Primeri sezonskih časov in obdobij zaposlitve vključujejo:
- Jeseni in zimski počitniški letni časi, ko se kupci vrnejo v trgovine, restavracije, trgovine z živili, hotelske bankete, zabaviščne prostore in bari;
- Poletna sezonska zaposlitev v krajih, rekreacijskih lokacij in parkov;
- Poletna sezonska zaposlitev, ki nadomesti delo rednih in rednih zaposlencev, ko se počutijo in dohitevajo družino;
- Poleti v jeseni, ko se kmetje odprejo po vsej državi, kmetje pridelujejo zelenjavo in sadje, ohranjanje hrane pa je v največji meri; in
- Zimska sezonska zaposlitev na prizoriščih, namenjenih sneg športu in rekreaciji.
Sezonske prednostne zaposlitve za delodajalca
Prednost, da delodajalec zaposluje sezonske uslužbence med velikim obsegom, zaseden čas, je, da vam ni treba porabiti denarja, da bi začasno zaposlene obdržali na vašem plačilnem letu.
Po mnenju nacionalne maloprodajne federacije:
Za nekatere prodajalce na drobno lahko počitniška sezona predstavlja kar 20-40% letne prodaje.
Ta vrsta obsega ustvarja potrebo po več zaposlenih, kot jih delodajalci lahko absorbirajo skozi celo leto.
Delodajalci koristijo tudi dejstvo, da zaposlovanje sezonskih zaposlenih zmanjšuje tudi število rednih in rednih zaposlenih, ki jih morajo zaposliti za opravljanje dela podjetja.
Sezonski delavci so redko plačani zaslužki, kar delodajalcu varčuje pri stroških dela, saj lahko koristi nadomestilo za zaposlene tretjino višje od osnovnih plač ali urnih plač.
Delodajalcem prinašajo tudi nove ideje, svežo energijo in časovni razpored za počitnice zaposlenih in počitnice.
Sezonski delavci so zajeti v zakonu
Sezonske zaposlene pokrivajo Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) . Plačati morajo minimalno plačo zvezne države ali minimalno plačo, ki jo je določila njihova država ali lokalna pristojnost, kar je ugodnejše za delavca.
Sezonski delavci lahko delajo s krajšim delovnim časom ali polni delovni čas . Delodajalci lahko prosto razpišejo zaposlene, ki so 16 let in več, kot jih potrebuje podjetje. Zvezna zakonodaja ne omejuje števila ur ali dnevov za delavce, stare 16 let ali več.
Upoštevajte, da imajo številne države bolj omejevalne delovne zakone, ki dajejo višje minimalne standarde, ki morajo urejati načine zaposlovanja. Oglejte si pravila, ki jih je objavil vaš državni ekvivalent Ministrstva za delo .
Sezonski delavci imajo pravico do plačila nadurnega dela v višini ene in pol kratne redne plače, če delajo več kot 40 ur v običajnem delovnem tednu. Ta zakon velja, ali je delavec začasni ali sezonski delavec ali redni zaposleni s polnim delovnim časom.
Kako načrtujete in plačujete sezonske zaposlene lahko vpliva Zakon o zaščiti pacientov in dostopni oskrbi, znan tudi kot ObamaCare.
Več o tem, kako načrtovati in plačati sezonske in začasne zaposlene, vključno s tem, kako preprečiti plačilo zdravstvenega varstva vaših sezonskih zaposlenih.
Kako pridobiti sezonske zaposlene
Delodajalci pridobijo sezonske zaposlene z ocenjevanjem dodatne pomoči, ki jo bodo potrebovali, in nato objavo delovnih mest z uporabo svojih običajnih metod zaposlovanja zaposlenih. Delodajalci lahko kontaktirajo agencije za začasno zaposlovanje, da se zaposlijo za sezonske zaposlene. Agencije zaračunajo pristojbino, vendar nekateri delodajalci menijo, da je postopek cenejši kot zaposlovanje, anketiranje in zaposlovanje sezonskih delavcev sami.
Ljudje uporabljajo sezonske zaposlene za zagotavljanje storitev ali izdelkov strankam v velikem obsegu poslovnega časa. Imajo veliko več smisla, kot da zaposlujejo ljudi, ki niso potrebni skozi vse leto.