Odpuščeni in odpuščeni sta dva različna načina, da izgubite svoj položaj in razlika lahko vpliva na vašo upravičenost do brezposelnosti , pa tudi na možnosti za zaposlitev v prihodnosti.
Zato je dobra ideja biti zelo jasna glede natančne narave vašega prenehanja, če izgubite službo.
Če se vam zdi, da bi bilo to preprosto razlikovanje, ste prav: v idealnem primeru bi bil vaš nekdanji delodajalec zelo jasen glede narave vaše ločitve od družbe. Toda, kot vemo, je pravi svet pogosto daleč od popolnosti.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o razlikah med odpustom in odpuščanjem ter kako vedeti, kje stojite, ko izgubite službo.
Ko zaposlenec odpusti
Zaposleni je mogoče odpustiti iz različnih razlogov . Morda je najpogostejši razlog za prekinitev zaradi vzroka nezadovoljivo delo na delovnem mestu. Delavci bodo morda tudi odpustili zaradi nepravilnosti, ne bi izpolnjevali standardov podjetja, prevelikega časa, škodljivega premoženja podjetja, javno prikrajšali organizacijo ali kako drugače ne bi izpolnjevali pogojev svoje pogodbe o zaposlitvi .
Ko zaposlenec odpusti, ni pričakovati, da bo v prihodnosti obnovljen. Ta vrsta prenehanja ni začasna in je povezana z uspešnostjo ali ravnanjem zaposlenega, ne s finančnim položajem podjetja.
Ko se zaposlenec izklopi
Ko je zaposlenec odpuščen, običajno nima nobene zveze s svojo osebno uspešnostjo.
Odpuščanja se pojavijo, ko podjetje prestrukturira ali zmanjša ali izstopi iz poslovanja. V nekaterih primerih je odpuščanje lahko začasno, zaposleni pa se ponovno zaposli, ko se gospodarstvo izboljša.
V nekaterih primerih so odpuščeni delavci upravičeni do odpravnine ali drugih zaslužkov zaposlencev, ki jih zagotovi njihov delodajalec. Na splošno, ko so zaposleni odpuščeni, imajo pravico do nadomestila za brezposelnost .
Ali ste se odnehali ali pa ste odpustili?
Prva stvar, ki jo morate ugotoviti kot novega zaposlenega, je, kako bo vaš nekdanji delodajalec označil vašo ločitev od podjetja.
Če ste zaposleni na volji - in delavci v večini držav v ZDA - vaš delodajalec ni dolžan posredovati z razlogom za vašo prenehanje. Ampak še vedno je primerno, da jih vprašate, kako se bodo nanašali na vašo prenehanje, ko boste govorili bodočim delodajalcem in državnemu uradu za brezposelnost.
Odpoved zahtevkov
Običajno bodo delodajalci od odpuščenih delavcev zahtevali, naj podpišejo sporazum o ločitvi zaposlitve , včasih (vendar ne vedno) v zameno za odpravninski paket .
Vedno je dobra ideja, da vzamete čas, da preberete in preučite dogovor pred podpisom. Ne vpisujte ničesar v vročino trenutka, neposredno po učenju o zaključku.
Poleg tega je pogosto pametno posvetovati z odvetnikom za zaposlovanje.
Zbiranje brezposelnosti
Če želite zbrati brezposelnost , morate običajno izgubiti svoje delo "brez lastne krivde". Ljudje, ki so odpuščeni, bodo verjetno prejemali brezposelnost, ker so zapustili zaradi prestrukturiranja in ne osebne uspešnosti.
Ljudje, ki so odpustili, manj verjetno prejemajo brezposelnost, ker so zapustili zaradi težav s svojo osebno uspešnostjo. Vendar, če lahko odpustni delavec trdi, da je njihovo streljanje neutemeljeno ali ni povezano z uspešnostjo, je morda upravičen do brezposelnosti.
Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti ali ne, se obrnite na državno službo za brezposelnost .
Poznaj svoje pravice
Če ste nepričakovano izgubili službo, je pomembno vedeti, kje stojite. Morda imate pravno pravico, da na primer plačate neuporabljen čas.
Tudi vaš nekdanji delodajalec vam mora povedati, kaj lahko pričakujete glede prejemanja zadnjega plačila, prekinitve pokojnin in dostopa do pokritja COBRA.
Pomembno je tudi vedeti, ali se vaša ločitev podjetja šteje za neupravičeno prekinitev . Če ste bili odpuščeni zaradi določenih diskriminatornih razlogov, ste pozvani, da storite nezakonito dejanje, ali ker ste prijavitelj nepravilnosti, ste morda zaščiteni po državni, zvezni ali pogodbeni zakonodaji. Za več informacij o vašem posebnem položaju se obrnite na odvetnika za zaposlovanje.
Preberite več: 50+ Pogosto zastavljena vprašanja o Getting Fired | Vprašanja, ki jih morate vprašati pri delodajalcu, ko ste odprti