Nasveti za prepričanje, da je delo tekma
Vaš cilj mora biti, da zagotovite položaj, ki se lepo ujema s tem, kdo ste kot oseba in z vašim življenjskim slogom.
Kadar je delo tako blizu popolnemu ujemanju, kot je mogoče , se bo povezalo z vašimi osebnimi in profesionalnimi težnjami.
Kako se odločiti, ali je delo dobro
Kako lahko ugotovite, ali je delo dovolj dobro, da se prijavite in, še pomembneje, kako veste, ali bi morali sprejeti ponudbo za službo? Čeprav nikoli ni nobenih garancij, se lahko po premišljenem procesu povečajo možnosti za odločno odločitev.
Naredite seznam tega, kar želite v službi
Pomemben prvi korak je razviti seznam tistega, kar iščete na delovnem mestu. Vsak profil za želeno opravilo se bo razlikoval, vendar je nekaj dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pri sestavljanju seznama:
Vsebina zaposlitve - Vaše zadovoljstvo z delom bo v veliki meri določeno s tem, kako spodbujati dnevne naloge za vas. Celo najvišje plačilno ali najprestižnejše delo lahko hitro postane star, če ne uživate pri delu.
Vprašajte se, ali bodo naloge, povezane z delovnim mestom, vključevale spretnosti, ki jih uživate, tako da boste z delom podprli energijo in bolj verjetno, da boste uspešni. Naredite seznam svojih najpomembnejših znanj in kroga tiste, ki ste jih najbolj uživali pri preteklih delovnih mestih, prostovoljnem delu, dejavnostih in akademskih projektih.
Ko berete opis delovnega mesta in razpravljate o položaju s postopkom intervjuja, ocenite, kako dobro se delo ujema s seznamom spretnosti, ki jih raje uporabljate.
Plača - Tudi tisto, kar zveni kot najboljše delo, se lahko zmanjša, če niste zadovoljni z vašo stopnjo nadomestila. Zavedajte se ravni dohodka in koristi, ki jo potrebujete, želite in si zaslužite. Povprečje za raziskovalno plačo za vaše področje in lokacijo, tako da poznate tekočo stopnjo. Ugotovite, da ste v primerjavi s svojimi vrstniki premalo plačani, potem ko začnete z delom, lahko demoralizirate.
Šef - Razmislite o idealnem menedžerju za vas in skrbno ocenite osebo, s katero bi delali na ciljni poziciji. Razmislite o dejavnikih, kot so, ali želite raje šef ali tisti, ki vas bo pustil, da delate zelo neodvisno. Vprašajte bodoče kolege, da opišejo stil upravljanja vašega možnega nadzornika in iščejo verbalne in neverbalne znake o tem, kako bi se posameznikova osebnost mešala z vašim. Tukaj najdete pravi šef .
Priložnost za napredovanje - če vas zanima premikanje v vašem polju, potem boste želeli ugotoviti, kako in kdaj bi vas lahko promovirali pri svojem ciljnem delodajalcu in kakšni bi bili ti položaji.
Preverite povprečno povišanje plač za promocije.
Lokacija - za mnoge posameznike, kjer je zaposlitev lahko zelo pomembna. Bližina umetnosti, kulture, rekreativnih dejavnosti, gore, oceana, družine, prijateljev in dobre šole so lahko vsi dejavniki. Dolžina in narava mimoidočih lahko vplivata na to, kako bo dobro služiti tudi okusno delo.
Poslanstvo organizacije - poskrbite, da boste lahko dosegli cilje bodočega delodajalca ali pa vsaj ne bodo odtujeni s ponudbo izdelkov in storitev ali načinom poslovanja. Na primer, oseba, katere glavne vrednote so osredotočene na napredek v javnem dobru, verjetno ne bo zadovoljno delati za podjetje, ki proizvaja tobačne izdelke, ne glede na to, kako dobro se jim delo in plača prilagodi drugače.
Kultura organizacije - Za številne delavce, pomembna sestavina, kako se počutijo glede svoje zaposlitve, je, kako dobro se kultura delodajalca prilega njihovim vrednotam in življenjskemu slogu.
