Delodajalci želijo vedeti o vaših preteklih pričakovanjih, da bi ugotovili, ali je tisto, kar ste pričakovali od vašega zadnjega delodajalca, razumno, kako dobro je vaša vloga določena, in če vaša pričakovanja ustrezajo delovnim nalogam za nov položaj.
Čeprav ni pravega odgovora na to vprašanje , želite biti iskreni, pozitivni in specifični. Spodaj preberite nasvete o tem, kako odgovoriti na vprašanje, kot tudi vzorčne odgovore.
Kako odgovoriti na vprašanja o pričakovanjih
Najboljši način za odgovor na to vprašanje je razprava o tem, kaj ste pričakovali, ko ste opravili delo, in navedite primere, kako se je položaj razvil za vas. Spodaj je nekaj konkretnejših nasvetov za odgovor na vprašanje.
Bodite pošteni, vendar pozitivni. Če delo ni ravno to, kar ste pričakovali, je to dobro omeniti. Vendar se morate osredotočiti na samega posla, ne podjetja, šefa ali sodelavcev (če bi bili problem). Bodite previdni, kako odgovarjate in se ne osredotočite preveč na negativno. Namesto tega se obrnite na glavne točke dela. Ko je opravilo, za katerega intervjuirate, zelo podobno vašemu prejšnjemu položaju, ne želite izgubiti premisleka za novo službo, ker vam star ni bil všeč.
Bodite razumni. Morda ste imeli nerealno visoke pričakovanja za prejšnje delo in niso bili izpolnjeni. V intervjuju ne delite nerealnih pričakovanj. Osredotočite se na realna pričakovanja, ki ste jih imeli za delo - ne želite se zdeti zaposleni, ki pričakuje preveč od položaja, kolegov ali podjetja.
Bodite specifični. Ko se odzoveš, bodi specifičen. Osredotočite se lahko na eno od številnih tem, ko se nanašate na "pričakovanja", iz pisarniškega okolja do dodeljenih nalog na podporo vašega delodajalca. Ko se odločite za svoj odgovor, pripravite nekaj primerov, ki jih želite posredovati z anketarjem. Na primer, če vaše delo vključuje ustvarjanje spletnih aplikacij, se pogovorite o posebnih programih, ki ste jih razvili, in o odgovornosti, ki ste jih dobili.
Ne osredotočajte se na denar. Medtem ko se lahko osredotočite na različne teme, denar ni eden izmed njih. Ne glede na to, ali ste bili zadovoljni ali nezadovoljni s plačo, anketarju ni pomembno. Če se osredotočite na plačo, bo anketar zaskrbljen, da vam bo več pozoren na denar kot sam.
Razmislite o trenutnem delu. Ko izberete fokus vašega odgovora, obdržite nalogo, za katero se zavedate. Pomislite na kakšne vrste pričakovanj imate za to službo in jih povežite s pričakovanji za prejšnje delo. Na primer, morda veste, da ta družba zagotavlja strokovni razvoj mnogim zaposlenim, in to je nekaj, kar vam je pomembno. V tem primeru lahko omenite možnosti usposabljanja za poklicni razvoj, ki so vam pomagali doseči svoje cilje pri vaši zadnji službi.
Bodite pripravljeni na nadaljnje vprašanje . Bodite pripravljeni razpravljati o tem, kaj pričakujete od nadzornika in od podjetja.
Primeri najboljših odgovorov
Tukaj so primeri odgovorov za intervju, ki jih lahko uredite tako, da ustrezajo vašim osebnim izkušnjam in ozadju:
- Moja pričakovanja glede mojega prejšnjega dela so bila, da bi učencem poučeval povsem nov učni načrt iz osmega razreda, ki bi ga moral razviti sam, vendar bi imel podporo vseh učiteljev v vseh mojih razredih. Ta mešanica podpore in neodvisnosti mi je omogočila, da uspešno razvijem nov kurikulum, ki se še danes uporablja v šoli.
- Moja prejšnja služba je bila moja pričakovanja, ki temeljijo na opisu zaposlitve in intervjuju, v tem, da bi moje delo vključevalo predvsem delo na projektih, ki temeljijo na projektih. Konec koncev je bilo veliko več mojih projektov, kot sem pričakoval, tiste, ki sem jih razvil in dokončal sam. Čeprav moja pričakovanja niso bila v celoti izpolnjena, mi je ta neodvisnost močno okrepila svoje sposobnosti pri vseh vidikih razvoja projekta.
- Eno pričakovanje, ki sem ga imela za prejšnje delo, je bilo, da bi imela priložnost, da upravni pomočnik stopi v vrsto vodilnih vlog. To pričakovanje je bilo zagotovo izpolnjeno. Na primer, postal sem nadzornik in trener za vse pripravnike in zaposlene s krajšim delovnim časom. Udeležil sem se tudi številnih seminarjev o vodenju in vodenju. Verjamem, da bodo moje izkušnje in veščine kot vodja zelo dobro služili kot nadzornik v vašem podjetju.
- Bil sem odgovoren za najem v svoji prejšnji vlogi. Pričakoval sem, da se bo položaj razširil na usposabljanje in razvoj zaposlenih, in ta pričakovanja so bila izpolnjena. Uspešno sem lahko usklajeval najem, vkrcanje novih zaposlenih in programe za razvoj zaposlenih za trenutno zaposlene.
Preberite več: Intervju vprašanja in odgovori | Intervju vprašanja za vprašanje