Kot pri vsakem dokumentu za iskanje zaposlitve, boste morali biti pošteni z vašim odzivom. Možno je, da bodoči delodajalci pokličejo svoje nekdanje delodajalce, da preverijo, ali je razlog, ki ste ga navedli , točen.
Toda tudi vi boste želeli zagotoviti razlog, ki vas postavlja v pozitivno smer. Torej, če ste zapustili službo, ker ste prezirali svoje vsakodnevno delo, ga lahko označite kot "Iščete nove izzive" namesto tega.
Preberite nasvete o tem, kako navesti razloge za zapustitev službe na delovnem mestu, skupaj z nasveti za obravnavo težkih situacij, kot so odpust ali odpuščanje.
Nasveti za navedbo razlogov za odhod na delovno mesto
Nekateri razlogi bodo enostavni in enostavno sprejeti, kot so:
- Premaknjeno na položaj z več odgovornosti
- Ponudili novo pozicijo iz druge družbe
- Pomanjkanje priložnosti za rast v podjetju
- Opravljen zaradi posla zaradi združitve podjetij
- Levo na začetku jesenskega semestra
- Plačal višjo plačano službo
- Levo, da se osredotoči na baseball varsity spomladi
- Levo, da posvetijo več časa akademikom
- Položaj se je končal poleti
V drugih primerih ste morda imeli konkretne razloge, kot so:
- Skrb za bolnega družinskega člana
- Spopadanje z boleznijo, ki je minila
- Zakonec je bil premeščen v novo mesto
- Morda je bližje družini
Seveda boste želeli omeniti razloge, ki se ne odražajo negativno na vas kadarkoli je to mogoče. To je, če lahko sami daste prednost dvomu.
Recimo, da ste bili odpuščeni od delodajalca, ki je imel finančne težave. Čeprav je bil drugoten razlog, zakaj ste bili izbrani, je bil, ker ste bili zaposleni v nižji stopnji, dovolj pošteno citirati zmanjšanje proračuna, če verjetno ne bi bilo dovoljeno drugače.
Poskusite ga držati pozitiven
Prav tako se morate izogibati navedbi razlogov, ki negativno vplivajo na nekdanjega delodajalca. Morda ste zapustili položaj, ker niste sodelovali z vašim managerjem ali sodelavci, vendar je bolje reči, da ste želeli nov izziv, ponudili višjo plačilno pozicijo ali da ste prestrukturirali podjetje.
Potencialni delodajalci težijo negativno gledati na zaposlene, ki ravnajo v nasprotju s svojimi nekdanjimi sodelavci, zato naj bodo čim bolj pozitivni glede na manj kot optimalne okoliščine.
Težki razlogi za odhod
Ko zapustite službo za pozitiven razlog, je preprosto pojasniti, na vašo prijavo in v intervjuju. Včasih so razlogi za odhod malo bolj zapleteni. Morda ste prenehali z vašim prejšnjim položajem, ker ste bili nesrečni - vaš šef je bil težak, vaše delo ni bilo nikamor, ali ste imeli sodelavce, ki so bili neznosni . Mogoče ste bili odpuščeni, ker je bil vaš odnos problematičen, ste se borili s svojim nadrejenim ali pa niste delali dovolj dobro.
Upoštevajte, da se lahko pri odhodu iz službe včasih pogajajo s svojim delodajalcem o tem, kako bi lahko vaš odhod predstavljal bodočim delodajalcem, s čimer se boste izognili nekaterim tem težavnim težavam pri uporabi. In tudi po tem, ko ste odšli, lahko poskusite vzpostaviti stik z vašim nekdanjim direktorjem ali oddelkom za človeške vire in vprašati, ali je nevtralen način, na katerega lahko opišejo vaš odhod iz podjetja.
Konec tvojega posla
Obstaja veliko razlogov za odstop od položaja , vendar se nekateri od njih zdijo boljši za prihodnje delodajalce kot drugi. Preden ste se obrnili na vašega odstopa, ste upali, da ste razmišljali, da bi svoje službo milostno zapustili . Verjetno ste imeli zelo dober razlog za opustitev , zdaj pa morate svojemu potencialnemu delodajalcu pojasniti tako, da se boste s svojim bivšim delodajalcem dogovorili o verjetnem primeru, ki ga preverijo.
Ne glede na okoliščine, ne poskušajte kriviti, saj se bo slabo odražalo le na vas.
Ko ste odpustili
Pojasnitev, da je izstreljen, je lahko eden od najtežjih stvari, s katerimi se srečujete med postopkom iskanja zaposlitve. To je verjetno čustveno vprašanje za vas, in tudi če to ni, je lahko težko razložiti, medtem ko ohranja svoj ugled neobračunan. Če morate navesti razlog za prijavo na delovno mesto, je lahko izziv, da se pripravi ustrezen odgovor, ki ga bo preveril vaš nekdanji delodajalec. Tukaj je seznam razlogov za zapustitev službe, ki vam bo pomagal odgovoriti na vprašanje na ustrezen način.
Drži se dejstev
Pomembno je zagotoviti, da vaši prejšnji delodajalci dejansko ne morejo izpodbiti razloga, ki ste ga navedli v svoji vlogi, ker vaš potencialni delodajalec lahko uporabi kakršnekoli nejasnosti v vlogi kot razlog za odpustitev, tudi če se prikažejo, ko ste najeti delovno mesto.
Preberite več: Kako se prijaviti za delo | Ali morate v aplikaciji vključiti vsako delo?