Kaj je PTO
Osebni čas je bančna ura, od katere lahko delavci črpajo. Delodajalci kreditirajo dodatne ure svojim "bankam" zaposlenih, običajno vsakem plačilnem obdobju. Večina ameriških delodajalcev svojim delavcem nudi 10 plačanih počitnic, 2 tedna počitnic, dva osebna dneva in 8 dni bolniškega dopusta na leto.
V skladu s programom PTO bi bili zaposleni vpisani v 30-dnevno plačano časovno obdobje (10 + 10 + 2 + 8).
V dvotedensko plačilno shemo (26 plačnih let na leto) bi delavci na vsa dva tedna pridobili še 1,3 dni STO. Kadar se uporablja polletni plačilni načrt (plačniki 1. in 15. meseca vsakega meseca), zaposleni pridobijo 1,25 dni PTO za vsako od 24 plačilnih obdobij.
Zakaj je PTO dobro?
Koncept je dober. Povejte svoje podjetje bolj privlačnim za bodoče zaposlene in olajšati ohranjanje trenutnih zaposlenih s povečanjem števila dni, ko lahko vzamejo delo in se še vedno plačajo. Ker je večina zaposlenih zdrava in nikoli ne uporablja vseh svojih bolniških odsotnosti, zakaj jim ne bi dovolili, da se razlikujejo kot dodaten čas počitka . Za družbo ni stroškov in zaposleni so srečnejši. Kako bi bilo to slabo?
Zakaj je PTO slabo?
Program plačanega časa (PTO) vabi k zlorabi. Ker podjetje ne ve več, zakaj delavec vzame prosti čas in uradno ne zanima, zakaj so zaposleni pogostejši.
Čeprav je to mogoče nekoliko nadzorovati z zahtevo po predhodnem soglasju za katero koli STO, zaposleni, ki nikoli niso uporabili svojega polnega dodeljevanja bolniške odsotnosti, bodo vsako leto vsekakor uporabljali vse svoje PTO . Imenujejo jo načrtovani bolniški dopust.
Bolni zaposleni ne uporabljajo bolniškega dopusta
Ena izmed najdražjih zlorab pri PTO je bolni delavec, ki ne uporablja bolniškega dopusta .
Mnogi zaposleni začeli gledati vse plačane časovne omejitve (PTO) kot čas počitnic. Torej, ko so bolni, ne želijo preživeti nobenega od svojih počitnic, zato pridejo na delo in širijo klice. Zaradi tega so drugi delavci bolni in produktivnost pade, ko se več in več delovne sile zboli.
Upravljajte to težavo
Plačljivo časovno izklopljeno (PTO) je lahko močno orodje za zaposlovanje in zadrževanje. Prav tako lahko povzroči zlorabo. Za učinkovito upravljanje programa PTO morate:
- Prepričajte se, da ustreza kulturi podjetja
Načrt PTO najbolje deluje pri podjetju z večjo fleksibilnostjo - Vnaprej določite jasne smernice
Če zahtevate, da zaposleni zahtevajo PTO vnaprej, razen v nujnih primerih, kako boste opredelili nujno pomoč? Ali se jutri zjutraj zbudiš s slabim mačkah v sili? Kaj pa bolan otrok, dan prilagoditve odnosa ali problem z avto? Kako boste opredelili in uveljavili "nujno"? - Upravljajte ljudi, ne samo PTO
Če je delavec bolan, mora ostati doma. Če pridejo v težave, jih pošljite domov. Imaš obveznost, da zaščitiš ostale zaposlene od tistega, ki je nalezljiv.