Stres na delovnem mestu je organizacija, ki ocenjuje stroške, 300 milijard dolarjev letno
Po številu se ocenjuje, da stres vsako leto stane 300 milijard ameriških dolarjev ali 2000 dolarjev na zaposlenega vsako leto, v skladu s poročilom o prednostih delovnih mest za leto 2015: Pomagati zaposlenim, da preživijo svoje najboljše finančno življenje .
Stres eden od razlogov za stres je finančni stres, z novim poročilom, ki označuje, da je 85% zaposlenih poročalo vsaj o nekaterih stopnjah finančnega napora, v skladu s Ameriškim psihološkim združenjem in finančno finančnostjo
Številke ne lažejo in zaustavijo produktivnost in uhajanje prihodkov, ki jih povzroča dejavnik stresa zaposlenih, strokovnjaki s področja HR se pritisnejo bolj kot kdaj koli prej, da bi se spopadli s tem vprašanjem.
Plačajte Dvignite Euforijo
Mnogi poznajo dve trinajsti novičarski temi, povezani s finančnimi omejitvami zaposlenih. Januarja je Walmart napovedal, da bo več kot 1,2 milijona svojih sodelavcev prejelo povečanje plač v okviru dvoletne družbe, ki znaša 2,7 milijarde USD naložb v delavce. Povišanje plače je eno največjih enodnevnih plač v zasebnem sektorju.
Seattle-based Gravity Payments je tudi na naslovnice, ko je njegov glavni direktor dejal, da je bil določitev nove minimalne plače v višini 70.000 $ za vsakega zaposlenega.
Kasneje je prišlo do povratne napetosti, ko so zaskrbljeni kupci umaknili poslovanje, saj je bil premik obravnavan kot politična izjava ali razlog za povečanje pristojbin.
Ni presenetljivo, da je eden od najboljših načinov za izboljšanje finančnega wellnessa zaposlenih in zmanjšanje stresa, ki se zgodi z življenjsko dobičkonosno plačo, z izdajo povečanja plač v celotni družbi.
Na žalost za večino delodajalcev to ni realno, mogoče ali finančno zdravo. To ni nekaj, kar bi večina vodstvenih delavcev vedno podprla.
Vedno boste želeli povečati plače in ostati tekoče z nacionalnimi kazalniki plačnega obsega, ki so del recepta za doseganje organizacijskih ciljev. Toda lahko z drugimi načini ublažite finančni pritisk zaposlenih. To lahko storite tako, da upoštevate te tri korake - za katere nobena od njih ni potrebna velika cenovna oznaka.
1. korak: poglej zunaj načrtovanja upokojitve
SHRM je pred kratkim preučil vpliv finančnih izzivov na delovnem mestu, da bi bolje razumel, zakaj se delavci še naprej borijo finančno, tudi ko se gospodarstvo izboljšuje. Po mnenju HR strokovnjakov v ugotovitvah raziskave SHRM: finančni wellness na delovnem mestu je bilo načrtovanje upokojitve označeno kot finančno ponudbo, ki je najbolj zanimiva za zaposlene.
Vedno morate spodbujati svoje zaposlene, da se pripravijo na prihodnost. Vendar pa HR strokovnjaki morajo razumeti, da finančni wellness ni eden in storiti. Možnosti, kot je program 401 (k) , običajno niso odgovori za brisanje finančnega stresa. In ne zadostujejo takoj za 76% delovno aktivnih Američanov, ki živijo od plače do plače, po anketi Bankrate.com .
Če pogledate preko objektiva zaposlenih, njihova najvišja finančna skrb nima dovolj nujnih prihrankov zaradi nepričakovanih stroškov. To dejstvo je bilo dokazano v nedavni študiji PwC.
Da bi zmanjšali finančni stres in zaskrbljenost, bi morali delodajalci raziskati ugodne ugodnosti financiranja, ki zaposlenim omogočajo velike, nepričakovane ali nujne nakupe, ne da bi se morali zateči k nadomestnim alternativam, ki danes prevladujejo na trgu.
To je prava finančna wellness rešitev, ki zaposlenim omogoča obvladovanje stresa in posledično bolj produktivno in osredotočeno delovno mesto.
