Vrste prejemkov in dodatkov za zaposlene

by Alison Doyle

Avtorske pravice Jirsak / iStock

Kakšne so koristi zaposlencev? Kakšne koristi in perksi lahko pričakujete, ko jih boste zaposlili pri podjetju? Paket za zaslužke zaposlencev vključuje vse dajatve, ki niso plače, kot so zavarovanje in plačani čas, ki jih zagotavlja delodajalec. Obstajajo nekatere oblike zaslužkov zaposlencev, ki jih določa zakon, vključno z minimalno plačo, nadurno delo, dopust v skladu z Zakonom o družinskih zdravstvenih ukrepih, brezposelnostjo in odškodninami ter invalidnostjo.

Obstajajo tudi druge oblike zaslužkov zaposlencev, ki jim podjetjem ni treba ponuditi, temveč se odloči, da jim zagotovijo svoje zaposlene. Obstajajo nekatere ugodnosti in perksi, za katere se boste morda lahko pogajali kot del vašega odškodninskega paketa, ko vam je bilo ponujeno novo službo.

Kaj so koristi zaposlencev?

Zaslužki zaposlencev so nadomestilo brez plač, ki se lahko razlikuje od družbe do podjetja. Ugodnosti so posredna in negotovinska plačila znotraj odškodninskega paketa. Njihove organizacije poleg plače zagotavljajo tudi konkurenčni paket za morebitnega zaposlenega.

Vrste pooblastil za zaposlene

V nadaljevanju so nadomestila in ugodnosti, ki jih delodajalci zahtevajo po zvezni ali državni zakonodaji.

Vrste prednosti, ki jih nudi delodajalec in prednosti

Poleg dajatev, ki jih zahteva zakon, druge družbe zagotavljajo druge ugodnosti, ker se počutijo družbeno odgovorne za svoje zaposlene in se odločijo, da jim bodo ponudile več, kot je to določeno z zakonom.

Odvisno od družbe lahko te koristi vključujejo zdravstveno zavarovanje (ki ga morajo ponujati večje družbe), zobozdravstveno zavarovanje, skrb za vizijo, življenjsko zavarovanje, plačani dopust za dopust, osebni dopust, bolniška odsotnost, varstvo otrok, fitnes, pokojninski načrt in druge neobvezne ugodnosti, ki jih nudijo zaposlenim in njihovim družinam.

Te vrste zaslužkov zaposlencev, ki so na voljo, so po presoji delodajalca ali so zajeti v pogodbi o zaposlitvi, zato se bodo od podjetja do podjetja razlikovali. Po podatkih Zavoda za statistiko dela je povprečno število letnih plačanih počitnic 10. Povprečni znesek počitnic je 9,4 po letu zaposlitve.

Skoraj polovica anketiranih (srednjih in velikih) delodajalcev je ponudila bodisi opredeljeno dajatev bodisi pokojninski načrt z določenimi prispevki. Približno 75% jih je ponudilo zdravstveno zavarovanje, vendar so skoraj vsi potrebovali prispevek zaposlenih k stroškom. Ni težko pogledati povprečij in videti, kako delodajalec ali vaše delo ponujajo ukrepe.

Poleg tega se povečuje uporaba bonusov, bonov in spodbud s strani delodajalcev, da zaposlijo in obdržijo zaposlene. Oglejte si podjetja, ki so ocenila najboljša mesta za delo in odkrili boste, da številni ponujajo članstva v klubu, prilagodljive urnike, dnevno varstvo, povračilo šolnin in celo kemično čiščenje na kraju samem.

Zahteve za zdravstveno zavarovanje, ki jih zagotavlja delodajalec

V skladu z Zakonom o zaščiti pacientov in dostopni oskrbi (Obamacare) so za zdravstvene zavarovalnice določeni minimalni standardi glede storitev in pokritosti. Večina delodajalcev s 50 ali več zaposlenimi mora ponuditi programe zdravstvenega varstva in posamezniki morajo imeti pokritost.

Izmenjave zdravstvenih storitev so bile vzpostavljene za zaposlene, ki jih delodajalci ne pokrivajo, ali pa se odločijo, da bodo zaprosili za kritje zunaj svojih načrtov delodajalcev.

Možnosti zdravstvenega zavarovanja

Večina delodajalcev predstavlja zaposlene s skupinskimi zdravstvenimi zavarovalnimi načrti za pomoč delavcem pri stroških zdravstvenega varstva. Delodajalci pogosto ponujajo meni možnosti za zdravstvene načrte, vključno z organizacijami za zdravstveno vzdrževanje (HMO) in organizacijami preferencialnih ponudnikov (PPO).

Odbitne (koliko delavcev morajo plačati, preden pride do zavarovanja) soodvisnosti za določene storitve in premije za načrte se razlikujejo. HMO imajo ponavadi nižje premije od PPO, vendar več omejitev glede zdravnikov in ponudnikov, do katerih je dostopen.

