Uporabite metodo odgovora na STAR intervju za pripravo na intervjuje za delo
Pomoč tehnike intervjuja STAR lahko pomaga. S pomočjo tega načina odgovarjanja na intervju vprašanja vam ponujajo konkretne primere ali dokaz, da imate izkušnje in spretnosti za opravljeno delo.
STAR pomeni S ituation, T ask, A ction, R esult.
Uporaba te strategije je še posebej v pomoč pri vprašanjih, usmerjenih v kompetenco, ki se običajno začnejo z besednimi izjavami, kot so "Povejte o času ..." in "Dajte zgled primera, kjer ..."
Spodaj si preberite podrobnejši opis tehnike odziva intervjuja STAR in primere, kako najbolje uporabiti.
Kaj je tehnika odziva STAR?
Tehnika odzivanja na STAR intervju je metoda za odgovarjanje na vprašanja v vedenjskem intervjuju . Vprašanja vedenjskega intervjuja so vprašanja o tem, kako ste se obnašali v preteklosti. Natančneje, gre za to, kako ste obdelali določene delovne situacije. Ker je pretekla uspešnost lahko dobra napoved prihodnosti, anketarji postavljajo ta vprašanja na vprašanje, ali imajo kandidati spretnosti in izkušnje, ki jih potrebuje za delo.
Primeri vprašanj v vedenjskem razgovoru vključujejo:
- Povej mi, ko si moral v določenem roku opraviti nalogo.
- Ste že kdaj šli nad službo?
- Kaj storite, če član skupine ne želi dokončati svojega dela?
Nekateri anketarji postavljajo svoja vprašanja s pomočjo tehnike STAR. Vendar lahko iskalci zaposlitve uporabijo tudi metodo intervjuja STAR, da se pripravijo na vprašanja v zvezi s vedenjskim razgovorom.
STAR je kratica za štiri ključne koncepte. Vsak koncept je korak, ki ga kandidat za delo lahko sprejme za odgovor na vprašanje vedenjskega intervjuja. Z izpolnitvijo vseh štirih korakov kandidat za delo nudi temeljit odgovor. Koncepti v akronimu vključujejo:
Stanje: Opišite kontekst, v katerem ste opravili delo ali se soočili z izzivom pri delu. Morda ste na primer delali na skupnem projektu ali ste imeli konflikt s sodelavko. Ta položaj je lahko iz delovne izkušnje, prostovoljne pozicije ali katerega koli drugega pomembnega dogodka. Bodite čim natančnejši.
Naloga: Nato opišite svojo odgovornost v tej situaciji. Morda ste morali pomagati vaši skupini dokončati projekt v kratkem roku, rešiti konflikt s sodelavcem ali doseči prodajni cilj.
Ukrep: Nato opisujete, kako ste opravili nalogo ali si prizadevali za soočanje z izzivom. Osredotočite se na to, kar ste naredili, in ne na to, kar je naredila vaša ekipa, šef ali sodelavec. (Nasvet: Namesto da bi rekli "naredili smo xyx", reci: " Jaz sem xyz.")
Rezultat: Nazadnje razložite izide ali rezultate, ki so posledica sprejetega ukrepa. Lahko poudarite, kaj ste dosegli ali kaj ste se naučili.
Kako pripraviti intervju z uporabo STAR
Ker vnaprej ne veste, katere tehnike intervjuja uporablja vaš anketar, boste imeli koristi od priprave več scenarijev iz opravil, ki ste jih imeli.
Najprej naredite seznam spretnosti in / ali izkušenj, potrebnih za delo. Morda si oglejte seznam delovnih mest za predloge. Nato upoštevajte konkretne primere, v katerih ste pokazali te veščine. Za vsak primer navedite položaj, nalogo, ukrepanje in rezultat.
Prav tako si lahko ogledate splošna vprašanja vedenjskih intervjujev in poskusite odgovoriti z njimi po tehniki STAR.
Ne glede na primere, ki jih izberete, se prepričajte, da so čim tesneje povezani z delom, s katerim opravljate anketiranje.
Primer intervjujev in odgovorov z uporabo STAR
Primer 1: Povejte mi o tem, kdaj ste morali opraviti nalogo v skrajnem roku. Opišite situacijo in razložite, kako ste ga obravnavali.
Primer Odgovor 1: Medtem ko navadno želim načrtovati svoje delo po korakih in ga dokončati po delih, lahko v tesnem roku dosežem tudi močno delo.
Nekoč v nekdanji družbi je zaposlenec zapustil nekaj dni pred velikim projektom. Prosil sem ga, da ga prevzamem, z nekaj dnevi, da se naučim in zaključim projekt. Ustvaril sem delovno skupino, prenesel delo in vsi smo dokončali nalogo z rezervnim dnevom. Mislim, da sem v dobrih rokih uspevala.
Primer 2: Kaj delate, če član skupine ne želi dokončati svojega dela?
Primer Odgovor 2: Kadar obstajajo konflikti ali problemi v skupini, vedno poskušam po najboljših močeh, če je potrebno, da postanem vodja skupine. Mislim, da mi komunikacijske sposobnosti postanejo učinkoviti vodja in moderator. Na primer, ko sem delal na skupnem projektu, sta se dva člana skupine pridružila argumentu, ki sta zavračala dokončanje svojih nalog. Oba sta bila nezadovoljna s svojimi delovnimi obremenitvami, zato sem uredil ekipno srečanje, kjer smo preuredili naloge za ekipo. S tem smo bili vsi srečni in produktivnejši, naš projekt pa je bil uspešen.
Sorodni členi: Kako ustrezati vašim kvalifikacijam opisu zaposlitve | 10 spretnosti za intervju, ki vam bodo pomagali pri iskanju zaposlitve