Kaj morate vedeti o COBRA
Poleg tega vključuje zaščito zakonskega partnerja zaposlenega, če bi izgubil zavarovalne dajatve zaradi razveze zakonske zveze. COBRA, ki ga je Kongres sprejel leta 1986, predstavlja konsolidirani zakon o usklajevanju proračunskih sredstev.
Zakaj morate razumeti svoje pravice pod COBRA
Skupinsko zdravstveno zavarovanje, ki vam ga ponuja delodajalec, vam lahko prepreči finančno uničenje, če se vam ali eden od vaših vzdrževalcev zboli. Če izgubite službo ali kak drug dogodek ogrozi vaše kritje, je pomembno, da poznate COBRA in kako vas lahko zaščitijo. Skupinsko zdravstveno zavarovanje je eno od najbolj dragocenih komponent vašega odškodninskega paketa. Nekateri delodajalci plačajo celotno premijo, vendar mnogi od zaposlenih zahtevajo, da plačajo del in včasih celo celotno stvar. V vsakem primeru je udeležba v skupinski zavarovalniški shemi delodajalca skoraj vedno cenejša od plačila za posamezno zdravstveno zavarovanje.
Ko zapustite svoje delo, bodisi odpuščeni ali odpuščeni, ne bi smeli iti brez zdravstvenega zavarovanja, ker si ne morete privoščiti posameznega pravilnika.
Tu vstopi COBRA. Omogoča vam, da še naprej sodelujete v načrtu zdravstvenega zavarovanja vašega delodajalca, tako da sam plačate svoj pravilnik. Tukaj so odgovori na nekaj vprašanj, ki jih morda imate. Tukaj navedene informacije so splošne narave. Konec članka vam pove, kam naj gremo za več informacij.
Ali so vsi skupinski zavarovalni načrti odvisni od COBRA?
Vsi skupinski načrti niso predmet COBRA. Samo tisti načrti, ki jih vzdržujejo podjetja in državna ali lokalna vlada z več kot 20 zaposlenimi, so. Skupinski zavarovalni načrti, ki jih zvezna vlada Združenih držav, cerkve in nekatere cerkvene organizacije ne zagotavljajo svojim zaposlenim, niso predmet tega. Zvezna vlada pa ponuja nekaj podobnega za svoje zaposlene.
Ali vas COBRA zaščiti z vašo družino?
Če imate vi ali vaša družina kvalificirani dogodek, na primer ste izgubili službo iz kakršnega koli razloga, ampak grobo kršitev, prenehali z delom ali delodajalec zmanjša uro, umre ali vi in vaš zakonec ločite, in odgovorite "da" na katero koli od naslednjih vprašanj, ste verjetno upravičeni do COBRA:
- Ali delate za delodajalca zasebnega sektorja ali državo ali lokalno upravo z 20 ali več zaposlenimi?
- Ali ste vključeni v načrt skupine zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotavljajo vaši zakonci ali starši zasebni sektor ali država ali delodajalec lokalne vlade?
- Ali ste bili vi ali vaša družina vključeni v skupinski zdravstveni načrt na dan, preden je prišlo do kvalifikacijskega dogodka?
Razlogi, da bi izbrali stalno pokritje prek COBRA
Odločite se, da nadaljujete s skupnimi zdravstvenimi zavarovanji, če:
- Vaš načrt je boljši od drugih načrtov, ki so morda na voljo.
- Vi ali vaše vzdrževane osebe ne bodo imele pokritosti brez njega.
- Ste zadovoljni s svojim načrtom in ponudniki zdravstvenih storitev.
Razlogi, ki bi jih morali izbrati, da ne bodo nadaljevali s pokritjem
COBRA ne smete uporabljati za nadaljevanje pokritja, če:
- Lahko dobite kritje od vašega zakonca ali drugega starša, delodajalca.
- Na trgu zdravstvenega zavarovanja najdete boljši načrt.
Opozoriti morate, da medtem ko morate v drugih okoliščinah počakati do odprtega vpisnega obdobja, da se prijavite za načrt zdravstvenega zavarovanja, je HIPAA , Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornost, priložnost za tiste, ki so izgubili upravičenost do kritja, da se vpisujejo med drugim krat. To se imenuje poseben vpis.
Koliko boste plačali za nadaljevanje pokritja?
Znesek, ki ga boste plačali za zavarovalne premije, je odvisen od stroškov načrta.
Ne boste plačali več kot skupni stroški, ki jih delodajalec in zaposleni plačata za isto politiko (plus 2% za administrativne stroške).
3 stvari, ki bi se morale zgoditi po kvalificiranem dogodku
- Vaš delodajalec mora obvestiti svoj načrt zdravstvenega zavarovanja v 30 dneh po zaključku zaposlitve, zmanjšanju ur ali smrti.
- Ko prejme obvestilo, mora načrt nato poslati obvestilo o volitvah vam in drugim kvalificiranim upravičencem v 14 dneh od prejema obvestila od svojega delodajalca. To bo razložilo vaše pravice in vam povedal, kako se odločiti, da nadaljujete z vašim pokritjem.
- Imeli boste 60 dni od datuma, ko ste prejeli obvestilo o volitvah, ali datum, ko se je pokritost končala, da bi se odločili za nadaljevanje pokritja.
Kako dolgo lahko nadaljujete s pokritjem?
Vi in vaša družina se lahko odločite za nadaljevanje zavarovalnega kritja vsaj 18 mesecev, če ste se kvalificirali za COBRA, ker ste izgubili ali prenehali delovati. Če ne plačate premije ali začnete pokrivati v skladu z drugim skupinskim načrtom, se bo pokritost končala. Če vaš nekdanji delodajalec zaposlenim kadarkoli ne zagotavlja več načrta zdravstvenega zavarovanja, ne boste več mogli sodelovati.
Kje dobiti več informacij o COBRA
Posamezniki, ki delajo za delodajalce v zasebnem sektorju, se morajo obrniti na Upravno službo za varstvo zaposlenih, oddelek Ministrstva za delo ZDA. Pokličite brezplačno (866) 444-3272 ali obiščite http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.
Če delate za državo ali lokalno upravo, se obrnite na Centre for Medicare & Medicaid Services na naslovu:
7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850
Izjava o omejitvi odgovornosti: Informacije v tem članku so samo za nasvet, ideje in pomoč. Medtem ko si avtor prizadeva, da bi ponudil točne nasvete in informacije, ni odvetnik. Zato se vsebina ne sme razlagati kot pravni nasvet. Preverite vladne vire ali pravni svetovalec, ko ste v dvomu glede svojega posebnega položaja.
Viri:
- Oddelek za delo. Pogosta vprašanja o zdravju COBRA Continuation Health Coverage.
- NOLO. Vaše pravice, ko zapustite delo.