To je široko in odprto vprašanje , zaradi česar je težko vedeti, kako odgovoriti. Konec koncev, večina ljudi motivira veliko dejavnikov, vključno s plačilom, prestižom, razliko, rezultati in interakcijo z zanimivimi ljudmi.
Zakaj želijo anketarji vedeti, kaj vas motivira?
Pri vprašanju tega vprašanja, anketarji upajo, da ugotovijo, kaj vas naredi označiti. Najemodajalec želi vedeti, kaj te poganja za uspeh. On ali ona tudi želi ugotoviti, ali bodo vaši motivatorji ustrezali dolžnosti in kulture podjetja .
Iskreni odgovori vam lahko pomagajo razkriti, katere okoliščine vam pomagajo, da se počutite navdušene in navdušene (druga pogosta različica tega vprašalnika je: »Na kaj ste strastni? «, Ki prav tako poskuša ugotoviti, kaj vznemirja in izpolnjuje sogovornik). sile, ki vas motivirajo pri delu, lahko okno v vašo osebnost in slog, pomagajo vašim anketarjem občutek, da ste kot oseba, in kako bi bili kot njihovi zaposleni.
Navsezadnje obstaja velika razlika med kandidatom, ki je motiviran z oblikovanjem skupin in vzpostavitvijo trdnih odnosov s sodelavci in kandidatom, čigar najboljši dan dela na poročilu, ki izboljšuje spodnjo linijo podjetja.
Oba kandidata prinašajo z njimi velike prednosti, to vprašanje pa lahko pomagajo anketarjem, da zožijo svoj bazen do posameznika, ki je najbolj primeren za položaj in družbo.
Kaj je najboljši način za odgovor na to vprašanje?
Ko odgovorite na to vprašanje, bodite pošteni - ampak tudi obdržite svoje mnenje.
Medtem ko ste morda najbolj motivirani, ker prejemate redno plačilo, ta odgovor ni zelo navdusen s stališča anketarja. Težko je razmišljati o dobrem odgovoru na to vprašanje na kraju samem, saj zahteva malo samo-refleksije.
Če želite pripraviti svoj odgovor, razmislite o delovnih mestih, ki ste jih imeli v preteklosti:
- Kaj se je zgodilo v najboljših dneh?
- Kdaj ste se najbolj veselili dneva v pisarni?
- Kdaj ste prišli domov iz dela, ki je razkril zgodbe in se počutil navdušeno in navdušeno?
Ne glede na to, ali je bil uspešen sestanek s stranko, je kompleksen projekt prešel v oddajo, učenje nove veščine ali karkoli drugega, to obdržite v mislih, ko konceptualizirate svoj odgovor. Upoštevajte tudi, katere spretnosti in sposobnosti bodo najbolj koristne pri delu. Če se prijavljate za vodjo, lahko oblikovanje odgovora glede vzpostavljanja odnosov in pomoč drugim uspešnim in izpolnjevanjem ciljev utegne biti močnejši odgovor kot razprava o učenju novih stvari ali delu s strankami.
Sample Answers
- Rad bi bil del ekipe z veliko svetlimi ljudmi, ki imajo zanimive zamisli.
- Resnično me vznemirja, da delam s strankami na osnovi posameznika in vidim pozitivne rezultate.
- Obožujem pripravo in predstavitve. Biti pred občinstvom in se jim zdi, da se odzovejo na moje zamisli, je resnično vznemirjenje in ta povezava je navdusna in vznemirljiva.
- Resnično jih vodijo rezultati - mi je všeč, ko imam konkreten cilj, da se srečam, in dovolj časa, da ugotovim močno strategijo za njegovo uresničitev. Na zadnji službi so bili naši letni cilji zelo agresivni, vendar sem s svojim managerjem in preostalim moštvom delal, da bi ugotovil, kakšna je strategija po mesecih za izpolnjevanje številk na koncu leta. To je bilo resnično vznemirjenje.
- Moj motiv je kopati v podatke. Daj mi preglednico in vprašanja, in željan sem ugotoviti, kaj vozi številke. Na trenutnem položaju pripravljam poročilo mesečne analize o prodaji. Podatki iz teh poročil pomagajo voziti in ugotoviti, kako družba načrtuje svoje naslednje korake in naredi prodajne cilje za naslednje mesece. Zagotavljanje teh bistvenih informacij je resnično motivirano.
- Ucenje novih stvari je bilo vedno zame zame. V vsaki službi, ki sem jo imela, verjamem, da sem se vedno lahko naučila nekaj novega ali odkrila nov način, kako preizkusiti težavo.
- Zelo sem pripravljen na roke in uživam v priložnostih, da ugotovim nov organizacijski sistem, ki mi bo pomagal, da bom na poti, da bom izpolnil rok.
- Resnično mi je všeč zagotavljanje mentorstva in treniranja mojim kolegom. Jaz sem vsakdo, ko imam vprašanje ali potrebujem drugo mnenje, in z veseljem vam pomagam.
- Bil sem odgovoren za več projektov, kjer sem vodil razvojne ekipe in izvajal ponovljive procese. Skupine so dosegle 100-odstotno pravočasno dostavo programske opreme. Motiviran sem bil tako zaradi izziva, da se projekti zaključijo pred načrtovanim časom, in z vodenjem ekip, ki so dosegle naše cilje.
- Vedno sem hotel zagotoviti, da stranke mojega podjetja dobijo najboljšo službo za stranke, ki jo lahko ponudim. Menim, da je pomembno, tako osebno kot tudi za družbo in stranke, zagotoviti pozitivno izkušnjo s strankami. Moj pogon, da nenehno razvijam svoje spretnosti za storitve za kupce, je razlog, da sem v moji družbi zaslužil najvišjo prodajo dve četrtletji zapored.
- Vedno jih motivira željo po izpolnitvi roka. Določitev in doseganje rokov mi daje tak občutek dosežka. Všeč mi je izdelava organiziranega urnika za dokončanje naloge in doseganje rokov. Na primer, ko sem lani izvedel dogodek zbiranja sredstev, sem določil več rokov za različne naloge, ki so vodile do dogodka. Doseganje mejnika me je motiviralo, da nadaljujem z delom, pa tudi zagotoviti, da se je dogodek tekel gladko.
Čas, da razmišljate o tem, kaj vas motivira, preden vnesete intervju, vam bo zaupal in vam omogočil pozitivno in navdušeno sodelovanje z anketarjem.
Več člankov : Več vprašanj o intervjuju o vas | Intervju vprašanja in odgovori | Intervju vprašanja za vprašanje