vedenjskimi vprašanji