Kako podjetja ugotovijo, ali je prijavitelj dobro opremljen
Kljub temu, da imajo odlične poverilnice, če se ne zdi, da se boste spopadli z vodstvom, drugimi zaposlenimi ali s kulturo podjetja, morda ne boste dobili ponudbe za delo - in delo morda ni prav za vas.
Kaj kandidata dobro prilagodi?
Zakaj ste dobro primerni za delodajalca? Obstaja veliko različnih dimenzij, ki vplivajo na to, kako dobro se boste vključili, če bi najeli. Morda najbolj očiten vidik prileganja je, ali se vaš življenjepis spreminja glede na kvalifikacije delovnega mesta. Intervjuji želijo vedeti, ali imate pravice, osebnost, spretnosti, znanje, izobrazbo in izkušnje, da bi bili uspešni v vašem ciljnem položaju.
Naredite tekmo
Analizirajte zahteve za delo in navedite primere, kako ste pokazali ključne kvalifikacije v svojih preteklih akademskih, ko-učnih, prostovoljnih in delovnih aktivnostih. Delodajalcu morate pokazati, zakaj bi bili primerni za delo.
Podjetje Kultura
Seveda, to presega vaše življenjepis. Delodajalci bodo iskali posameznike, ki se bodo dobro ujemali s svojo kulturo podjetja na osebni in strokovni ravni. Na primer, če podjetje vrednoti inovativnost, ustvarjalnost in podjetništvo, potem bo anketar želel dokazati vzorec teh lastnosti v svoji zgodovini dela.
Prepričajte se, da raziskovate kulturo podjetja, kot se pripravljate na razgovor, da lahko predstavite svoje prednosti v kontekstu kulture organizacije.
Bodite pripravljeni, da odgovorite na vprašanja o intervencijah v zvezi s podjetniško kulturo .
Vodstvo in stil vodenja
Drugi element fit je, kako se boste lahko odzvali na nadzorni ali vodstveni stil vašega bodočega managerja.
Na primer, če recruiter ve, da je določen upravljavec zapostavljen z osebjem, potem lahko išče samozaposlenega kandidata in ne tistega, ki si želi pridobiti povratno informacijo ali smer. Podobno, če ima nadzornik znano, da ima avtokratsko slog, potem anketar lahko okleva najeti kandidata, ki raje dela samostojno.
Redno se boste seznanili s stilom vašega prihodnjega upravitelja pred vašim dnevom razgovora, vendar poskrbite, da boste med postopkom razgovora natančno preučili njen pristop. Vprašanje drugih posameznikov, ki poročajo svojemu možnemu nadzorniku, da opišejo njen pristop upravljanja, vam lahko pomagajo tudi ugotoviti, ali bi se vam dobro ujemala. Poleg tega bodite pozorni na pisarniško vzdušje, da dobite občutek, kako boste spadali v splošno kulturo podjetja.
Je Job primeren zate?
Prav tako je pomembno, da se prepričate, da je podjetje dobro za vas . Intervjuji delujejo v obeh smereh in vam dajejo možnost oceniti, ali je delodajalec primeren za to, kar iščete pri vašem naslednjem delovnem mestu. Če se zdi, da ni, vzemite čas, da se odločite za tisto, za katerega želite vložiti prijavni rok.
Preberite več: Kako umakniti iz razmišljanja za delo Kako oceniti ponudbo za delo Kdaj zavrniti ponudbo za delo