Kaj razlikuje oslabljene zaposlene od neobveznih delavcev?
Večina organizacij pričakuje, da bodo delavci, ki so izvzeti, delali, kar je potrebno za uresničitev ciljev in rezultatov njihovega izvzetega položaja.
Zato morajo imeti zaposleni, ki so izvzeti, večjo fleksibilnost pri njihovem urniku, da pridejo in gredo, kolikor je potrebno za opravljanje dela, kot neobvezni ali zaposleni na uro .
Izključitve iz pokritja FLSA
Po besedah FLSA "so lahko posebna delovna mesta povsem izključena iz pokritja v skladu s pravilniki o nadurnem delu FLSA. Obstajata dve splošni vrsti popolne izključitve: nekatera delovna mesta so izrecno izključena iz samega statuta, na primer zaposleni v kinodvoranah in številni kmetijski delavci ne urejajo pravila o nadurnem delu FLSA. Druga vrsta izključitev je za delovna mesta, ki jih ureja določena druga posebna zvezna delovna zakonodaja. "
Obstajajo stroga merila za izpolnjevanje izvzetih kvalifikacij. Upravitelj se ne more odločiti, da bi delavec, ki je plačal za plačilo, oprostil plačila, čeprav se delavec strinja z njo. Za izpolnjevanje pogojev za izvzetje mora delovno mesto izpolnjevati posebna merila.
Tukaj je nekaj delovnih mest za ljudi, ki izpolnjujejo stroga merila za razvrstitev kot oproščeni zaposleni.
Zunanja prodaja: če greste ven in se srečate s strankami, ste upravičeni do oprostitve . To ne velja za notranje prodajalce, kot so zaposleni v klicnem centru. Čeprav ti lahko zaslužijo provizijo, so še vedno upravičeni do plačila za nadure. Samo prodajalci, ki dejansko zapustijo stavbo, izpolnjujejo pogoje.
Vodstveni delavci: To so ljudje, ki upravljajo dva ali več zaposlenih in imajo nad njimi organ za najem / požar / ocenjevanje. Vodja mora opravljati tudi vodstvene naloge. Z drugimi besedami, upravitelj restavracije za hitro prehrano, ki porabi 90 odstotkov svojega dneva z blagajno in hamburgerjem, ni upravičen do brezposelnosti.
Upravitelj hitre hrane, ki porabi 60 odstotkov vprašanj o zaposlitvi zaposlenih v dnevih, načrtovanju, najemanju in odpuščanju ter opravlja druge vodstvene naloge in 40 odstotkov svojega časa vodenja blagajne in hamburgerje izpolnjuje pogoje za izvzetje, dokler se tudi sreča preskus na osnovi plače.
Zaposleni se plača na podlagi plače, če ima delavec zagotovljen minimalni znesek denarja, ki ga lahko računa na prejemanje za vsak delovni teden, v katerem zaposleni opravlja katero koli delo. Ta znesek ne sme biti celotno nadomestilo, ki ga zaposleni prejme, vendar mora biti nekaj plačila, ki ga delavec lahko šteje za prejemanje, prejel za vsak delovni teden, v katerem opravlja delo.
Izučeni strokovnjaki: če delate precej samostojno (ne popolnoma, seveda) in so delavci, ki temeljijo na znanju, lahko veljajo za izvzete. Računovodje (ne vodijo računa o plačilu / terjatvi), zdravniki, odvetniki, registrirane medicinske sestre (vendar ne licencirane praktične medicinske sestre, učitelji, svetovalci in podobna delovna mesta z neodvisnimi odgovornostmi).
Administrativni strokovnjaki: to zveni kot upravni pomočniki, vendar so ljudje na teh delovnih mestah skoraj vedno neobvezni zaradi narave njihovih delovnih nalog. Ta oproščena delovna mesta se nanašajo na ljudi, ki vodijo poslovanje in so na splošno člani delovne sile belega ovratnika. Trženje, informacijska tehnologija, človeške vire, finance in drugo administrativno osebje, ki zahtevajo visoko stopnjo znanja in samostojno delo, veljajo za izvzete.
