Kako si ga rešil? "
Delodajalci, ki uporabljajo ta pristop, iščejo konkretne dokaze, ki dokazujejo, da ima kandidat sposobnosti in sposobnosti, ki so potrebni za delo. Ideja vedenjskega intervjuja je, da je preteklo vedenje kazalnik prihodnjega vedenja. Zato primeri iz vaše preteklosti delodajalcu dajejo idejo o tem, kako bi se ukvarjali s podobno situacijo, če bi vas morali zaposliti.
Kaj bi vas lahko vprašal
Anketarji lahko predstavljajo vrsto vedenjskih vprašanj. Primeri vprašanj, povezanih s pogovorom, vključujejo: "Ali mi lahko daste primer, kako ste motivirali podrejenega podrejenega, da povečate produktivnost?" in "Opišite čas, ko ste uvedli nov program, ki je bil uspešen."
Delodajalci iščejo podrobno razlago izkušenj iz vaše preteklosti. Želijo vedeti, kakšna je bila izkušnja in kako ste se z njo ukvarjali. Vaši odgovori bodo anketarju prikazali, kako ravnate s projekti in vprašanji na delovnem mestu.
Kako pripraviti vprašanja vedenjskih vprašanj
Kandidati nemogoče pričakovati vsa morebitna vprašanja, ki jih boste prejeli pred razgovorom. Mnogi bodo specifični za delo, za katerega vas razmišljajo. Vendar pa lahko s skrbnim pregledom seznama delovnih mest in pregledovanjem seznamov splošnih vprašanj glede vedenjskega razgovora pripravite na najverjetnejša vprašanja.
Preden začnete v katerem koli intervjuju, vzemite čas, da določite lastnosti idealnega kandidata za ta položaj. Poiščite seznam delovnih mest za seznam kvalifikacij in preiščite vse ključne besede, ki vam dajejo namig o tem, kaj želi delodajalec pri kandidatu za delo. Nato opravite svoje kvalifikacije na delovnem mestu , zato ste pripravljeni s primeri, povezanimi z izkušnjami in kvalifikacijami, ki jih išče delodajalec.
Poleg tega, da iščejo kakršne koli znake v delovnem oglasu, če to dopušča čas, opravite informativne razgovore s strokovnimi stiki na terenu, da bi dobili informacije o prednostnih spretnostih, osnovah znanja in osebnih lastnostih uspešnih zaposlenih pri tej vrsti posla.
Ko dobite občutek vprašanj, ki bi vas lahko vprašali, bo naslednji korak pripraviti primere iz preteklih izkušenj, ki so vam pomagale pri razvijanju spretnosti in kakovosti, ki so potrebne za zaposlitev. Ustvarite seznam sedem do deset ključnih sredstev, ki vam omogočajo močan kandidat za vaše ciljno zaposlitev. Za vsako sredstvo si pomislite na anekdoto ali zgodbo o tem, kako ste to moč uporabili za dodajanje vrednosti v določeni situaciji. Lahko uporabite anekdote iz vloge kot zaposleni, študent, prostovoljec ali pripravnik.
Kako odgovoriti na vprašanje vedenjskega vprašanja
Pri prakticiranju odgovorov na vprašanja obnašanja pri obnašanju razmislite po tem, kar se imenuje tehnika odziva intervjuja STAR .
To je tehnika v štirih korakih za odgovarjanje na vprašanja o preteklih vedenjah pri delu:
- Stanje. Opišite situacijo ali nastavite sceno. Pojasnite kraj, kjer ste delali, ali naloga, ki ste jo prejeli.
- Naloga. Opišite težavo ali težavo, s katero ste se soočili.
- Ukrep. Opišite ukrep, ki ste ga sprejeli za posredovanje v situaciji ali rešite težavo. To bi moralo uvesti ključno sredstvo, ki ga želite ponazoriti.
- Rezultati. Opišite rezultate vašega dejanja. Pojasnite, kako ste pomagali rešiti težavo ali izboljšali družbo na kakšen način.
Predstavljajte si, da vam delodajalec sprašuje o vprašanju vedenjskega intervjuja: "Povejte mi o času, ko ste uporabili svoje organizacijske sposobnosti za izboljšanje razmer na delovnem mestu." Možen odgovor s tehniko STAR bi bil naslednji:
Ko sem se zaposlil kot asistent na Marketinških rešitvah, sem se kmalu naučil, da ni bilo enostavno dostopnega sistema za pridobivanje informacij o preteklih kampanjah. Vsak od petih svetovalcev je imel svoje računalniške datoteke. Direktorju sem predlagal, da vzpostavimo skupni spletni sistem za prijavo s preteklimi materiali za oglaševalsko akcijo, do katerih bi dostopali vsi zaposleni. Vsako osebje sem intervjuval, da dobim prispevek o tem, kako kategorizirati datoteke in predlagal sistem, ki je bil izveden. Sistem je bil uspešen; še štiri leta pozneje. Moj nadzornik je omenjeni dosežek omenil kot enega od razlogov za moj dvig pri nedavnem pregledu uspešnosti.
Preberite več: Kako se pripraviti na vedenjski intervju Vprašanja o vedenjskih vprašanjih vzorca | Kako odgovoriti na vprašanja intervjuja brez pravilnega ali napačnega odgovora