ADA diskriminira vse nezakonite zaposlitvene ukrepe
Prepričajte se, da se posvetujete z vašim odvetnikom o delovnem mestu za vašo lokacijo, da zagotovite, da boste pospešili zakonodajo, ki bi lahko vplivala na vaša dejanja kot delodajalec.
Brez dvoma države poleg Michigan in drugih jurisdikcije bodo imele svoje zahteve poleg zveznega zakona.
Kdo je zaščiten z ADA? ADA velja za osebo, ki ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti (npr. Hojo, stoj, kleče ali dihanje).
Primeri vključujejo posameznike s fizičnimi stanji, kot so epilepsija, sladkorna bolezen, hude oblike artritisa, hipertenzija ali sindrom karpalnega tunela ter posamezniki z motnjami v duševnem razvoju, kot so glavna depresija, bipolarna (manično-depresivna) motnja in duševna zaostalost. Alkoholiki so pokriti, kot tudi okrevajo odvisniki od drog.
Posameznik z invalidnostjo mora biti zmožen opravljati bistvene naloge službe z nastanitvijo ali brez nje , da bi ga zaščitil ADA. Posameznik mora biti tudi drugače kvalificiran za položaj.
To pomeni, da mora biti posameznik sposoben zadostiti zahtevam za delovno mesto za izobrazbo, delovne izkušnje, spretnosti, licence in druge kvalifikacije, povezane z delom.
Kaj je bistvena funkcija? Bistvene funkcije so temeljne naloge na delovnem mestu.
Pomembni dejavniki so:
- ali je razlog, zakaj obstaja, da opravlja to funkcijo;
- število drugih zaposlenih, ki so na voljo za opravljanje funkcije; in
- stopnjo strokovnega znanja in spretnosti, ki so potrebna za opravljanje funkcije.
Katere zaposlitvene prakse pokrivamo? ADA onemogoča diskriminacijo pri vseh zaposlitvenih praksah, vključno z zaposlovanjem , zaposlovanjem, odpuščanjem, plačilom, napredovanjem , dodeljevanjem delovnih mest, usposabljanjem, dopustom, odpuščanjem , zaslužki itd. Poleg tega ADA prepoveduje delodajalcu odvračanje od pritožnika ali zaposlenega za uveljavljanje svojih pravic po ADA.
ADA tudi nezakonito diskriminira prijavitelja ali zaposlenega , ne glede na to, ali je invalid ali ne, zaradi odnosa posameznika ali povezanosti s posameznikom z invalidnostjo.
Kaj zahteva ADA delodajalec? Delodajalci, ki jih pokriva ADA, morajo zagotoviti, da so invalidi:
- imeti enako možnost, da zaprosijo za delovna mesta in delajo na delovnih mestih, za katere so usposobljeni;
- imeti enake možnosti za spodbujanje;
- enak dostop do ugodnosti in privilegijev zaposlitve, ki se ponujajo drugim zaposlenim; in
- niso nadlegovani zaradi svoje invalidnosti.
Poleg tega mora delodajalec zagotoviti razumno namestitev, če oseba z invalidnostjo potrebuje enega, da zaprosi za delovno mesto, opravlja delo ali uživa ugodnosti, enake tistim, ki so ponujene drugim zaposlenim.
Delodajalcu ni treba zagotoviti nastanitve, ki bi pomenila neupravičeno stisko.
Kaj je razumna namestitev? Razumne namestitve so prilagoditve ali spremembe, ki jih zagotovi delodajalec, da invalidnim osebam omogoči enake zaposlitvene možnosti .
Prenočitve se razlikujejo glede na potrebe posameznega vlagatelja ali zaposlenega. Za vse invalidne osebe (ali celo za vse ljudi, ki imajo enako prizadetost) bodo potrebovali isto namestitev. Razumna namestitev lahko v nekaterih okoliščinah vključuje:
- nakup opreme ali spreminjanje obstoječe opreme;
- spremembe v objektih ali delovnih prostorih;
- prenos odgovornosti na druge zaposlene za manjše naloge;
- prilagajanje časov prihoda ali odhoda, zagotavljanje periodičnih odmorov ali spreminjanje pri izvajanju določenih nalog;
- ki zaposlenemu omogoča delo na daljavo ali delo na daljavo za del ali celotno delovno mesto; in / ali
- ki zaposlenemu omogoča uporabo nakazanega plačanega dopusta in zagotovitev dodatnega neplačanega dopusta, potem ko je delavec izčrpal ves razpoložljiv dopust.
Kaj je neprimerno stisko? Neprimerna stiska je opredeljena kot dejanje, ki zahteva znatne težave ali stroške, če se upošteva glede na dejavnike, kot so:
- naravo in stroške potrebnih namestitev;
- vpliv nastanitve na druge zaposlene in sposobnost organizacije za poslovanje; in
- velikost, vrsto in celotne finančne vire delodajalca.
Če bi zagotovitev določene namestitve povzročila neupravičene težave, bi moral delodajalec razmisliti o tem, ali obstaja druga nastanitev, ki ne bi bila.
Ali lahko delodajalec obravnava vprašanja v zvezi z zdravjem in varnostjo pri odločanju o tem, ali naj najemodajalca ali zaposlenega z invalidnostjo obdrži? Ja. ADA dovoljuje, da delodajalec zahteva, da posameznik ne predstavlja neposredne ogroženosti zdravja in varnosti posameznika drugim zaposlenim ali javnosti.
Neposredna grožnja pomeni znatno tveganje za znatno škodo.
Kdaj lahko delodajalec zahteva zdravniški pregled? ADA prepoveduje zdravniške preglede, preden je bila dana ponudba za delo. Po opravljeni službi in pred začetkom zaposlitve se lahko zahteva zdravniška preiskava in ponudba za delo je lahko pogojena z rezultati izpita. Zahtevati je treba pregled vsakega prosilca v isti kategoriji delovnih mest.
Če se ponudba za zaposlitev umakne zaradi zdravstvenih ugotovitev, mora biti delodajalec sposoben dokazati, da je bila zavrnitev povezana z delom in poslovna potrebnost ter da ni bilo razumne prilagoditve, ki bi posamezniku omogočila opravljanje bistvenih nalog službe. Glede na povečanje števila tožb za zaposlovanje je močno priporočljivo učinkovito dokumentirati to celotno obravnavo .
V skladu z ADA delodajalci na splošno morda ne zahtevajo zdravniških pregledov zaposlenih, razen v naslednjih okoliščinah:
- ali ugotovi, ali lahko zaposleni opravlja bistvene naloge službe po dopustu zaradi bolezni ali poškodbe ali če gre za primernost za zaposlitev;
- po tem, ko zaposleni zahteva namestitev, ugotovi, ali ima delavec invalidnost, ki jo pokriva ADA, in kakšne so potrebne sprejemljive nastanitve;
- če je to potrebno za zdravstveno ali življenjsko zavarovanje, ki ga zagotavlja delodajalec, ali za prostovoljno sodelovanje v zdravstvenem programu, ki ga podpira delodajalec; in
- če to zahteva neki zvezni zakon ali predpis.
Če povzamemo, če lahko ADA povzroči, da delodajalci začasno ustavijo in skrbijo za skladnost, če ste na najboljši ravni delali v skladu z zahtevami zakona, zaposlenim in potencialnim zaposlenim ravnate s pravičnostjo in pravičnostjo za vse. In, ali to ni vaš temeljni koncept o vas kot delodajalcu?
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Stran bere svetovna publika, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države do države ter iz leta v leto. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo.
Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč. Poleg tega ni celovit obseg predmeta.