Kaj je vedenjski intervju? Kako pripraviti in vzorčna vprašanja
V dejanski obliki razgovora o zaposlitvi ni razlike. Še vedno se boste srečali z anketarjem in odgovarjali na vprašanja za intervjuje. Razlika je v tipu vprašanj, ki se bodo vprašali.
Pregledajte informacije o razliki med vedenjskimi in tradicionalnimi intervjuji za delo, primeri vprašanj in kako ravnati v vedenjskem razgovoru.
Kaj je vedenjsko delo intervju?
Anketiranje na podlagi vedenja je anketiranje, ki temelji na odkrivanju, kako je intervjuvanec deloval v določenih situacijah, povezanih z zaposlovanjem. Logika je, da se boste v preteklosti vedeli, kako boste v prihodnosti ravnali, tj. Pretekla uspešnost napoveduje prihodnjo uspešnost.
Tradicionalni intervjuji proti vedenjskim intervjujem
V tradicionalnem intervjuju vas bo vprašal niz vprašanj, ki imajo navadno jasne odgovore, kot so: "Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" ali "s kakšnimi velikimi izzivi in težavami se soočate? Kako ste jih rešili?" ali "Opišite tipičen delovni teden."
V vedenjskem intervjuju se je delodajalec odločil, kakšne spretnosti so potrebne pri osebi, ki jo zaposlujejo, in postavila vprašanja, da bi ugotovila, ali ima kandidat te spretnosti.
Namesto spraševanja, kako bi se obnašali, bodo vprašali, kako ste se počenjali. Intervjuer bo želel vedeti, kako ste ravnali s situacijo, namesto tega, kaj bi lahko storili v prihodnosti.
Vprašanja v vedenjskem intervjuju
Vprašanja vedenjskega intervjuja bodo bolj poudarjena, bolj zaskrbljujoča in bolj specifična od tradicionalnih vprašanj za intervjuje:
- Navedite primer priložnosti, ko ste uporabili logiko za rešitev problema.
- Navedite primer cilja, ki ste ga dosegli, in povejte, kako ste ga dosegli.
- Opišite odločitev, ki ste jo naredili, da je bila nepriljubljena in kako ste se z njo ravnali.
- Ste že odšli nad službo? Če je tako, kako?
- Kaj storite, ko je vaš razpored prekinjen? Navedite, kako ravnate s tem.
- Si moral prepričati ekipo, da dela na projektu, za katerega niso bili navdušeni? Kako si to naredil?
- Ali ste s sodelavcem obvladali težko situacijo? Kako?
- Povejte mi, kako ste učinkovito delovali pod pritiskom.
- Več vprašanj v zvezi z vedenjskimi intervjuji .
Nadaljnja vprašanja bodo prav tako podrobna. Morda vas bodo vprašali, kaj ste storili, kaj ste rekli, kako ste se odzvali ali kako ste se počutili med situacijo, ki ste jo delili z zaposlenim.
Priprava na potencialni vedenjski intervju
Kakšen je najboljši način za pripravo? Pomembno je, da se spomnite, da ne boste vedeli, kakšne vrste intervjuja bo potekalo, dokler ne boste zasedli v sobi za razgovor. Torej, pripravite odgovore na tradicionalna vprašanja intervjujev .
Potem, ker ne veste natančno, v katerih situacijah vas bo vprašal, ali gre za vedenjski intervju, osvežite svoj spomin in razmislite o nekaterih posebnih situacijah, s katerimi ste se ukvarjali, ali o projektih, na katerih ste delali.
Morda jih boste lahko uporabili za pomoč pri oblikovanju odgovorov.
Pripravite zgodbe, ki ponazarjajo čas, ko ste uspešno rešili težave ali pa ste se spogledovali. Zgodbe bodo koristne, da vam bodo v vedenjskem intervjuju pomembno vplivale.
Nazadnje, preglejte opis opravila, če ga imate, ali objavo delovnega mesta ali oglas. Morda boste lahko dobili občutek, katere spretnosti in vedenjske značilnosti delodajalec išče od branja opisa delovnih mest in položaja.
Med vedenjskim intervjujem
Med razgovorom, če niste prepričani, kako odgovoriti na vprašanje, prosite za pojasnilo. Nato v svoj odgovor vključite te točke:
- Posebna situacija
- Naloge, ki jih je bilo treba storiti
- Dejanje, ki ste ga vzeli
- Rezultati, tj. Kaj se je zgodilo
Pomembno je upoštevati, da ni pravilnih ali napačnih odgovorov.
Anketar preprosto poskuša razumeti, kako ste se obnašali v določeni situaciji. Kako se boste odzvali boste ugotovili, ali obstaja ustreza med vašimi sposobnostmi in položajem, ki ga želi podjetje izpolniti.
Torej poslušajte, bodite jasni in podrobni, ko se odzovete in, kar je najpomembneje, bodite pošteni. Če vaši odgovori niso tisti, ki jih išče anketar, ta položaj morda ni najboljša služba za vas.
Dodatne informacije
Kako se odzvati na vedenjska vprašanja intervjujev
Top 10 vprašanj v zvezi s vedenjskimi vprašanji
povezani članki
Seznam vedenjskih spretnosti
STAR intervju tehnika