2. korak: priti nazaj v osnovo
Svetovalni nasveti in izobraževanje o splošnem proračunu lahko govorijo o obsegu današnjega zaposlenega. Vsakršno finančno stanje in ustrezen stres sta edinstvena zanje, vendar lahko delite osnovne, brezčasne načela, ki bodo zaposlencem pomagali pri nadzoru financ.
Razmislite o ustvarjanju knjižnice knjižnice za dobro počutje, ki bo vžgal odgovorne navade. Skladiščite jo z vsebino, ki zajema proračun, potencial zaslužka, porabo impulzov, upokojitev in prihranke.
Če HR-skupina želi, da na naslednjo stopnjo vzame knjižnično zbirko virov, lahko razišče mesečne kosilo in uči, kjer finančni strokovnjak podrobno prehaja skozi vsako temo. Na primer, proračunski subjekt se lahko osredotoči na pomen plačevanja računov pravočasno, ohranjanja stroškov pod nadzorom in nevarnosti revolving kredita.
Ne glede na pot, ki jo vzamete, mora HR učinkovito sporočiti razpoložljivost ponudbe za spodbujanje sodelovanja in ogled rezultatov.
Če finančna wellness knjižnica zveni prevladujoče, se prepričajte, ker bodo podjetja brezplačno ponudila te informacije delodajalcem brezplačno in ne bodo imele nobene odgovornosti za HR ekipo.
3. korak: bodite resurs za finančno varno in negotovo
Pri analizi, zakaj je finančni stres zaposlenega izključen iz grafikonov, je težko prezreti dejstvo, da so številni wellness programi nenamerno razporejeni glede na potrebe finančno varnega. Ne spregledajo potreb tistih, ki so finančno negotovi.
Investicijsko svetovanje in načrtovanje upokojitve so super. Ne morete zanikati, da lahko pomagajo razbremeniti skupne pritiske. Vendar taka taktika morda organizacijam ne daje najboljše vrnitve, ker se nanašajo na splošno število zaposlenih.
Zdaj, ko veste, da ima najvišja finančna skrb mnogih zaposlenih sredstva za nepričakovane stroške, dodajte programe za zaposlene, ki se lotijo te potrebe. Raziščite možnosti, ki vključujejo brezobrestne programe nakupa.
S številkami se 94% delavcev strinja ali se strinja z dejstvom, da imajo dostop do programa nakupa zaposlencev zmanjša svoj finančni pritisk in stres v skladu s študijo, ki je preučila vpliv finančnega stresa "9 do 5". Izpolnjevanje finančne vrzeli podjetja s to vrsto programa je eden izmed najlažjih načinov, kako osvoboditi zaposlene pri cestninskih denarnih omejitvah.
Današnje možnosti so zasnovane tako, da lahko zaposleni v podjetju izvajajo program v 24 urah. To olajša prevzem druge koristi, ki je preveč zamudna. Prihranki pri stroških, ki se vrnejo podjetju s pridobivanjem talentov, zadrževanjem , zvestobo, angažiranostjo in produktivnostjo, lahko kadrovsko pozicijo takoj postanejo kot napredni vodje, ki povečujejo ugled svoje organizacije.
Spodnja črta
Ni čarobne paličice, ki bo stres na delovnem mestu izginila , vendar lahko odrezovanje v svoje vire pomaga podjetjem na poti do uspeha.
Študije kažejo, da bodo delodajalci, ki vlagajo v izobraževanje zaposlenih v osebnem financiranju, videli 3 do 1 donosnost naložb, izboljšali svojo osnovno črto in uživali bolj zadovoljivo in produktivno delovno silo. ("Čas je, da ustvarite finančno literarno delovno silo za izboljšanje spodnje črte." Povratni zaslužek Digest 46 (4): 1, 11-14)
S tremi od štirih zaposlenih, ki živijo od plače do plače, dejavnik stresa zaposlenih morda ne bo izginil čez noč, vendar nikoli ni bil boljši čas za reševanje tega vprašanja s pomočjo učinkovitih finančnih dobrosti.