Zaposleni spoštujejo in identificirajo delodajalce, ki jim dajejo
Kadar so podjetja globalna, je pomemben izziv pri pridobivanju uspeha spoštovanje drugih kultur in delovne sile in začetek oblikovanja globalnega profila ali družbene zavesti.
Te razlike prepoznajte s trdnim načrtom družbene odgovornosti podjetij (CSR), ki lahko hkrati poveča vrednost delničarjev, spodbuja zaposlovanje in povečuje prepoznavnost delodajalca.
Oddelki za človeške vire imajo ključno vlogo pri zagotavljanju, da podjetje sprejema programe družbene odgovornosti podjetij. Poleg tega HR lahko upravlja z izvajanjem načrta CSR in proaktivno spremlja njegovo sprejetje, medtem ko dokumentira (in praznuje) svoj uspeh v celotni družbi.
Tehnologija človeških virov lahko pomaga pri programu družbene odgovornosti podjetij, vključno z zmanjšanjem emisij ogljika v korist planetov. Začnite s temi področji:
- Izvajati in spodbujati zelene prakse.
- Spodbujati kulturo družbene odgovornosti.
- Praznujte uspehov.
- Delite in sporočite vrednost družbene odgovornosti podjetij do zaposlenih in skupnosti.
Izvajati in spodbujati zelene prakse za družbeno odgovornost podjetij
Izvajati zelene prakse, ki pomagajo pri zmanjševanju okoljskih odpadkov , hkrati pa spodbujajo in spodbujajo rast skrbi, boljšo podjetniško etiko in dolgotrajne prakse, ki spodbujajo odgovornost osebja in podjetja.
Vrednost, povezana z vključevanjem zelenih vidikov odgovornosti podjetij, se jasno razume, glede na neposreden učinek, ki ga imajo naraščajoči stroški energije in komunalnih storitev na žepne liste zaposlenih. Ohranjanje je postalo sprejeto sredstvo za bolj zdravi planet.
Zmanjšanje ogljičnega odtisa vsakega zaposlenega je odličen način za pridobivanje energetskih virov in recikliranje pobud za odlaganje odpadkov.
Tukaj so predlogi za začetek:
- Reciklirajte papir, pločevinke in stekleničke v pisarni; priznati oddelčna prizadevanja.
- Zbrati hrano in še zlasti donacije za žrtve poplav, orkanov in drugih naravnih nesreč po vsem svetu.
- Spodbujanje zmanjšane porabe energije; subvencioniranje tranzitnih prelazov, olajšati zaposlenim, da se vozijo, spodbujajo razporejene kadrovske službe, ki omogočajo tranzit hitenja.
- Dovolite telecommuting in omogočite zaposlenim, ki delajo na daljavo, kolikor je mogoče.
- Spodbujajte izklop luči, računalnikov in tiskalnikov po delovnih urah in ob vikendih za nadaljnje zmanjšanje porabe energije.
- Delo z informacijsko tehnologijo, da preklopite na prenosne računalnike prek namiznih računalnikov. (Prenosni računalniki porabijo do 90% manj električne energije.)
- Povečajte uporabo telekonference, namesto na sestankih in potovanjih na kraju samem.
- V pisarni spodbudite rjavo vrečo, da bi delavcem pomagali zmanjšati maščobe in kalorije, da bi živeli bolj zdravo in zmanjšali odpadno embalažo.
Spodbujanje kulture družbene odgovornosti podjetij
Ustvarjanje kulture sprememb in odgovornosti se začne s HR . Pridobivanje mladih zaposlenih, ki so že okoljsko ozaveščeni, navdušeni nad novimi pobudami za družbeno odgovornost so odličen način za začetek. Prevzeta skupina zaposlenih, ki navdušujejo nad takšnimi programi, bi omogočila prijazne programe za priznanje konkurence in priznavanja .
V zadnjih nekaj letih so velike novice organizacije poročale o velikih, zaupanja vrednih družbah, ki so propadle zaposlene, delničarje in javnost (npr. Enron, Lehman, WaMu). Te napake so ustvarile kulturo nezaupanja v podjetniškem svetu.
Prepogosto, zaposleni in delodajalci na vseh ravneh, ki so se borili za napredek in priznanje na težkih delovnih mestih, so bili prisiljeni sprejeti kršitve podjetij in odpadke kot "običajno poslovanje".
Blagovne znamke delodajalcev se erodirajo, nekoč zaupanje, ki ga imajo zaposleni s stabilnimi pokojninami, določenimi koristmi in vseživljenjskimi delovnimi mesti, nadomestijo plačila za uspešnost in prilagajanje novim učnim ciljem. V tem okolju,
Družbena odgovornost podjetij je lahko precejšen korak pri rehabilitaciji blagovne znamke delodajalca s potencialnimi novimi zaposlenimi in družbo na splošno.
