Nasveti za pomoč pri boju proti subtilni starostni diskriminaciji ne glede na starost
Starostna diskriminacija prevladuje tudi na delovnih mestih, ki se zavežejo k nediskriminatornim praksam. Starostna diskriminacija, kot so druge oblike diskriminacije , je pomembna, prevladujoča, nezakonita, subtilna in preprečljiva.
Delodajalci lahko sprejmejo tudi ukrepe za zaščito pred starostno diskriminacijo , vendar večina spola pripada posamezniku.
Konec koncev, imate največ izgubiti.
Če delate in imate nad 40 let, starostna diskriminacija je prava možnost. Ne morete spremeniti odnosov in prepričanj, da se sodelavci morda ne zavedajo, da se razkrijejo ali počutijo, vendar se lahko boj proti subtilni diskriminaciji z ukrepi, ki jih opravljate na svojem delovnem mestu.
Začnite tako, da ostanete ažurni; obstaja toliko novih stvari, ki jih morate držati, da ostanejo pomembni na vašem delovnem mestu. Če ste brezposelni, je še težje - da, ta oseba z intervjujem z vami je mlajša od vaše hčerke in prav tako pametna. In, da, skrbi, da ste starejši od vseh vaših potencialnih sodelavcev.
Morda ne ve, da so njene misli diskriminatorne, vendar lahko subtilna diskriminacija na podlagi starosti obarva njeno dojemanje vaše sposobnosti, da se prilega delovni kulturi družbe .
Seveda, na delovnih mestih so nekateri glede belih lase moške bele lase bolj kot ženske, na žalost, vendar videz, še vedno pravila.
Po mnenju revije Newsweek , je lepota vredna veliko, ko je 84% anketiranih menilo, da drugi obotavljajo najeti osebo, ki izgleda veliko starejša od svojih sodelavcev. Ista raziskava pravi, da ne maramo maščobnih ljudi in da morajo ženske še posebej delovati na svojem videzu, da bi bile ustrezne in promocijske pri delu.
Nasveti za starejše delavce, da ohranijo ustreznost pri delu
Dana Anspach nakazuje, da mladostni videz lahko v svojo kariero in tisoče dolarjev poveže na vaš dohodek. Tu so mnenja o ohranjanju pomembnosti pri delu, ne glede na starost.
- Ohranite mladosten videz - ne premlad, ampak mladosten, s sodobnimi oblačili in s sedanjo pričesko. (Ni dovoljeno s salonom, drobni, modri modri kodri so dovoljeni.)
Ko smo zaposlili za več položajev, je naša mlada HR upravna pomočnica vedno označila njene prve vtise naših kandidatov. Šepetala mi je nekega dne, rekla je: "Bože, ta je res stara". Ko smo videli kandidata, smo takoj ujeli njen pomen in nima nobene zveze s starostjo.
Boljša beseda je bila datirana . Vse o kandidatu je bilo datirano: dolgi lasje so bili naravnost na polovici navzdol po hrbtu; napihnjeni dodatki; škrlatna, obesna obleka s poliestrskim lokom, vezanim okoli vratu, ki je kričal v osemdesetih letih; in žalostno, zmečkano držo, zaradi katere je izgledala in se zdi za pozabo. Dated. - Dodatna oprema. Morate videti potegniti skupaj z privlačnimi čevlji, torbici, portfelja in nakita. Dovoljeno je, da ni dovoljeno iztegnjeno, raztrgano, pretrgano ali zastarelo dodatno opremo. Ta babica ulovi vse, da pokličete torbico, te dati. Opazujte, kaj imajo mlajše ženske. Verjemi mi, opazijo.
Na HR konferenci sem prinesel novo torbico. Na sestankih so me vsaj trije mlajši ljudje obiskali in rekli: "Oh, imaš Brighton." Mislili so, da je zelo kul. Nisem vedel, da je kul . Všeč mi je bila torba. Ampak, Brightonova vreča me je kul z združevanjem - in dostopna. Nekaj skupnega?
- Ostanite pozorni na novih komunikacijskih orodjih in napredku tehnologije. Tehnološke spretnosti vam omogočajo, da se zdite čudni in sodobni. Družabni mediji so tu, da ostanejo. Udeležite se. Na Twitterju smo se naučili, da eden od naših zaposlenih praznuje osemletnico z družbo danes. Udobno pošiljanje IM-jev (Instant Messages), pošiljanje sporočil in objavljanje na Facebooku. Ujemi tega mladenskega sodelavca v naslednjem prostoru. Pokažite vodjo sestanka, če boste pozni.
- Ne bodi stereotip. Nimate težav pri učenju nove tehnologije. Niste počasni učenec, ki potrebuje ponavljajoče se usposabljanje in treniranje. Na delovnem mestu lahko naučite starega psa nove trike. Spremljate spremembe in pozdravljate priložnost za pridobitev novih znanj. Preizkusite nekaj drugega? Zakaj ne?
