Zahteve za plače vaših kandidatov za delo
Zaposlenemu, ki je plačal plačo, se pričakuje, da bo v zameno za plačo dokončal celotno službo. Celotno delo, ki ga zaposlenec odgovarja za izpolnjevanje, razume zaposleni iz opisa delovnega mesta, naslova položaja in ciljev, ki jih je določil ali se je pogajal z zaposlenim upraviteljem.
To se razlikuje od delavca, ki ni oproščen, ki ga plača urna postavka ali proizvedeni del. Zaposleni, ki ni oproščen, ni odgovoren za celotno službo in lahko na primer na montažni liniji proizvaja samo del celotnega izdelka. Ta delavec je prav tako na splošno upravičen do plačila nadurnega dela, če dela več kot zahtevano število ur v dnevu.
Plačani delavec ali zaposleni, ki ga plača plača, ne spremlja opravljenih delovnih ur in se ne plača za plačilo nadurnega dela. (Nekateri javni sektor, pogosto sindikat, zaposleni pričakujejo, da bodo urejali ure in zbrali kompenzacijski čas. To ni norma v zasebnem sektorju.)
Zaradi pravil o plačilu nadurnega dela zaradi pravil pravilnega delovnega standarda (FLSA) morajo delodajalci pozorno spremljati uro in delne ure, ki so jih opravljali zaposleni, ki niso oproščeni ali zaposleni na uro.
Plača je določena s tržnimi obrestnimi merami za ljudi, ki opravljajo podobno delo v podobnih panogah v isti regiji.
Plače določajo tudi plačilne stopnje in plačni razredi, ki jih določi posamezni delodajalec. Na plačo vpliva tudi število ljudi, ki so na voljo za opravljanje določenega delovnega mesta na delovni mesti.
Zahteve za plače
Zahteve za plače so znesek, ki ga je iskalec zaposlitve odločil, da mu morate ponuditi ponudbo za delo .
Fiksni stroški, ki jih ima kandidat pri izbiri načina življenja, zahtevajo ta potreben znesek denarja. Na žalost imajo nekateri kandidati nerealna pričakovanja o tem, kakšne vrste plač bodo prinesle njihove spretnosti.
Ti fiksni stroški, vključno s postavkami, kot so hipoteke, avtomobilska plačila, otroška šola, davki, gospodarske javne službe in podobno, so tisto, kar zaposleni utemeljuje svoje potrebe. Zahteva se lahko ne nanaša na tržno stopnjo.
Če iskalec zaposlitve ne obupa za kakršnokoli zaposlitev, ne bo sprejel stališča, ki ne pokriva njegovih stroškov.
Če sprejme svoj položaj za manj kot njegove realne plače, lahko računate na dejstvo, da bo nadaljeval iskanje zaposlitve - skrivaj. Če so njegove plače bile nerealne, bo še naprej iskal, vendar ne bo našel ničesar. Če je plačilo po tržni stopnji, se bo naučil, da je tako.
Prosi prosilce za razkritje plačnih zahtev
Zato delodajalci od vlagateljev zahtevajo, da v času svojega delovnega mesta zahtevajo plačo. Če so zahteve po plačah preveč oddaljene, je čas za vodenje razgovorov s kandidatom, ki nikoli ne bo sprejel službe.
Če je kandidat trenutno zaposlen, nimajo dovolj razloga za zmanjšanje plače.
Če je kandidat nezaposlen, ima delodajalec možnost, da sprejme osebo, da sprejme nižjo plačo.
Delodajalec ve, da zasleduje kandidata, katerega plače so višje od plačnega obsega, ki ga namerava plačati zaposlenemu, je izguba časa in energije. Kljub temu številna podjetja zavračajo razkritje plačnih razredov kandidatom za delo. Mnogi kandidati za delo ne želijo navesti pričakovane plače, ker se bojijo, da se bodo nenamerno zmanjšali.
Kljub temu pa vlagatelj, ki ne odgovori na vprašanje morebitnega delodajalca o njegovih zahtevah za plačo, tvega, da njegova prošnja ni upoštevana. Medtem ko kandidati za delo verjamejo, da je prva stranka v pogovornih številkah v slabšem položaju pri pogajanjih o plačah , ima delodajalec legitimne razloge za neupoštevanje kandidatov, ki si jih ne morejo privoščiti.
Mnogi delodajalci menijo, da bodo kandidati, če razkrijejo svoje razpone, domnevali, da si zaslužijo zgornji del območja. Poleg tega ne želijo plačati več, kot jih imajo, in lahko svojo ponudbo utemeljujejo na želeni kandidatki, namesto na pravi tržni stopnji.
Ustvarite tržne, realne plače
Dobri delodajalci si zelo prizadevajo razumeti in ustvariti obseg plač, ki so konkurenčni na trgu dela. Želijo privabiti in zadržati boljše zaposlene , in vedo, da zaposlitvene zahteve za zaposlene prinašajo zaposlitvene odločitve.
Kandidatu ne bodo dali nizke ponudbe, čeprav je kandidat jasno povedal, da so pripravljeni sprejeti ponudbo, ki je nižja od tržne obrestne mere. Če zaposleni ugotovi, da je vreden več, kot plača delodajalec, se moralo zmanjšati, delavec pa bo čimprej odšel. Promet je drag , zato lahko prihranek nekaj dolarjev s plačevanjem nižje tržne obrestne mere
Sodelovanje pri raziskavah trga plač, da bi ustvarili zanesljiv vir za plačne raziskave, je postalo ključnega pomena za razumevanje zahtev o plačah kvalificiranih prosilcev za delovna mesta. Trenutno se plačne raziskave povečujejo s spletnimi sredstvi, kot so plačni kalkulatorji, s čimer se lažje določijo plače in jih razumejo.
Prav tako olajša kandidatom, da ugotovijo tržne vrednote, zmanjšujejo informacijsko asimetričnost, ki pogosto spremlja pogajanja o plačah.
Ko delodajalec plača bodočemu zaposlenemu, se bodo mnogi kandidati poskušali pogajati o višji plači . Ne glede na to, ali se pogajate na tej točki, je odvisno od vas, toda pogajanje je pogost vidik doseganja primerne plače, zato se mora delodajalec pogajati. V nasprotnem primeru lahko vaš najboljši kandidat odide.