Zaposleni lahko izbirajo med različnimi možnostmi, ki niso ugodne
Načrti v kavarni so posebna izjema za pravila zveznega davka na dohodek, ki veljajo za zaslužek zaposlenega.
V načrtu v slogu v kavarni so zaposleni lahko izbirali med različnimi negativnimi koristmi in denarjem.
Koristi za zaposlene
V načrtu v kavarni, zaposleni na splošno prejme določeno število dolarjev od delodajalca za nakup določenih elementov načrta koristi. To zaposlenim omogoča, da kupujejo ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje , s predčasnimi dolarji.
Možnosti načrta v stilu kavarne lahko vključujejo različne ravni načrtov zdravstvenega zavarovanja in druge zavarovalne možnosti, kot so kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje ter življenjsko zavarovanje v skupini . Druge možnosti lahko vključujejo 401 (k) prispevke za pokojnino za pokojnino, pomoč pri vzdrževani pomoči, načrte za pomoč pri posvojitvi in prispevke za zdravstvene varčevalne račune (HSA).
Vsi zaposleni ne želijo istih koristi
Ta vrsta prilagojenega menija zaposlenim omogoča več plače za vzgojo in več dodatnih ugodnosti. Prednost načrta za kavarno je, da lahko zaposleni izberejo, kaj je zanje najbolj smiselno.
Na primer, mladi zaposleni brez zdravstvenih težav se lahko odloči, da bo svoje kavarno namenil dolarjem na minimalni zdravstveni načrt.
Zaposleni s štirimi družinskimi člani se lahko odloči, da svoje dolge kavarne porabi za celovit zdravstveni načrt z veliko pokritostjo. Zaposleni brez družine pa se lahko odloči, da bo porabil svoje ali druge koristi, ki jih vlagajo v pokojninski načrt.
Urejanje načrtov za kavarno
Načrti za kavarno ureja oddelek 125 Kodeksa o notranjem prihodku. Ne glede na to, kakšen je cilj delodajalčevega kavarno načrta, so načrti, po Gregory Boop,
", Imenovano po naslovu 26, oddelek 125 Kodeksa Združenih držav Amerike, kjer so" načrti obrti "izrecno izključeni iz izračuna bruto dohodka za namene zveznega davka na dohodek.
125 načrtov omogočajo zaposlenim, da prispevajo vnaprej dolarjev dolarje. Prispevki k načrtu niso predmet zveznih, državnih ali davkov na socialno varnost. Prispevki se dajo na račun, ki ga zaposleni lahko uporabi za plačilo dovoljenih stroškov (npr. Premije za zdravstveno zavarovanje, vzdrževani stroški oskrbe, zdravstvena oskrba). Ker noben zvezni, državni ali socialni davki niso izločeni in dolarji niso vključeni kot bruto dohodki, delavec pri teh nakupih prihrani od 27 do 50%. "
Ko izbira zaposlenega presega znesek denarja
V tipičnem programu kavarne lahko zaposlenec izbere možnosti, ki presegajo število dolarjev, ki jih dovoljuje delodajalec. V teh primerih zaposleni plača del premije za svoje izbrane koristi, zato so stroški za delodajalce nižji. Na primer, zaposleni z zdravstvenimi težavami ali zaposleni, ki je star 55 let, in red, se lahko odločijo za "kupiti" za bolj celovit zdravstveni načrt, ki vključuje storitve, ki jih potrebujejo.
Delo s strokovnjaki za ugodnosti
V vseh primerih delo, ki zaposlenim zagotavlja načrt za zaslužek v slogu v kavarni, si zasluži pomoč strokovnjaka, ki lahko pomaga pri načrtovanju, ki lahko delodajalcu svetuje o različnih možnostih. Glede na zapletenost davčne zakonodaje ZDA in predvidljive spremembe zakonodaje morajo delodajalci vedno poiskati pomoč strokovnjaka. Želite zagotoviti, da je vaš načrt zakonit in da koristi zaposlenemu in delodajalcu.
Naredi svojo domačo nalogo
Spletna stran je bogata s spletnimi mesti, ki ponujajo pomoč in nasvete o prilagojenih načrtih o koristih, vendar se zakoni in predpisi o zaposlovanju razlikujejo glede na državo in državo, zato nobena spletna stran nima dokončnega odgovora. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve.