V nadaljevanju preberite več o tem, kdaj lahko delodajalci zaprosijo za datum rojstva, kaj storiti, če mislite, da ste diskriminirani, in kako odgovoriti na vprašanja o vaši starosti in drugih predmetih.
Ko delodajalci lahko zaprosijo za datum rojstva
Delodajalci so v okviru svojih pravic, če vas med postopkom preverjanja zaposlitve prosijo za datum rojstva. Ključni dejavnik bo, kaj storijo delodajalci s temi informacijami, saj je strogo prepovedano diskriminirati kandidate za zaposlitev ali zaposlene na podlagi starosti. Te zaščite so podane v Zakonu o starostni diskriminaciji iz leta 1967 .
Večina delodajalcev bo zahtevala, da vaš datum rojstva olajša preverjanje v ozadju . Delodajalci običajno opravijo preverjanje preteklosti prijaviteljev delovnih mest. Ti pregledi v preteklosti lahko vključujejo pregled vaše komercialne, kazenske ali celo finančne zapise.
Po datumu rojstva delodajalcem olajša opravljanje teh pregledov.
Obstajajo tudi druge priložnosti, ko je treba poznati starost zaposlenega. Na primer, če obstaja minimalna starostna zahteva za delovno mesto, mora delodajalec vedeti, da ustrezate tej zahtevi.
Kaj naj storijo delodajalci z datumi rojstnih informacij
Delodajalci bodo te podatke na splošno hranili ločeno od podatkov o kandidatih, ki jih bodo imeli anketarji v okviru postopka preverjanja, da bi zaščitili svojo organizacijo pred trditvami o starostni diskriminaciji.
Torej, četudi ste izpolnili zahtevo za prošnjo za zaposlitev, anketar ne bi smel vprašati starih vprašanj.
Kako odgovoriti na vprašanja o svoji starosti
Vprašanje, kako stari ste v intervjuju, je nekaj, kar anketarji ne bi smeli vprašati, saj je lahko znak starostne diskriminacije. Spodaj je nekaj vprašanj o vaši starosti, ki jih anketarji ne smejo vprašati:
- Koliko si star?
- Kdaj ste diplomirali?
- Katerega dne ste rojeni?
Ne glede na to lahko dobite vprašanje o vaši starosti, saj ni tehnično nezakonito. Lahko se odločite, da ne boste odgovorili ali celo končali intervju. Upoštevajte, da vam bo tovrsten močan odziv verjetno onemogočil tekmovanje v teku. Če pa niste zadovoljni z vprašanji, ki jih je postavil delodajalec, bi to lahko bil znak, da podjetje ni primerno.
Lahko tudi odgovorite na vprašanja vljudno, a nejasno. Na primer, namesto da navedete svojo starost ali datum rojstva, preprosto navedite "Moja starost ni problem mojega izvajanja tega dela."
Prav tako lahko poudarite spretnosti in sposobnosti, ki jih imate, da boste močno kandidirali za delo. Na primer, lahko dokažete, da starost ni vaša težava pri odgovorih na vprašanja, kot so: "Zakaj naj bi vas zaposlili?" In "Kakšne veščine imate, da ste močni kandidat?" Navedite konkretne primere, ki dokazujejo, da ste imajo te spretnosti in sposobnosti.
Preberite več o tem, kako odgovoriti na vprašanja o vaši starosti .
Kako se odzvati na vprašanja nezakonitega posredovanja
Starost ni edini predmet, ki je za anketarja nezakonit. Druge teme vključujejo raso, spol, invalidnost, veroizpoved in nacionalno poreklo, med drugim.
Če vas v intervjuju zastavi vprašanje o eni od teh tem, lahko na različne načine odgovorite. Lahko enostavno zavrnete odgovor ali celo zaključite razgovor. Prav tako se lahko odločite za bolj nejasno odgovoriti in poudarite, zakaj ste dobro pripravljeni za delo, ne da bi neposredno odgovorili na vprašanje.
Preberite več o tem, kako odgovoriti na vprašanja nezakonitega razgovora .
Če menite, da ste bili diskriminirani zoper
Če se zdi, da je anketar zaskrbljen z vašo starostjo in menite, da bi lahko diskriminacija omejevala vaš dostop do službe, se morda želite obrniti na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) in / ali se posvetovati s poklicnim odvetnikom.
EEOC ima spletni sistem za ocenjevanje, ki vam lahko pomaga, da se odločite, ali želite vložiti pritožbo.
Preberite več: Kako odgovoriti na vprašanja o svoji starosti Nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce