Te družbe bodo plačale del vaših računov
Mnoga podjetja ponujajo povračilo šolnin kot del njihovega paketa ugodnosti.
Evo, kako to običajno deluje: zaposlenec plačuje vnaprej za kolidž, podiplomski ali nadaljevalni izobraževalni razred, in ko je razred ali semester dokončan, zaposleni plača del ali celoten znesek porabljenega denarja.
Zakaj delodajalci ponujajo povračilo šolnin?
Podjetja ponujajo več spodbud za to ponudbo: kot vsaka korist, pomaga pritegniti in obdržati najboljše zaposlene. Ustrezna naloga lahko tudi izostri veščine in znanje delavcev, ki krepijo podjetje. Nazadnje, povračilo šolnin je davek odbiten do 5.250 $ na zaposlenega na leto, zaradi česar je ta program cenovno ugodno ponuditi.
Preberite več : Kako primerjati pakete za zaposlene
Kako delujejo programi za povračilo šolnine
Izvajanje tega programa se zelo razlikuje od podjetja do podjetja: nekateri povrnejo za vse izobraževalne razrede, nekateri zahtevajo, da se tečaje izvajajo prek določenih šol, da bi bili upravičeni do povračila, drugi pa samo stroške za šolnine za odobrene razrede.
Podjetja lahko od določenega razreda zahtevajo, da se kvalificirajo za povračilo, ali da zaposleni ostanejo v podjetju za določen čas po zaključku razreda, da se lahko kvalificirajo za povračilo. Nekatera podjetja lahko pokrijejo stroške, povezane z razredi, kot so učbeniki ali pristojbine za internetno povezavo.
15 podjetij, ki ponujajo šolnino kot povračilo
Od prehrambenih verig do telekomunikacijskih podjetij do bank, to so nekatere od najboljših podjetij, ki plačujejo stroške izobraževanja delavcev.
1. Starbucks: vse ugodnosti, ki izpolnjujejo pogoje za zaposlene v Združenih državah tega dobavitelja kave, imajo možnost rednega poučevanja v šoli, v bistvu brezplačne diplome. Ena pomembna opomba o tem programu: Zaposleni lahko študijo le na spletnem programu Arizona State University. Več o programu za povračilo šolnin pri Starbucksu.
2. Chipotle: Tako urni kot zaposleni v tej hitro prehranjevalni verigi so upravičeni do povračila šolnin. Da bi ponudili to ugodnost, je Chipotle sodeloval s programom Guild Education, ki ponuja različne razrede, programe in stopnje na različnih univerzah. Zaposleni lahko delajo v smeri stopenj (undergradov ali diplomantov), vzamejo razrede, zaslužijo GED ali študijo ESL, ki so upravičeni do 5,250 $ letno. Več informacij o paketu Chipotle's benefits.
3. UPS: zaposleni za delo s polovičnim delovnim časom, ki delajo pri ravnanju s paketi, lahko sodelujejo v programu Earn and Learn podjetja in pokrivajo do 25.000 dolarjev stroškov za kolege (vsako leto program povrne največ 5.250 ameriških dolarjev). V skladu s spletno stranjo podjetja so zaposleni upravičeni do tega dovoljenja iz svojih začetnih podatkov.
(Drugi programi izobraževanja so na voljo zaposlenim v različnih vlogah.)
4. Walmart: Kot Starbucks, je Walmart sodeloval z izobraževalno institucijo - za Walmart, to je Ameriška javna univerza - kot del svojega programa izobraževalnega asistenta. Tako zaposleni s krajšim delovnim časom kot tudi polni delovni čas Walmart in Sam's Club, pa tudi upravičeni družinski člani, lahko prejmejo šolnino, ki zmanjša stroške tečajev za 15 odstotkov. Zaposleni, ki imajo srednjo šolo ali GED, so upravičeni na prvi dan zaposlitve. Več o programu Walmart za vseživljenjsko učenje.
5. Home Depot: Stopnja povračila šolnine za zaposlene v domu Depot se razlikuje po vlogi - plačani zaposleni lahko dobijo 5000 dolarjev na leto, medtem ko so zaposleni za polni delovni čas na povračilo do 3.000 dolarjev, zaposleni s polnim delovnim časom pa lahko dobijo do 1.500 $ nazaj.
Prejmite informacije o povračilu šolnin preko domače depo.
6. Verizon: Vsi zaposleni v telekomunikacijskem velikanu Verizon so upravičeni do povračila šolnin vsako leto do 8.000 USD. Program Verizon zahteva, da so razredi povezani s poslovanjem. Več o prednostih na Verizonu.
7. Smucker's: Podjetje JM Smucker naredi več kot marmelado - njegove blagovne znamke vključujejo velika imena, kot so Folgers, Pillsbury in Meow Mix. Podjetje ponuja do 100 odstotkov povračila za stroške poučevanja za tečaje, ki jih odobri podjetje. Preberite več o prednostih pri Smuckerjevih.
8. Bank of America: Zaposleni lahko dobijo do 5.250 dolarjev za programe, povezane z delom, ali študijski programi, ki se vsako leto pokrivajo. Več informacij o programu za povračilo šolnine Bank of America.
9. AT & T: AT & T nudi pomoč za šolanje - zaposleni morajo izpolniti določene pogoje za pridobitev povračila in stroške mora odobriti družba.
10. Wells Fargo: bančni velikan ponuja do 5000 dolarjev letnih (in upravičenih) stroškov poučevanja. Nauči se več.
11. Proctor & Gamble: Do 80 odstotkov šolnin in stroškov se povrne podjetju P & G, ki proizvaja široko paleto potrošniških in gospodinjskih izdelkov. Zaposleni morajo predhodno odobriti programe in pristojbine, stroški pokritih stroškov pa znašajo 40.000 USD. Več o prednostih podjetja P & G.
12. JetBlue: Upscale letalski prevoznik izvaja program, znan kot JetBlue Scholars - zaposleni lahko zaprosijo za vpis in, ko so sprejeti, sprejmejo odobrene spletne tečaje. Da bi bili upravičeni, so morali zaposleni v podjetju JetBlue dve leti in imeti predčasne kredite za kolidž. Več informacij o programu JetBlue Scholars.
13. Himna, Inc .: Zaposleni v tej družbi za zdravstveno zavarovanje so upravičeni do do 5000 dolarjev na leto za povračilo šolnine in učbenikov. Oglejte si več informacij o perkusih za razvoj kariere Antima.
14. BP: pri tem naftnem velikanu obstaja veliko zahtev za upravičenost, vendar je povračilo šolnine 90 odstotkov stroškov pouka, honorarjev in knjig. Med drugimi zahtevami morajo zaposleni pridobiti odobritev za razrede pred registracijo in prejeti oceno. Več o povračilu šolnin pri podjetju BP.
15. Družba Ford: ta avtomobilska družba ima velikodušen izobraževalni program, ki bo plačal do 6.000 dolarjev na leto v šolah in honorarjih pred zaključkom razreda. Poišči podrobnosti.
Predlagano branje : podjetja z neverjetnimi zaposlenimi