Kako formalna ali neformalna oblačila? Ali organizacija vrednoti inovacije? Ali odločitve izhajajo iz najvišjega vodstva ali je proces bolj demokratičen? Ali se spodbuja delovna / življenjska bilanca ali če delavci pričakujejo, da bodo delali 60 ur na teden? Ali je organizacija zaskrbljena zaradi okoljskih vprašanj? Ali spodbujajo zaposlene, da opravljajo storitve v skupnosti?
Varnost zaposlitve - Dejavniki, kot je delodajalec v naraščajoči ali upadajoči industriji, ali se njihov tržni delež povečuje ali zmanjšuje, in kakovost njihovega izvršnega vodstva lahko vplivajo na možnosti, ki bi jih lahko odpravili v bližnji prihodnosti.
Prestige - Če ste zaskrbljeni, kako vas drugi vidijo, lahko status delodajalca in določeno delovno mesto vpliva na vašo odločitev. Na primer, kako bi se počutil, da bi delal kot vodja podjetja Walmart v primerjavi z Macy's?
Analizirajte delo in delodajalca
Ko izberete svoje kriterije, boste imeli dve možnosti za določitev, kako dobro delo ustreza vašim zahtevam, ki temelji na vašem odločanju. Če ste intuitivni tip, lahko preprosto pregledate, kaj veste o položaju in razmislite, kako dobro menite, da ustreza vašim potrebam. Vaš črevesje je skoraj vedno v redu, zato ga poslušajte, če rečete, da opravite delo - ali ne vzemite dela.
Če ste bolj analitično ali kvantitativno usmerjeni, lahko vsakemu faktorju v merilih dodelite težo na lestvici 10, ki temelji na tem, kako pomemben je ta element. Nato stopite na lestvici 10, koliko od vsakega dejavnika, ki ga opravljate, vam ponuja.
Na primer, če je vsebina za delo pomembna za vas 10 in določeno delovno mesto ponuja raven 8 v vsebini dela, potem dodelite skupno 80 točk za ta dejavnik. Če plača ni tako pomembna - na primer od 8 od 10, vendar je nadomestilo za delo na ravni 6, potem bi imeli 48 točk za plačo.
Nato lahko dodate rezultat za vsakega od vaših dejavnikov in pridobite skupno oceno. Če menite, da je ta rezultat dovolj blizu največje možne ocene, in delo se vam zdi točno, potem je verjetno dobro prileganje.
V vsakem primeru boste želeli prepoznati prekinitve trgovanja ali dejavnike, zaradi katerih bi bil vsak položaj neprimeren. Morda je na primer prelet, plača je prenizka, šef ni nekdo, za katerega bi radi delali, ali pa se čas ne bi ujemal s svojo družinsko odgovornostjo.
Ne bojte se spregovoriti ne (hvala)
Nekoč sem zavrnil službo po ponavljajočih se ponudbah za več denarja, ker denarja ni bilo dovolj za premagovanje tistega, kar sem videl kot negativov pri ocenjevanju posla. Nisem hotel delati na mestu, kjer je bilo delovno mesto, ali v delovnem okolju, ki ga je ustanovila družba. Moj česen mi je rekel "ne", in bilo je vredno poslušati. Dobim ponudbo za boljše delo kmalu po tem, ko sem zavrnil tisto, ki ni bila primerna.
Če imate kakršnokoli neodločnost, da odgovorite z da, ali če pozitivni rezultati ne pretehtajo negativov, dvakrat premislite, preden se prijavite. Definitivno dvakrat premislite, preden sprejmete ponudbo za delo. Veliko težje je zapustiti službo, ki ne deluje, kot da bi jo zavrnila.
Kdaj reči ne
Ni vam treba čakati, dokler vam ne ponudijo službe, da jo zavrtite. Če ste se ponovno posvetili, ko ste se prijavili, je sprejemljivo, da se umaknete iz plačila za delo . To lahko naredite kadar koli v postopku najema. Dejansko, čeprav ste bili morda najboljši kandidat, bo delodajalec vesel, da ste se umaknili, preden so v kandidaturo vložili več časa in energije. Najemni menedžerji iščejo najboljše kandidatke .
Če že imate ponudbo, je to vljudno zavrniti .
Povezani členi: Kako umakniti iz obravnave za delo | Kako oceniti ponudbo za delo Kdaj zavrniti ponudbo za delo Kako pogajati začetni datum za novo službo