Koraki za odgovor na vprašanje
Kot pri vprašanju pogostega intervjuja " Kakšna je vaša največja slabost?
"pomembno je, da ste iskreni, vendar se ne odločite za kandidata. Naslednji nasveti vam bodo pomagali predstaviti močan odziv:
Osredotočite se na opis posla
Najboljši način za pristop k temu vprašanju je analizirati delo na delovnem mestu in razmisliti o tem, katere naloge vam bo najbolj otežilo na podlagi preteklih izkušenj.
Začnite z razčlenitvijo dela v svoje različne sestavne dele in razmišljanjem o spretnostih, znanju in izkušnjah, ki jih potrebujete za obvladovanje vsake komponente. Pomislite tudi na elemente dela, ki bodo zahtevali učenje ali prilagoditve, ki jih boste potrebovali. Poskrbite, da se bodo kvalifikacije ujemale z zahtevami položaja .
Označite rešljive izzive
Običajno je najbolje izbrati vidike dela, ki niso absolutno kritične do vaše posebne vloge. Na primer, če ste novinar, ki zaprosi za položaj spletnega urejevalnika, lahko omenite, da delate na izboljšanju vašega fotoreporterstva ali video spretnosti.
Ne reci, da bo lektoriranje ali pisanje izvoda največji izziv, ker so kot spletni urejevalnik ključne odgovornosti tega položaja.
Izbira področja znanja ali znanja, ki vam manjka, je na splošno bolj priporočljiva kot izbira osebnostne lastnosti, ki bi jo bilo težko spremeniti. Na primer, če se prijavljate za prodajno pozicijo, ne omenjajte, da vas bo z doseganjem novih ljudi naredil živčen.
Namesto tega bi lahko omenili, da imate v PowerPointu skromne spretnosti, vendar bi z veseljem sprejeli delavnice ali dokončali spletne vadnice za nadgradnjo svojih znanj.
Pokaži, kako boste presegli izziv
Če je mogoče, bi se morali pogovoriti tudi o tem, kako se lahko v najkrajšem času spopadete s hitrostjo. Na primer, lahko vzamete tečaj, dokončate spletno usposabljanje ali opravite seminarje o temi, s katero potrebujete pomoč. Kadarkoli je to mogoče, navedite temeljno moč, ki jo imate, da bi vam pomagal premagati izziv. Na primer, lahko rečete, da ste vedno bili hitro učenci.
Bodite iskreni in specifični
Ko gre za vprašanja, ki zahtevajo, da omenite nekaj negativnega, je lahko skušnjava dati nejasen odziv, ki resnično ne razkriva slabosti. Vendar pa izogibanje vprašanju ni pot. Za eno stvar bo vaš anketar verjetno opazil, da niste odkriti. In za drugo, je dejansko lahko koristno za vašo kandidaturo, če se zavedate področij, na katerih boste morali delati, in so sposobni oblikovati akcijski načrt. Prav tako bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja o tem, kateri del delovnih mest bo najmanj zahteven za vas .
Primeri najboljših odgovorov
Tukaj so vzorec odgovorov, ko anketarji vprašajo, kateri najzahtevnejši del službe bi bil:
- Eden mojih velikih izzivov se bo prilagajal novemu delovnemu toku in ustvaril novo vrsto poročila, ki bo predstavil strankam. Moj načrt bi bil, če bi pripravljali moje prvo poročilo, postavil veliko vprašanj. Kolega tudi prosim, da pregleda poročilo, preden ga daste v skupno rabo s stranko.
- Pred tem sem izključno uporabljal Microsoftovo programsko opremo za obdelavo besedil in predstavitev ter nisem uporabil Googlovih spletnih ekvivalentov. Čeprav se bom moral naučiti povsem novega nabor bližnjic na tipkovnici, bom posvečal čas branju objav bloga, ki me vodijo skozi razlike med dvema vrstama programske opreme in bom gledal spletne tutoriale.
- Navdušen nad idejo o načrtovanju offsite konferenc, vendar bo zagotovo izziv. Na strani plus, čeprav pred tem nismo organizirali velikih korporativnih dogodkov, sem načrtoval osebne dogodke (vključno z združitvijo družine 100 oseb) in večerjo za večerje za 200 oseb. Če dobim to delo, bo ena od prvih stvari, ki jo bom opravil, sestanek z osebo, ki je organizirala lanskoletni zunanji dogodek, da bi dobili kazalnike. Tudi jaz se bom dotaknil osnove z nekdanjim kolegom, ki je organiziral offsite konference za njeno družbo.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.