Med razgovorom bo anketar pozoren na naslednje stvari:
- Vaša stopnja samozavesti (tj. Povezovanje vaših preteklih dejanj in vedenj z uspešnimi rezultati)
- Vaši instinkti ali osebnostne lastnosti, ki vam naravno prihajajo (npr. Predanost, timsko delo, empatija itd.)
Na kaj je treba poudariti v svojem odgovoru
Pred pregledom vprašanj, ki jih boste verjetno zahtevali, zapišite vse vaše trde spretnosti (npr. Spletno oblikovanje, računovodstvo, tipkanje) in mehke veščine (npr. Reševanje problemov, ustvarjalnost, komunikacija). Na tem seznamu izberite do pet, s katerimi lahko natančno razpravljate in se nanašajo na določeno vlogo. Vzemite korak naprej z izbiro kratek, a nepozabno zgodbo, ki prikazuje vaše prednosti.
Poskrbite, da boste pred opisom opisali opis delovnega mesta in organizacijo. Imate precej prednost pred drugimi kandidati, če vaši odgovori kažejo popolno razumevanje vloge. Razmislite o osredotočanju na naslednje mehke spretnosti, ki jih delodajalci iščejo:
- Komunikacija je jedro vsake organizacije. Zato so delodajalci nagnjeni k zaposlovanju kandidatov z močnimi verbalnimi in neverbalnimi komunikacijskimi veščinami. Današnje raznoliko delovno mesto zahteva sposobnost učinkovite komunikacije z ljudmi ne glede na njihove značilnosti (raso, spol, starost, izkušnje itd.).
- Sodelujoči posamezniki so osredotočeni na ekipo. Pri delu v skupinah odkrivajo svoje ideje, aktivno poslušajo in postavljajo vprašanja kolegom, da se premaknejo k splošnemu cilju.
- Zaposleni s pozitivnim odnosom so optimistični, navdušeni in se dojemajo pošteni. Vidijo zaostanke kot priložnosti za učenje in rast ter jih na splošno navdušijo vsi.
- Učinkoviti reševalci problemov se nagibajo k slednjemu hitreje kot večina. V času konflikta prepoznajo najboljšo rešitev - ostanejo zvesta viziji organizacije - in jo hitro izvajajo, da zmanjšajo neugodne rezultate.
- Hitro učenje lahko hitro in navdušeno sintetizira nove naloge. Prizadevajo se novim delovnim okoljem in se bolj spreminjajo kot večina.
- Prilagodljiv zaposleni je odprt za opravljanje različnih nalog in nudenje pomoči svojim vrstnikom, tudi če je obseg dela zunaj svojega območja ugodja.
Intervju Vprašanja o vaših sposobnostih
- Opišite čas, ko je bila težka delovna obremenitev in kako ste jo obdelali. - Najboljši odgovori
- Opišite, kako ste upravljali težavo zaposlenega. - Najboljši odgovori
- Kako ravnate s stresom in pritiskom? - Najboljši odgovori
- Kako vam bo vaša največja moč pomagala? - Najboljši odgovori
- Kako bi opisali hitrost, s katero delate? - Najboljši odgovori
- Kako bi si opisal sebe? - Najboljši odgovori
- Prodaj mi to pero - najboljši odgovori
- Povej mi kaj o sebi. - Najboljši odgovori
- Katere uporabne veščine in izkušnje imate? - Najboljši odgovori
- Kaj je tvoja strast? - Najboljši odgovori
- Kaj lahko prispevate k temu podjetju? - Najboljši odgovori
- Katere izzive iščete v položaju? - Najboljši odgovori
- Kakšna je vaša največja moč? - Najboljši odgovori
- Kakšna je vaša največja slabost? - Najboljši odgovori
- Kaj vas motivira? - Najboljši odgovori
- Kakšno delovno okolje želite? - Najboljši odgovori
- Opišite zahtevno delovno situacijo / projekt in kako ste ga premagali. - Najboljši odgovori
- Zakaj si najboljša oseba za službo? - Najboljši odgovori
- Zakaj želite delati v tej družbi? - Najboljši odgovori
- Več vprašanj o intervencijah v zvezi z vašimi sposobnostmi - najboljši odgovori
Interna vprašanja v zvezi z mehkimi spretnostmi
- Opišite svoje izkušnje, ki se nanašajo na slabo delovanje kolegov.
- Ali ste delali z ekipo, ki ni delovala dobro ali ni prišla skupaj? Kako ste premagali ovire?
- Povej mi o tem, kdaj ste obrnili negativno situacijo in kako ste to dosegli.
- Kaj poskuša potrpežljivost pri odnosih s sodelavci?
- Opišite, kako razvijate odnose z novimi sodelavci.
- Povej mi, kako si spremenil mnenje nekoga.