Načrti se bodo razlikovali glede na največje stroške, ki jih mora zaposlenec plačati v načrtovanem letu.

Pokritost zdravstvenega zavarovanja

Večina načrtov zagotavlja pokritost za obiske zdravnikov in specialistov primarne zdravstvene oskrbe, hospitalizacije in nujne nege. Nadomestna zdravstvena oskrba, wellness, recept, vizija in zobozdravstvena oskrba se razlikujejo po načrtu in delodajalcu.

Delodajalci morajo zagotoviti zdravstveno oskrbo zaposlenim, ki delajo najmanj 30 ur na teden. Nekateri delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, pokrivajo načrti delodajalcev, vendar mnogi niso zajeti.

Nekateri delodajalci spodbujajo zaposlene, da se odločijo za svoj načrt. Nedavni trendi kažejo, da delodajalci od delavcev zahtevajo, da povečajo odstotek premije za načrte.

Pokritje načrta zobozdravstva

Podjetja z zobozdravstveno oskrbo ponujajo zavarovanja, ki pomagajo plačati del stroškov za zobozdravstveno oskrbo in nego. Zobozdravstvena pokritost je odvisna od politike družbe za zobozdravstveno oskrbo, ki vključuje vrsto zdravljenja in postopkov. Večina zavarovalnih načrtov pokriva osnovne postopke, kot so rutinski čiščenje zob vsakih šest mesecev.

Načrti zobozdravstvene oskrbe se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar običajno vključujejo tri kategorije: preventivne, osnovne in velike storitve, ki se razlikujejo od polletnih čistil do ustnih operacij. Preventivne zobne ugodnosti vključujejo izpite, rentgenske žarke, tesnila, fluoridne tretmane in osnovno nego otrok.

Osnovne storitve bi vključevale tudi polnila, reliefno bolečino, koreninske kanale in zobne krone. Končno, glavne storitve lahko vključujejo grid, odstranjevanje zob zob, zobne proteze in druge zapletene postopke. Nekateri načrti zajemajo vse prakse, kot so ortodontsko delo, poleg osnovne zobozdravstvene oskrbe.

Dejanske koristi zobozdravstvenih načrtov so izračunane na več načinov. Nekatera podjetja se opirajo na običajne, običajne in razumne (UCR) pristojbine, medtem ko druge upoštevajo vključitve zaradi fiksne pristojbine ali tabele pravic. Poznavanje prednosti in izključitev vašega zobozdravstvenega načrta vam omogoča, da se izognete nepričakovanim plačilom in plačam. Če morate z delodajalcem plačati zobozdravstveno kritje, je tu, kako ugotoviti, ali je vredno stroškov.

Več koristi za podjetja, ki jih zagotavlja podjetje

Te vrste zaslužkov zaposlencev, ki so na voljo, so po presoji delodajalca ali so zajeti v pogodbi o zaposlitvi, zato se bodo od podjetja do podjetja razlikovali.

Fringe Benefits and Perks

Druge ugodnosti se lahko razlikujejo med gospodarskimi panogami in podjetji in se včasih imenujejo tudi "dodatna" ugodnost. Te perke, znane tudi kot "storitve v naravi", lahko vključujejo bonuse, delitev dobička, zdravstveno zavarovanje, invalidnost in življenjsko zavarovanje, plačane počitnice, brezplačne obroke, uporabo družabnega avtomobila, pokojnine, delniške možnosti , otroško varstvo, osebni dnevi, bolniške odsotnosti, odloga dela iz dela, upokojitve in pokojninskega načrta, pomoči za šolanje ali povračila za zaposlene in / ali njihove družine, popusti za proizvode in storitve podjetja, nastanitev in druge ugodnosti ter perke, ki jih zagotavljajo podjetja v poleg plače zaposlenega.

Medtem ko so te koristi smiselne in imajo denarno vrednost, plača delavca ostane enaka in zaposlenec ne more "vplačati" ali prodajati ponudbe za višjo plačo. Zakonske dajatve niso obvezne in se razlikujejo od delodajalca do delodajalca.

Preglejte paket zaposlenega

Ne glede na to, ali iščete zaposlitev, odločate o ponudbi za delo ali srečno zaposleni, je pomembno, da preverite, kakšno pokritost je zagotovljena s strani podjetja, in se odločite, ali je paket koristi zaposlenim, ki v celoti ustreza vašim potrebam. Pomembno je tudi, da v celoti izkoristimo, kaj podjetje nudi zaposlenim.

Vprašanja zaposlencev, ki jih je treba vprašati

Obstajajo vprašanja, ki jih morate vprašati za zaposlene, da zagotovite, da je vaš splošni načrt nadomestila pravi za vas in za svojo družino. Prav tako postavite posebna vprašanja glede na vaše potrebe in merila, ki so za vas pomembna.