Vzemi svojega otroka na dan dela

Ali bi vaša organizacija sodelovala pri vzgajanju otroka na delovni dan?

V četrtem četrtletju v aprilu se lahko pokažete, da boste delali, da bi videli veliko otrok, ki so tekli po vaši pisarni. Upajmo, da to ni posledica šole povezane s vremenskimi razmerami, temveč namesto tega, da se letno vzamete otroka na delovni dan. Leta 1993, ki ga je Gloria Steinem začela, ko so vašo hčerko delali na delovni dan, so bili fantje vključeni pozneje, uradni naslov pa je, da si svoje sinove in hčerke delate na delovni dan. Ne glede na ime, vse o poučevanju vaših otrok o življenju na delovnem mestu .

Steinem je začel dan, da ponazori, kako so nevidne ženske v pisarni in da bi dekleta pomagala razumeti, da bi si lahko prizadevali za to prepoznavnost, tudi če njihove matere niso imele.

Ali bi vaše delovno mesto sodelovalo pri sprejemanju otroka na delovni dan?

Odgovor je morda. Kaj počneš? Če vodite restavracijo, poskušate prinesti vrtače, da vidite, kako lahko delo mame in očeta povzroči nesrečo. Po drugi strani pa, če ste skupina za upravljanje hedge skladov, omogočite najstnikom, da pridejo nekaj ur, bi lahko odprli svoje oči do tega, kakšno delo je.

V redu je, v vsakem primeru. Ljudje se ne odločijo delati z vami ali ne delajo zate, odvisno od tega, ali sodelujete v vsakem letu, ko vzamete otroka na delo. Če ste na ograji, vprašajte svoje zaposlene .

Morda boste ugotovili, da ljudje ne marajo, da bi morali združiti dejavnosti za otroke ali izvleči svoje otroke iz šole. Ali boste morda ugotovili, da se ljudje ves dan veselijo tega dne.

Vsako podjetje je drugačno. Vprašajte svoje zaposlene, kaj želijo storiti .

Razmislite o teh vprašanjih, če razmišljate o svojem otroku na delovni dan

Preden se prijavite za svoj dan na delo, pojdite in razmislite o naslednjih vprašanjih:

• Kaj je tvoj cilj? Učiti učence o kakšnem delovnem življenju? Imeti zabaven dogodek, ki staršem in otrokom olajša srečo? Če želite objaviti slike na svoji spletni strani, tako da kandidati za delo dobijo pozitivne občutke o vašem podjetju?

• Kateri starostni otroci bi morali dovoliti? Nekatera podjetja se osredotočajo samo na najstnike; nekateri se osredotočajo le na otroke osnovnih starosti. V vsakem primeru bi morali verjetno izključiti dojenčke in malčke.

• Kakšne dejavnosti bi morali imeti? Če prinašate najstnike, morda pa imate kratek kontinentalni zajtrk s čustvenim pogovorem vodje kadrov in nato pustite najstnikom senčiti svoje starše, je popoln. Če prinašate mlajše otroke, morda potrebujete veliko aktivnosti, od obiske objektov do uganka in iger, ki se ukvarjajo s podjetjem, nato pa kosilo z mamo ali očetom.

• Kako dolgo naj traja dan? Je to celodnevni dogodek? Če je tako, ne bi smeli povabiti majhnih otrok. Za to skupino je verjetno najboljše nekaj ur, vendar si zapomnite, da bodo starši nato morali vzeti otroke nazaj v šolo, ko boste končali z aktivnostmi Take Your Child to Work Day.

Ko ste premišljevali o vseh teh težavah, lahko začnete načrtovati svoje dejavnosti. Opomni oddelke datuma, da se lahko pripravijo. Če imate v tistem dan ogromen rok za trženje, verjetno ne bodo želeli narediti zabavne predstavitve za otroke, in to je v redu. Podjetje mora še vedno poslovati dobičkonosno.

Ne pozabite, da bo ta produktivnost verjetno nizka . Nihče od staršev ne bo toliko storil z otrokom ali najstnikom, ki jih spremlja. Če preskočite senčenje in preprosto načrtujete dejavnosti za otroke, boste morali potegniti ljudi iz različnih oddelkov, da vodijo dejavnosti.

Morate povabiti vsakogar, da sodeluje pri vzgajanju otroka na delovni dan

To je dogodek vse ali nič. Če boste vabili otroke, boste morali nastaviti starostne parametre in načrtovati aktivnosti. Ne morete reči: »No, če delate v tovarni, svojega otroka ne morete prinesti na delo, ker je to nevarno, vendar lahko, če ste pisarniški delavec.«

Medtem ko ne želite, da bi otroci tekali po tleh tovarne, bo takšno razlikovanje razkrilo nezadovoljstvo. Če pride do prihoda izvršnega direktorja , potem najnovejši najem, ki najnižjo plačo, pripelje tudi do tega, da bo njen otrok.

Vse otroke morate imeti enako.

Če dovolite otrokom, da senčijo svoje starše , upoštevajte tudi možnost, da senčijo ljudi v drugih oddelkih. Samo zato, ker je mama računovodja, ne pomeni, da želi Jane postati računovodja. Morda ima več zanimanja za raziskave in razvoj.

Ljudje brez sodelujočih otrok morda ne želijo postati del dneva. Samo vprašaj. Ampak ne zahtevajo sodelovanja. Ljudje so najeli svoje delo, da ne bi zabavali otroke . (Razen, seveda, delo vašega podjetja je zabavati otroke.)

Dobro opravljeno, vzemite otroka na delovni dan, lahko zagotovite veliko zabave, ustvarite dobre odnose in morda ustvarite tudi dober PR, kar ni slab učinek za nekaj ur enkrat na leto.