Je znižanje plače celo pravno?
Pri zmanjšanju plače delodajalec znižuje znesek plačila, ki ga prejmete kot plačilo za opravljeno delo.
Delodajalci imajo veliko razlogov, zakaj bi lahko zmanjšali plačilo. To sta dva najpogostejša razloga, zakaj bi delodajalec lahko zmanjšal plačo.
- Gospodarska recesija je vplivala na prodajo družbe, dobičkonosnost ali zmožnost uspeha kot podjetja. Družba mora prihraniti denar, vendar se je delodajalec odločil, da ne more delovati brez trenutnega števila zaposlenih.
Torej, odpuščanje zaposlenih , zaposlenega, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem , ali kakršne koli rešitve, ki bo vplivala na njegovo zmožnost služiti strankam in ustvarjati izdelek, niso izvedljive možnosti za poslovanje.
V razmerah zmanjšanja plač, zaposleni na splošno niso zadovoljni z zmanjšanjem plač. Toda, odvisno od gospodarskih okoliščin, lahko cenijo ohranjanje svojih delovnih mest.
Kadar podjetje nadaljuje s postopkom zmanjševanja plač, pa zaposleni pričakujejo, da bo zmanjšanje plač vplivalo na vse zaposlene - še posebej, če jim je povedano, da so kosi med sabo.
V družbi strank pred nekaj leti je generalni direktor na sestanku družbe pojasnil, da se je izognil vlaganju v stečaj, zato je vse zaposlene prosil, naj sprejmejo plačilo. Ljudje ropajo, večina pa se je zavezala svojemu podjetju in njihovim službam. Vsi so se vrnili na delo.
Nato je zaposleni v računovodstvu iz računovodstva obvestil svoje prijatelje, da vsa uprava ne pomeni vsakogar. Plačilo izvršilcev je bilo izvzeto iz reza. Kot si lahko predstavljate, so vsi v podjetju slišali govorice v 24 urah.
Zahtevali so sestanek z direktorjem. Poslabšal je stvari. Vse zaposlene je obvestil, da je izvrłil plače vodstvenih delavcev, ker si ni mogel privoščiti, da jih izgubi. Nisem se udeležil tega srečanja, vendar sem to že več mesecev slišal. Nisem prepričan, da se morilec kadarkoli opomogel.
Moralo zgodbe je, da bodo vaši sodelavci z vami delali dobro, da bi ohranili svoja delovna mesta, in v upanju, da je zmanjšanje kratkoročno, ki ga neobremenjeni zaposleni . Zmanjšanje plač za oproščene zaposlene je bolj zapleteno. Oglejte si več o zmanjšanju plač .
- Drugi razlog, da lahko delodajalec ponudi znižanje plač, je, ko se vaše delo znatno spremeni, bodisi z izbiro bodisi z zmanjšanjem. Delodajalec se je morda odločil, da vaše delo ne izpolnjuje standardov, vendar meni, da imate veliko prispevati - v drugem delu. Morda ste se odločili, da želite delo z manj odgovornostjo, medtem ko skrbite za bolnega, starejšega starša ali vzgajate otroke.
Za moralo zaposlenih in usklajeno delovno mesto morajo delodajalci vzdrževati minimalno plačilo pravičnosti med ljudmi, ki imajo enako zaposlitev. Če ste več naredili, se boste verjetno znašli s plačilom.
Delodajalec mora to še enkrat sporočiti preden znižate plačo, tako da imate možnost, da se odločite za svoje potovanje. Zmanjšanje plač se pogosto zgodi, ko se zaposleni odloči, da bo zapustil trenutno vodstveno vlogo, da se vrne v službo kot posameznik, ki prispeva.
Zmanjšanje plače, bodisi naloženo ali zaradi odločitev, ki jih naredite, ni prijeten dogodek. Karkoli, ki vpliva na vašo ekonomsko upravičenost, je zastrašujoče. V primeru neprostovoljnega znižanja plače poskrbite, da svojemu delodajalcu vprašate, kaj morate storiti, da znova zaslužite višjo plačo. Ko se počutite poraženi, je vzpodbudno, da boste imeli svoje oči na naslednjem cilju.
Znan kot: plačilo