Top 12 najboljših odgovorov za obrazložitev, zakaj ste bili odprti
Če se vprašate, zakaj ste bili prekinjeni, je med najzahtevnejšimi vprašanji intervjujev odgovoriti. Neudobno je govoriti o izgubi službe v nobenem primeru in še težje je, če ga poskušate razložiti nekomu, za katerega ste upali, da vas bo najemal.
Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju
Najboljša strategija je, da vaš odgovor kratek in točen. Ni treba dati dolgotrajne razlage ali preveč podrobnosti o tem, kaj se je zgodilo. Bolje je navesti razlog, nato poskusite preusmeriti pogovor v drugo temo.
Če ste v skušnjavi dati drug razlog, kot da ste odpustili za zapustitev službe, vedite, da bo vaš prejšnji delodajalec lahko med referenčnim preverjanjem razkril razlog za prekinitev . Ne pozabite tudi, da lahko nepošteni med postopkom prijave ne bodo dobili ponudbe za delo, če bi ga umaknili ali če bi bili odprti, če bi se odkrila vaša prevara.
Vaš odziv morate prilagoditi, da bo ustrezal vašim okoliščinam in kako se je ukvarjalo z vašim prenehanjem , vendar ti primeri odgovorov vam bodo dali izhodišče za oblikovanje vašega odziva.
Najboljši odgovori
Strokovnjak in avtorica dela, Joyce Lain Kennedy, deli dvanajst najboljših intervjujev za odgovore na vprašanje "Zakaj ste bili odpuščeni?"
- Razbremenjen je bil blagoslov pri preobleki. Zdaj imam priložnost, da preučim delovna mesta, ki bolje ustrezajo mojim kvalifikacijam in interesom. Moje raziskave kažejo, da je takšna priložnost morda ena na vaši mizi. Želite izvedeti več o mojih sposobnostih pri delu z novo tehnologijo?
- Moje kompetence niso bile primerne za moje potrebe prejšnjega delodajalca, vendar se zdi, da bi bili v vaši organizaciji primerni. Ali bi poleg trženja in oglaševanja cenili tudi veščine za promocijo?
- Čeprav so mi okoliščine povzročile, da zapustim prvo službo, sem bil zelo uspešen v šoli in se dobro udeležil študentov in fakultet. Morda nisem popolnoma razumel pričakovanja mojega šefa in zakaj me je tako hitro izpustil, preden sem se lahko izkazal.
- Posel ni delal tako, da se je moj šef in jaz strinjal, da je čas, da se premaknem na položaj, ki bi pokazal boljši donos za oba. Tukaj sem, pripravljen za delo.
- Ko sem razmišljal o tem, zakaj sem odšel, se zavedam, da bi moral narediti nekaj stvari drugače. Ta naloga je bila učna izkušnja in mislim, da sem sedaj bolj pameten. Želim si, da to dokažem.
- Novi upravitelj je prišel in očistil hišo, da bi pripeljal člane svoje stare ekipe. To je bila njegova pravica, vendar je počistila mojo glavo, da bi zamislila boljše priložnosti drugje.
- Nekateri osebni problemi, ki sem jih zdaj rešil, so na žalost motili moje delovno življenje. Te težave ne obstajajo več, in sem močno in močno presegati pričakovanja na svojem novem delovnem mestu.
- Hotel sem, da se moja kariera premika v drugačni smeri, in mislim, da je moja duševna ločitev vzpostavila pogoje, ki so pripeljali do mojega odhoda. Nasprotno, zdi se, da je priložnost, o kateri razpravljamo, pripravljena in upam, da bom sčasoma postal odgovoren.
- Ponavadi ga zelo dobro odpravim z mojimi šefi, vendar je bil ta primer izjema, ki je dokazal mojo pravilo dobrih odnosov. Pravkar nismo šli dobro. Nisem prepričan, zakaj.
- Moje delo je bilo oddano v Indijo. To je preveč slabo, ker ljudje, ki so seznanjeni z mojim delom, pravijo, da so boljši in precej cenjeni.
- Prekoračil sem nekaj padcev, vendar me je zadnji vključil. Mislim, da je znak časa.
- Bil sem obupan za delo in vzel napačno službo, ne da bi gledal okoli vogala. Ne bom več naredil te napake. Raje bi želel okolje, ki je prijazno, strukturirano in ekipno usmerjeno, kjer lahko moj najboljši talent sije in pomembno prispeva.
Vadite svoj odgovor
Kennedy prav tako pravi: "Vnaprej vadite, kaj boste rekli. Nato ga hranite kratko, ostati pošteni in se držati gibanja." Na ta način boste dosegli mimo lepljive težave z odpuščanjem in se lahko premaknete na svoje spretnosti in zakaj ste usposobljeni za delo .
Preberite več nasvetov o tem, kako odgovoriti na vprašanja o tem, zakaj ste bili prekinjeni , tako da lahko samozavestno odgovorite in nato vrnete osredotočenost na tisto, kar vas naredi najboljšega kandidata za delo, ki ga imate.