Zmanjšanje se lahko zgodi tudi med združitvijo dveh družb ali pridobitvijo družbe drugemu. Če se združitev ali pridobitev še ni zgodila, lahko podjetje zmanjša, da bi bil videti bolj uspešen kandidat.
Drugič, podjetje zmanjša, ko se izdelek ali storitev zmanjša, ali pa se gospodarstvo zruši.
Zmanjševanje se zgodi tudi, ko delodajalci želijo "racionalizirati" podjetje - to se nanaša na prestrukturiranje podjetij, da bi povečali dobiček in povečali učinkovitost.
Kaj se zgodi, ko se podjetje zmanjšuje?
Zniževanje rezultatov povzroči odpuščanje zaposlenih. Včasih gre za trajna odpuščanja; vendar v drugih primerih se lahko zaposleni ponovno zaposlijo po obdobju prestrukturiranja.
Odpuščanju pogosto sledijo druge spremembe v prestrukturiranju, kot so zaprtja podružnic, konsolidacija oddelkov in druge oblike znižanja stroškov plač.
V nekaterih primerih delodajalci niso odpušeni, temveč postanejo zaposleni s krajšim delovnim časom ali začasni delavci (za zmanjšanje stroškov). Včasih delodajalci delajo delodajalce za nekatere zaposlene, zmanjšujejo zaslužke zaposlenih ali skrajšajo delovni teden, da zadržijo zaposlene.
Prav tako se pogosto spreminjajo vsakodnevno delo zaposlenih, potem ko se podjetje zmanjša.
Ker je zaposlenih manj, morajo mnogi delavci prevzeti nove odgovornosti. Zaradi izgube osebja lahko pride do izgube morale v podjetju.
Kako ravnate z odpuščanjem?
Obstajajo številne stvari, ki jih lahko storite, da se pripravite ali preživite odpuščanje . Najprej pazite na opozorilne znake, ki bi jih vaše podjetje lahko zmanjšalo.
Ti vključujejo zamrznitev zaposlitve, številna srečanja na zaprtih vratih in govorice o zmanjševanju števila zaposlenih.
Če menite, da bi vaše podjetje kmalu zmanjšalo, se pripravite na možnost odpuščanja. Posodobite svoj povzetek in se prepričajte, da se povezujete s stiki v drugih podjetjih. Morda boste začeli s pasivnim iskanjem zaposlitve, da bi pazili na morebitna delovna mesta. V primeru odloga v bližnji prihodnosti lahko zdaj tudi prihranite denar.
Ko prejmete obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja, preverite s HR oddelkom vaše družbe, da vidite, kakšne koristi boste morda prejeli. Prav tako morate vložiti zahtevke za brezposelnost, ko začnete iskati zaposlitev. Zvezna vlada financira dislocirane delavske programe, ki zagotavljajo iskanje zaposlitve in podporo za usposabljanje.
Kako delodajalcu poveš o odpuščanju od spodaj navzgor?
Če ste dislocirani delavec, ki je bil odpustljen med zmanjševanjem podjetja, morate to pojasniti, ko zaprosite za delovna mesta. Odpuščanje se zelo razlikuje od odpusta, ker je zaradi okoliščin, ki so zunaj vašega nadzora. Delodajalci se morajo zavedati tega razlikovanja, ko zaprosite za delovna mesta
V svoji prijavni postopek (v vašem spremnem pismu, prijavi ali med razgovorom) navedite jasno izjavo, ki pojasnjuje, zakaj ste bili razseljeni.
Na primer, lahko pojasnite, da je bil vaš položaj odpravljen, ko je podjetje zunanjega izvajalega celotnega oddelka.
Prav tako želite poudariti kakovost vaše uspešnosti, medtem ko ste bili tam zaposleni. Na primer, v intervjuju lahko na primer navedete kakovost svojih ocen ali pa v svojo vlogo vključite priporočilo vašega nekdanjega delodajalca.
Če omenite te stvari med postopkom prijave za delo, boste odpravili vse skrbi, zaradi katerih ste bili odpušeni zaradi težav z vašo uspešnostjo.
Dodatne informacije
Odpuščen proti Laid-offu
Pogosta vprašanja o prenehanju zaposlitve
Prejemanje obvestila o odpuščanju