Lahko pomaga premagati podobo, da so korporativni cilji korenjeni v enostranskem dobičku na račun družbe in okolja.
Družabne in skupnostne povezave, ki jih spodbujajo delodajalci, dajejo zaposlencem dovoljenje za vključitev svojih družb v smiselne načine s skupnostjo. Delodajalci se lahko povežejo s svojimi zaposlenimi in skupnostjo preko:
- Podjetje se ujema z dobrodelnimi prispevki zaposlenih;
- Programi Skupnosti in prostovoljni dnevi;
- Corporate sponzorstvo dogodkov v skupnosti; in
- Spodbujanje zaposlenih, da se udeležijo sprehodov, bank za prehrano in tako naprej.
Praznujte uspešne poslovne družbene odgovornosti
Praznovanje uspeha je pomembno za ohranitev zagona vsakega programa CSR. Vključevanje vodij podjetij in pohvalitev uspeha teh pobud daje programu resničen pomen.
Na hitro rastočem globalnem delovnem mestu praznovanje teh uspehov ne samo spodbuja izvajanje pobud družbene odgovornosti, temveč omogoča tudi zdravo korporativno kadrovsko prakso, ki jim omogoča.
Poleg tega publicitete o teh uspehih ustvarjajo vzajemno razumevanje kultur v vsaki regiji, ki jih podjetje posluje. Lokalno prebivalstvo ve, da družba poleg zagotavljanja delovnih mest aktivno zanima in sodeluje pri lokalnih vprašanjih.
Tri ključna področja družbene odgovornosti podjetij
Osredotočanje na tri ključna področja družbene odgovornosti podjetij lahko pomaga oblikovati povezovalni zemljevid za sedanjost in prihodnost:
Odnosi Skupnosti
Spodbujanje odnosov do skupnosti prek vaše HR skupine vključuje izvajanje programov nagrajevanja, dobrodelnih prispevkov in spodbujanje vključevanja in prakse skupnosti.
Primeri teh programov vključujejo pošiljanje e-poštnih sporočil in novičarskih sporočil za člane osebja, ki poudarjajo zaposlene in vodje, ki so vključeni v odnose z občani, ali ustvarjanje mesečnih programov nagrajevanja, da bi prepoznali prizadevanja posameznikov v podjetju.
Usposabljanje in razvoj
Programi usposabljanja in razvoja , ki pojasnjujejo povezavo med osnovnimi izdelki ali storitvami družbe in družbo na splošno ter njihovo vrednostjo za lokalno skupnost. Določiti morajo tudi načine, kako bi se zaposleni lahko vključili v ustrezne projekte družbene odgovornosti podjetij, ki bodo te pobude podpirali in usmerjali.
Kohezivna globalna platforma za družbeno odgovornost podjetij
Globalna politika družbene odgovornosti, ki jo upravljamo centralno, je pomembna za potrditev uspehov in meritev v skladu s sprejetimi standardi. Osrednji za merjenje in sporočanje teh rezultatov je uporaba spletnega informacijskega sistema za kadre (HRIS), ki je na voljo vsem zaposlenim in menedžerjem s katerimkoli spletnim brskalnikom.
Za spodbujanje in ohranjanje jasnega in povezanega globalnega delovnega mesta je ključnega pomena, da celotna svetovna delovna sila podjetja deluje na enotni, večplastni HR-platformi, ki omogoča distribucijo trdnega načrta za odgovornost podjetij.
Imeti globalno HR rešitev, ki podjetjem nudi fleksibilnost, enostavnost uporabe in pravo mešanico orodij, je bistvenega pomena za uspeh zaposlenih in delodajalcev, saj upravljajo in ohranjajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prebivajo v spreminjajočem okolju, ki vključuje prevzem družbena odgovornost.
Uspeh vašega načrta družbene odgovornosti je možen s HRIS-om, ki omogoča učinkovito načrtovanje, nadzor in upravljanje ciljev, doseganje učinkovitosti in kakovosti ter izboljšanje komunikacije zaposlenih in managerjev.
Fleksibilnost vašega sistema HRIS je ključnega pomena za sledenje in uresničevanje trdne strategije družbene odgovornosti in spletni sistem zagotavlja neprimerljivo raven razširljivosti in dostopnosti za izvajanje vašega načrta družbene odgovornosti na svetovni ravni.
To je vedno bolj pomemben trud, saj družbe, družbe in ljudje sožitju produktivno in v harmoniji, po vsem svetu pa nas vsi živijo.