Večina delodajalcev meni, da so medosebne spretnosti zelo pomembne pri zaposlenih. Nekdo z medosebnimi spretnostmi lahko dobro sodeluje z drugimi, je dober timski igralec in učinkovito komunicira.
Ker so spretnosti ljudi tako pomembne, pričakujte vsaj nekaj intervjujev o vaših medosebnih spretnostih.
Spodaj si preberite nasvete o tem, kako odgovoriti na vprašanja o medosebnih spretnostih. Oglejte si tudi seznam pogostih vprašanj o medosebnih spretnostih in vzorčnih odgovorov.
Pomen medosebnih vprašanj
Učinkovit delavec rešuje probleme, rešuje konflikte in identificira kreativne rešitve. To lahko naredi s pomočjo medosebnih spretnosti. Te veščine niso trdne veščine, ki jih lahko količinsko opredelite in merite, kot so računalniško programiranje ali pravno znanje. Namesto tega so mehke veščine - lastnosti ali odnosi, ki jih oseba pokaže.
Medtem ko so kandidati za delovno mesto lahko tehnično zdravi, mnogi se borijo za delo v različnih skupinah, zato je pomembno najti delavce, ki lahko sodelujejo. Zato so medosebna vprašanja usmerjena v ugotavljanje, ali ima kandidat za delo te pomembne mehke veščine.
Delodajalci iščejo svoja področja šibkosti. Če imate na primer težave z osebnimi konflikti , to je znak, da ne morete ločiti osebnih strasti z delom, kar je glavna težava na delovnem mestu.
Pomembno je, da lahko določite trdne meje med vašim delom in osebnim življenjem.
Nasveti za odgovarjanje na interpersonalna vprašanja
Pripravite odgovore pred časom. Pred časom si oglejte skupna medosebna vprašanja in vadite odgovore. To bo pripomoglo k temu, da boste imeli številne premišljene anekdote pripravljene odgovoriti na vsa vprašanja za intervjuje.
Prav tako lahko zožite seznam vprašanj, ki jih pripravite, tako da najprej naredite seznam najpomembnejših medosebnih spretnosti, potrebnih za delo. Oglejte si seznam delovnih mest in krožite kakršne koli medosebne spretnosti, ki so omenjene. Bodite prepričani, da pripravite anekdoto, ki dokazuje, da imate vsako od medosebnih spretnosti, potrebnih za delo.
Uporabite posebne primere. Pri odgovarjanju na vprašanja o vaših medosebnih spretnostih je pomembno, da uporabite konkretne primere. Vsakdo lahko reče, da so veliki reševalci problemov; vendar če imate primer, kako ste uporabili zunaj okna, da bi ugotovili možnosti in se odločili za ustrezen potek delovanja, boste videti veliko bolj verodostojni.
Raziščite uporabo tehnike STAR, da odgovorite na vprašanja. To je uporabna strategija za odgovarjanje na vprašanja za intervjuje, na katerih bi morali odgovoriti z anekdotom. Najprej razložite situacijo, v kateri ste bili (kje ste bili v tistem času?). Nato opišite posebno nalogo ali problem, s katerim se soočate. Nato pojasnite, kaj ste ukrepali, da bi rešili težavo ali dokončali nalogo. Končno, pojasnite rezultate svojih dejanj (ali ste sami dosegli uspeh? Vaša ekipa? Vaše podjetje?).
Pokažite svoje spretnosti. Med intervjujem lahko tudi dokažete svoje medosebne spretnosti v tem, kako se ukvarjate z anketarjem .
Od začetnega stiskanja in nasmehanja na način, kako pozorno poslušate intervjuje, lahko vaš jezik telesa in ton pomenita, da ste premišljena in prijazna oseba, ki se srečuje z drugimi.
Skupna medosebna vprašanja in najboljši odgovori
- Povej mi o času, ko si moral delati s sodelavko, ki ti ni bila všeč ali zaupala. Ključ za to vprašanje je, da se ne osredotočite na negativno ali krivite svojega sodelavca. Namesto tega se osredotočite na profesionalnost. Povejte delodajalcu, da prepoznate, da ne bodo vsi sodelavci najboljši prijatelji, vendar je potrebno, da lahko sodelujete z vsemi. Poudarite, kako ločite osebne razlike.
- Opišite konflikt na delovnem mestu. Še enkrat, nikogar ne krivite. Poudarite, od kod prihaja nesoglasje, kakšna je bila težava in kakšna je bila vaša utemeljitev. Poudarite, kako ste delali proaktivno za rešitev problema in kakšni so bili končni rezultati.
- Če imate osebje, ki vam poroča, kako bi vas opisali? Osredotočite se na konkretne primere, kot so čas, ko ste dali svojo ekipo avtonomijo ali svobodo, da bi prišli do ustvarjalnih rešitev.
- Ko ste začeli novo službo, kako ste zgradili odnose? Delodajalci želijo videti, da boste proaktivni glede prilagajanja v kulturo podjetja. Poudarite, kako ste se prijavili za projekte, pridružili klubom zaposlenih ali povabili sodelavce na kosilo, da bi izvedeli več o svojih vlogah.
- Kako bi vas opisali sodelavci? Namesto le navedbe treh pridevnikov, kot so »namenski, strasten in ustvarjalni«, se osredotočite na svoj odgovor ob posebnih priložnostih. Na primer, bi lahko rekli: "Moj sodelavec Frank bi rekel, da imam pozornost do detajlov." Vedno govori o tem, kako je ustvaril to 20-stransko tehnično poročilo, ki ga je temeljito raziskala in pregledala ducat ljudi. odšel v tisk, sem ga še enkrat pogledal in opazil sem tipkanje, ki bi bila zelo neugodna, če ne bi bila ujeta.
Dodatne informacije
Intervju vprašanja in odgovori
Kako odgovoriti na vprašanja intervjuja brez pravilnega (ali napačnega) odgovora