Sprememba ovira svet. Če ni zlomljen, ga zlomite ali vsaj pazite na njega, ga udarite ali ga obarvate. Pravila stalnih izboljšav. Ne dovolite, da vaš jezik na vašem delovnem mestu dati, stereotipizira ali naredi, da se vam zdi nepomembno. Sprejeti spremembe, ko morebitne spremembe vplivajo na vaše delovno mesto; model zgodnjega posvojitelja za mlade.
- Ne dovolite, da bi vaš jezik dal. Ne spomnite se, kaj se je zgodilo leta '86. Nisi zaslužil vsakih sivih las, ki jih imate. Ne pozabite, kdaj je spominjanje zanimivo in pomembno le, če so bili sodelavci rojeni pred tem datumom ali pa so morda diplomirali iz vrtca.
Tako smo vedno naredili stvari, kot razlog, da ostanejo enaki, v vseh starostih ni privlačen. Lepo je, da imate vnuke. Ampak vaši mlajši kolegi, ki so starši, zelo hitro utrujeni, zaslišujejo, da ste zadovoljni, da lahko uživate v svojih vnukih, ampak potem gredo domov. - Izpolnite uspeh vaših medosebnih odnosov z različnimi generacijami na delovnem mestu. Uspešni odnosi so večinoma v vašem igrišču; imeli ste največ izkušenj in uspeh pri ustvarjanju. Ni pošteno, a? Vsak zaposleni si mora prizadevati za spoštovanje in spoštovanje vsakega drugega zaposlenega .
Prav. Ampak, vi ste odrasli, odrasli ali odrasli, da bi se izgovorili. To so lahko vaši otroci ali starost vaših otrok. Kaj ste jih naučili? Da so popolni, zaslužijo pohvalo, imajo enak glas in zaslužijo pozornost in priznanje .
Vaša zrelost vam ne prinaša samodejnega spoštovanja mlajših delavcev, ki uživajo v razpravah in mislijo, da vedo veliko - ne vse, ampak grozno. In, boš, poznajo najnovejše, najnovejše ideje. Samo zato, ker ste to storili dlje, veste več in imate več izkušenj, ne pomeni, da je vaša pot najboljša ali celo mlajša zaposlena oseba bo priznala, da ste sploh imeli prednost.
Pridružite se razpravi, zamenjajte zamisli in se zavedajte, da se lahko tudi naučite od mlajših generacij na delovnem mestu. Tako boste zaslužili svoje spoštovanje in ustvarjali zadruge, ki podpirajo medosebne odnose. - Pazite na svoje področje. Preberite, udeležite se konferenc, redno pogovarjajte z mislimi voditelji in kolegi. Bodite prvi, ki bo predstavil nov delovni proces ali idejo za razmišljanje naprej. Ne bodite podobni osebi, ki je intervjuvala za pozicijo direktorja HR, ki je na razgovor prinesel portfelj njegovega dela.
Staro delo. Delo, ki je izgledalo 20 let, veste, da je imel rumeni barvni papir, ko se je staral? Tudi stare ideje. Obrazec za ocenjevanje uspešnosti s kontrolnim seznamom za ocenjevanje značilnosti vsakega delavca v lestvici od 1 do 5 z uporabo besed, ki so organizirane, zanesljive in energične. - Pridržite se za delo, ki ga imate. Ti nasveti so pomembni za zaposlene v kateri koli starosti, vendar so še posebej pomembni za starejše delavce. Če želite več kot 40 let (novega starega), ne želite zadeti iskanja pločnikov, razen če se odločite za novo priložnost. Kot izkušeni starejši zaposleni ste v najboljšem položaju, da te zamisli in strategije delate z vami, ko si prizadevate, da obdržite službo, ki jo imate.
Imate izkušnje, poglobljeno znanje in zrelost, ki jo lahko izkoristite v korist svojega delodajalca. Odgovorni ste, odgovorni in zdrava pamet na načine, ki jih mlajši delavci še niso dosegli. Izkoristite svoje prednosti in se prepričajte, da so vaši delodajalci na ogled - vsak dan.
Več o ohranjanju ustreznosti pri delu
- Poiščite in preidite na novo poklicno področje. Nekatere najbolj žalostne zgodbe, ki sem jih prebral, so od zunaj administrativnih pomočnikov in sekretarjev. Ta svet je konec. Tisti starejši, ponavadi moški šefi so se upokojili ali se upokojijo. Mlajši menedžerji si ne morejo zamisliti, da bi napisali kaj in nato ga poslali uradnemu delavcu, da bi jih vtipkali in formatirali. Ljudje, ki so letno delali na vrednotah, najdejo svoje spretnosti in dolžnosti na delovnem mestu.
Oglejte si svoje spretnosti in nadaljevanje . Ali so vaše veščine in poklicna izbira še vedno pomembna? Lahko se odločite, da je prehod na novo področje dela pravilen. Sprememba kariere bi lahko bila vaša vozovnica za dolgo, srečno delovno življenje.
Ljudje, ki so se na primer preselili iz druge kariere v človeške vire, so delili svoje zgodbe . Interes piqued? Začnite s svojo raziskovalno kariero - v kateri koli starosti.