Minimalna plača: Da bi bila družba oproščena nadurnega dela, mora plačati minimalno raven plač. Trenutno je to 455 $ na teden ali 23.600 $ na leto. Vendar pa Ministrstvo za delo razmišlja, da bi to povečalo na 50.440 $ letno. Torej, bodite pozorni na to, kako ta pravna situacija igra.
Če ste upravitelj, ki opravlja vodstvene naloge in zasluži samo 40.000 $ na leto, boste postali upravičeni do nadur, če ta zakon poteče.
Vendar pa položaji, kot so učitelji, niso primerni za nadure, vendar mnogi zaslužijo manj kot 50.440 $ na leto.
Upoštevajte, da je vsako delovno mesto, ki zaposlenemu plača več kot 100.000 dolarjev na leto, zelo verjetno opredeljeno kot izvzetje.
Več o brezposelnih zaposlenih
Če povzamemo nekaj specifikacij o razvrstitvi oproščenega zaposlenega, upoštevajte naslednje.
Oproščeni delavci morajo plačati vsako plačilo, ne glede na to, koliko ur dela. ( Bonusi so dovoljeni , odbitki pa niso v posebnih okoliščinah .)
To pomeni, da če oproščeni zaposleni zapusti uro zgodaj v torek, ne morete prikriti svoje plače. Lahko jo odbijete iz njene bančne banke in jo lahko odpustite, vendar ji morate plačati polno plačo, ne glede na to. Če oproščeni zaposleni dosledno dela manj kot običajno pričakujejo štirideset ur na teden, jih lahko upoštevate .
Vodje lahko zahtevajo stroge razporede od oproščenih delavcev, vendar je na splošno bolje dovoliti prostovoljnim delavcem fleksibilnost pri dokončanju njihovih delovnih mest. Ne pozabite, da z oslabljenim zaposlenim gre za dosežek, ne pa tudi za opravljene ure.
Pravila za izvzetje so precej zapletena in pogosto podjetja naredijo napake. Če menite, da bi morali biti upravičeni do plačila za nadure, prosite svojega oddelka za človeške vire, da ponovno oceni vaše delo. Morali bi jim omogočiti, da opravičijo status izvzetja.
Če ne morejo, potem ste upravičeni do plačila nadur, ki se vrnejo nazaj in naprej. Kot zadnje sredstvo lahko vložite pritožbo pri svojem lokalnem oddelku za delo.
Oproščeni zaposleni so pogosto zaposleni s polnim delovnim časom
FLSA ne določa, kaj je zaposlen s polnim delovnim časom ali zaposlenim s krajšim delovnim časom . Kar šteje za zaposlene s polnim delovnim časom, praviloma določi delodajalec po politiki. Opredelitev zaposlenega s polnim delovnim časom je pogosto objavljena v priročniku za zaposlene .
Delavec s polnim delovnim časom je tradicionalno delal 40-urni delovni teden s pričakovanjem, da bodo oproščeni zaposleni delali ure, potrebnega za opravljanje svojih nalog. Preživljenemu delavcu je treba plačati nadurno delo, ki traja več kot 40 ur.
Danes nekateri delodajalci štejejo zaposlene kot polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden. V nekaterih organizacijah se manj zahtevanih delovnih ur šteje za nestandardno korist.
V mnogih organizacijah je en diferenciacija med rednim in zaposlenim s skrajšanim delovnim časom upravičena do ugodnosti , kot so zdravstveno zavarovanje , plačani čas brez plačila (PTO) , dnevi plačanih dopustov in bolniški dopust . Nekatere organizacije omogočajo zaposlenim s krajšim delovnim časom, da zbirajo pro bonitetni niz koristi.