Nasveti za primerjavo načrtov zaposlitvenih načrtov pri ocenjevanju ponudb za delo
Kaj pa, če razmišljate o več kot eni ponudbi za delo ali se odločite, ali želite zapustiti svoje delo za stransko potezo? V teh primerih se lahko koristi delodajalca močno vključijo v vašo odločitev.
Kakšni so ugodni paketi?
Paketi prejemkov, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pokojninskimi načrti, počitnicami in bolniškimi dopusti ter življenjsko in invalidsko zavarovanje, lahko predstavljajo do 30 odstotkov vaše odškodnine.
Kako primerjati pakete za zaposlene
Velike koristi lahko pomagajo povečati zadovoljstvo pri delu in vam lahko pomagajo narediti ali prihraniti več denarja skozi čas. Pri primerjavi koristi delodajalca je treba upoštevati.
Načrt upokojitve. Obstajajo različne vrste upokojitvenih načrtov, podjetja pa lahko ponudijo kombinacijo, ki vključuje več kot eno. Lahko jih začnete ocenjevati tako, da določite svoje pogoje.
Nekatera podjetja ponujajo tisto, kar je znano kot načrti z določenimi zaslužki, ki bi jih večina ljudi imenovala tradicionalne pokojnine. Delodajalci, ki ponujajo programe z določenimi zaslužki, redno prispevajo k načrtu, načrt pa zagotavlja določen znesek mesečnega dohodka zaposlenega ob upokojitvi.
Druga skupna možnost je načrt z določenimi prispevki, ki vključuje načrte, kot je 401 (k). V tej vrsti načrta zaposleni redno prispevajo k računu preko svojih davčnih plač pred obdavčitvijo. Denar se vlaga in lahko sčasoma narašča, vendar ni zagotovljenega donosa, zaposlenec pa upravlja naložbe in distribucije.
Mala podjetja lahko namesto tega ponudijo individualni pokojninski račun (IRA), SEP IRA ali SIMPLE IRA. Ti delujejo kot 401 (k), vendar imajo lahko različne omejitve prispevkov. Ponudbe Roth IRA so lahko ponujene, v katere dajo dolg po obdavčitvi, vendar se denar ne obdavči, ko se denar umakne ob upokojitvi.
Delodajalec, ki ponuja program z določenimi prispevki ali IRA, lahko delodajalec ustreza tudi prispevkom, kar je dodatna korist. Nekateri delodajalci se bodo ujemali s 50 odstotki zneska, ki ste ga vnesli v račun, do šest odstotkov prihodka. Načrt je lahko tudi dodeljen, kar pomeni, da se znesek koristi, ki jih prejmete, sčasoma.
Zdravstveno zavarovanje. Če razmišljate o zaposlitvi s polnim delovnim časom pri srednji ali veliki družbi, bo zdravstveno zavarovanje verjetno del koristi, ki so vam na voljo. Polno 84 odstotkov redno zaposlenih v ameriških podjetjih z več kot 100 delavci ima zdravstveno zavarovanje z delom, po podatkih Zavoda za statistiko dela.
Povprečni delodajalec plača približno 6.025 $ za posamezno pokritost, pri čemer zaposlenega prispeva približno 1.081 USD v letu 2014. Delodajalci plačajo povprečno 16.834 $ za družinsko pokritost, pri čemer delavci prispevajo okoli 4.823 USD letno, v skladu s Kaiser Family Foundation. Številke, kot so te, pojasnjujejo, zakaj je zdravstveno varstvo delodajalcev tako dragoceno. Če imate možnost, poiščite pokritost, ki jo potrebujete, preverite, ali je vaš zdravnik v omrežju in primerjajte, koliko vsaka cena stane glede na mesečne odbitke plače, kot tudi odbitne postavke, nadomestila in predpise.
Zobozdravstvena in vizualna pokritost. Okoli 60 odstotkov Američanov še vedno dobi zobozdravstveno pokritost z delom, približno enako število pa ima zasebno zdravstveno zavarovanje, ki vključuje vizijo. Zobozdravstvena in vizualna pokritost verjetno ne bo vplivala na izbiro zaposlitve, vendar če razmišljate o dveh ponudbah, preverite, ali so vaši ponudniki v omrežju in koliko boste plačali v letnih premijah, nadomestilih in odbitnih postavkah.
Življenjsko zavarovanje. Skoraj dve tretjini zaposlenih s polnim delovnim časom ponujajo življenjsko zavarovanje z delom in to je ena najbolj priljubljenih ugodnosti. Približno 97 odstotkov ljudi sodeluje pri življenjskih zavarovanjih družbe. To je poceni in pogosto na voljo brez fizičnih preizkusov in običajno plača vsaj leto plače, če se vam kaj zgodi. Ugotovite, ali podjetje plača za kritje in koliko, in če kot zaposleni lahko kupite dodatno pokritje po znižani ceni.
Invalidnost. Podjetja z več kot 100 zaposlenimi bodo verjetno ponudila neke vrste ugodnost za invalidsko zavarovanje. Toda večina je kratkoročna invalidnost , ki pokriva odstotek vaše plače, če ste brez službe za čas, ki presega vaše dodeljene počitnice ali bolan čas. Manj pogosta možnost je dolgotrajna invalidnost , ki jo glede na LIMRA ponuja manj kot polovica delodajalcev v ZDA. Ker bo ocenjeno, da bo eden od petih zaposlenih zamudil delo zaradi invalidnosti , je zavarovanje, ki pokriva več mesecev ali let zapuščenega dela, če ste bolni ali poškodovani izven dela, dragocena korist.
Počitnice. Počitnice v ZDA niso zajamčene, a povprečno 13 dni plačanega dopusta letno dobimo. Ponudba, ki vključuje več kot to, je morda vredno razmisliti, če vam je čas za vas pomemben. Ne pozabite preveriti, ali so bolniški dnevi in prazniki vključeni v počitniški čas. Nekatera podjetja zdaj ponujajo "plačane odtujitve" (PTO) dni, ki se lahko zdijo zelo radodarne na površini. Ne pozabite, da lahko priklopnik vključuje vse počitnice, osebne, bolne in počitnice.
Dnevno varstvo. Ali imate otroke zdaj ali ne, dnevno varstvo, ki ga sponzorira podjetje ali podjetje, je dragocena korist. Študija po študiji je pokazala, da dnevno varstvo povečuje zadrževanje zaposlenih, produktivnost in napotitve ter razpoložljivost dnevnega varstva na kraju samem pomembno vpliva na bodoče zaposlene. Pri razmisleku o zaposlitvi v podjetju, ki ponuja dnevno varstvo, lahko zaprosite za ogled potovalne postaje.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja. Kakovost življenja je težje kvantificirati in morda bo težko dobiti jasno sliko od bodočega delodajalca. Skupaj s prednostmi, navedenimi zgoraj, se lahko seznanite z urami, ki jih pričakujete vsak teden. Ne pozabite, vaš čas ima vrednost. Če je vaša delovna tedna 40 ur, naredite več na uro, kot če je 80 ur. Če podjetje razširja stopnjo fleksibilnosti časovnega razporeda na zaposlene delavce, je delo vredno več kot drugo, ki ponuja nekaj tisoč dodatnih dolarjev v plačo.
Preberite več: Kaj je treba upoštevati, preden sprejmete ponudbo za delo?
Sorodni členi: Kontrolni seznam ponudb za delo | Kako oceniti ponudbo za delo Nasveti za iskanje zaposlitve z dobrim pokojninskim načrtom