Kako se morajo delodajalci odzvati na zahtevo vaše žirije?
Ko prihodnji porok prispe na njegovo dodeljeno sodišče, je prva naloga, da izpolni vprašalnik in sodeluje v postopku izbire žirije.
V nekaterih občinah lahko potencialni sodnik pokliče sodišče zvečer, preden se od njega zahteva, da poroča za dolžnost žirije. V tem času se lahko prijavitelj obvesti, da storitve za ta dan niso potrebne.
Kakšna je dolžnost žirije za zaposlene delavce
Uslužbenec, ki je bil pozvan k opravljanju nalog po žiriji, se bodisi odloči, da bo služil pri žiriji ali odpuščen. Če je odpuščen razumno na začetku dneva, lahko delodajalec pričakuje, da bo zaposleni prišel na delo do konca dneva. Po drugi strani pa lahko zaposlenega izbere, da služi žiriji, ki traja več mesecev in jo je mogoče sekvestrirati. Policijska politika dolžnosti delodajalca mora upoštevati vse te dejavnike.
Odpoved žirije
Dopust za delo v žiriji zagotavlja plačano ali neplačano odsotnost z dela, kadar se od delavca zahteva, da poroča za dolžnost žirije. Razpoložljivost žirije je določena z zakonom. Tako so delodajalci v skoraj vsaki državi zakonsko zahtevani, da zaposlenim zagotovijo prosti čas z dela, da bi opravljali svojo državljansko dolžnost.
Če se pozivi k žiriju pojavijo v času leta, ko bi delodajalec občutno vplival na izgubo delavca, lahko delodajalec pisno napoti sodišče. Sodišče bo obravnavalo zahtevo delodajalca in delojemalca za odlog plačane dajatve po žirije za vsak primer posebej.
Zaposleni plača državi po državni osnovi
Ker se zakoni razlikujejo od države do države, pri razvijanju politike vašega podjetja po nalogi žirije, preverite pri svojem državnem oddelku za delo in Ministrstvu za delo ZDA, da ugotovite zakone, ki urejajo dolžnosti žirije v vaši določeni državi.
V nekaterih državah je delodajalcem povedano, kako dolgo je treba zaposlenemu omogočiti, da služi žiriji. V nekaterih državah pa morajo delodajalci še naprej plačevati zaposlenega, medtem ko so na dolžnosti žirije. Vse je odvisno od vaše države.
Večina držav zapusti delodajalčevo politiko dolžnosti poroštva do delodajalca. Toda nekatere države navedejo, kaj mora delodajalec plačati zaposlenemu, kar je ponavadi enako kot plačilo poroštva za določen čas na začetku postopka. Po tem, za dodatne dni dela poroke, sistem državnega sodišča plača zaposlenemu tekočo obrestno mero za stroške žirije. Druge države določajo, da je treba delavcu plačati redno plačo, medtem ko poroča za dolžnost žirije.
Države daje prednost zaposlenemu
Nekatere države so naklonjene zaposlenemu in delodajalcu ne dovolijo, da odštejejo stroške dela porotnikov s plače delavca. Zahteve se razlikujejo tudi glede na to, ali zaposleni dela za državo, zvezno ali lokalno upravo ali za zasebni sektor.
Poleg tega zvezno pravo prepoveduje delodajalcem, da sprejmejo negativne ukrepe na delovnem mestu, kot je prenehanje delovnega razmerja zoper zaposlenega, ki mora poročati za dolžnost žirije. Neželeni ukrepi vključujejo nadlegovanje ali grožnjo ali poskuša prisiliti zaposlenega.
Prav tako mora biti zaposlenemu omogočeno, da poroča o delu po njegovi dolžnosti.
Plače zaposlenih in zvezna sodišča
Po podatkih Ministrstva za delo ZDA:
"Delodajalec ne more opravljati odbitkov za odsotnost oproščenega delavca zaradi dolžnosti žirije, ki služi kot priča ali vojaški dopust. Delodajalec lahko poravna kakršen koli znesek, ki ga prejme oproščeni zaposleni kot stroške žirije, plačilo za pričo ali začasno vojaško plačilo za določen teden zaposlenega ni treba plačati za delovni teden, v katerem ne opravlja dela, na primer ko je zaposlenec na začasni dopust za vojaško dolžnost za celotno delovno nedeljo. "
Po mnenju zvezne zveze Connecticut Business and Industry "zvezno pravo od delodajalcev ne zahteva, da plačajo svoje plače za neplačane delavce za dolžnost žirije.
Vendar pa morajo delodajalci (1) med službo porote upoštevati zaposlene na odsotnosti; (2) nadaljevati zavarovanje in druge ugodnosti v skladu s sprejetimi politikami o odsotnosti; in (3) zaposlene vrnejo na svoje položaje brez izgube delovne dobe. "
Zaposleni in plačana delovna sila žirije
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ga zaposleni ni delal, vključno s poročanjem za dolžnost žirije. Ta vrsta nadomestila za plačane dopuste je običajno stvar dogovora med delodajalcem in zaposlenim ali delodajalcem in predstavnikom sindikata delavca.
Po podatkih Zavoda za statistiko dela (BLS) zaposlenih delavcev, ki delajo v državni upravi, 92 odstotkov prejemajo plačani odhodi za žirija. Od zaposlenih, ki delajo na področju zaposlovanja v lokalni samoupravi, 88 odstotkov prejme plačano delovno silo za delo. Zvezni delavci prejmejo redno plačo, medtem ko opravljajo naloge žirije.
V zasebnem sektorju 68 odstotkov zaposlenih prejme plačano delovno silo za delo. Odstotek delavcev, ki prejemajo plačan dopust za delo porotnikov, se zelo razlikuje in temelji na nazivu delovnega mesta , delovnem mestu ali klasifikaciji , vrsti dela, industriji in nacionalni lokaciji.
Verjetno je vreden svojega časa, da si ogledate politiko vzorčenja žirije, ki predstavlja najboljše prakse za izbranega delodajalca, ki želi zadržati kvalificirane delavce.