Zakon o dostopni oskrbi je vplival na to, kako delodajalci iščejo uro in plačilo
Zaposlitev zaposlenih za sezonsko delo je priložnost za delodajalce, da spoznajo potencialne dolgoročne zaposlene. To je priložnost, da opazite, kako dobro se potencialni zaposleni prilagaja vaši kulturi in sodeluje z vašimi drugimi zaposlenimi in vašimi strankami.
Delodajalci morajo upoštevati nekaj razlik v tem, kako načrtujejo in plačujejo sezonsko pomoč. Še pomembneje je, da so se nekatera pravila spremenila zaradi sprejetja Zakona o zaščiti pacientov in dostopne oskrbe (ACA) ali ObamaCare, kot se običajno imenuje.
V Pres. Upravljanje Trump, lahko pričakujete, da se te spremembe lahko več spremenijo. To je priporočljiv čas, ko se boste morda želeli posvetovati s svojim odvetnikom o zaposlitvenem pravu .
Razvrščanje sezonskih zaposlenih
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) , ki ureja zvezno delovno pravo za sezonske delavce, ne določa zaposlitve za polni delovni čas ali zaposlitev s krajšim delovnim časom . To je stvar, ki jo mora delodajalec določiti. Mnogi delodajalci opredeljujejo zaposlitev za polni delovni čas od 30 do 32 ur na teden.
Ker število zaposlenih, ki ga zaposlujete, in število ur, ki jih delajo v predhodnem letu, določa, ali mora delodajalec zdravstveno zavarovati naslednje leto, morajo delodajalci razumeti ACA.
Od leta 2013 so številni delodajalci zmanjšali število ur zaposlenih in sezonskih delavcev do 28 ur na teden, da bi tako zagotovili, da tako preprosto kot knjigovodska napaka ne bi omogočila začasnega zaposlenega, upravičenega do zdravstvenega zavarovanja.
Dva vprašanja, ki jih morajo delodajalci poznati o ACA, so:
- Sezonski delavci, ki med letom delajo 120 dni ali manj, se ne štejejo za zaposlene za ugotavljanje, ali je podjetje velik (v povprečju 50 zaposlenih ali več) ali manjši delodajalec (v povprečju manj kot 50 zaposlenih).
- Če sezonski delavec dela s polnim delovnim časom, je delavec upravičen do pokritja zdravstvene oskrbe, saj je upravičenost določena z mesečnimi delovnimi urami. (Če pripadate Društvu za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), je to vir, ki dodatno pojasnjuje ta pravila.)
Veliko sezonskih zaposlenih dela v maloprodaji in drugih podjetjih, ki jih pokriva FLSA. To pomeni, da jim je treba plačati zvezno minimalno plačo ali najnižjo plačo, ki jo je določila njihova država ali lokalna pristojnost, kar je višje.
Delodajalci morajo plačati čezmerno plačo sezonskih delavcev v višini enega in pol kratne redne plače za delovne ure nad 40 let v delovnem tednu. To velja, ali je zaposleni začasni ali sezonski delavec ali redni redni zaposleni. V nekaterih primerih pa so lahko nekateri zaposleni na drobno ali storitve, ki jih plačajo provizije, oproščeni plačila nadurnega dela.
Zvezna zakonodaja ne omejuje števila ur ali krat dnevno za zaposlene, stare 16 let ali več, vendar so številne države sprejele strožje delovne zakone, ki imajo višje minimalne standarde, ki jih je treba upoštevati. Oglejte si pravila, ki jih je objavil vaš ekvivalent Ministrstva za delo za vašo državo.
Zaposleni, mlajši od 18 let, so omejeni glede tega, kaj lahko storijo in jih ne smejo postavljati v nevarne poklice ali opravljati določene nevarne naloge. (Oglejte si spletno stran YouthRules!, Če želite izvedeti več o pravilih, ki veljajo za zaposlene, mlajše od 16 let.)
Prosimo, obiščite Vodnik za informacije o zaposlitvi za letni čas službe za službo (DOL).
V zvezi s prazniki
- Ali je vaše delovno mesto prijazno do okolja?
- Da pijete ali ne pijete na zabavi?
- 10 Alternativa organizaciji Holiday Office
- Nasveti za delodajalca o vročanju alkohola pri dogodkih podjetja
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države.
Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.