Medtem ko so vprašanja, povezana z intervjuji za pozicije v socialnih medijih, odvisna od vrste zaposlitve in podjetja, obstajajo številna tipična vprašanja, ki jih boste verjetno vprašali. Ta vprašanja vključujejo kombinacijo vprašanj v zvezi z vedenjskimi intervjuji in vprašanji, ki se osredotočajo na izkušnje vaših družabnih medijev in sposobnost, da uspejo na delovnem mestu. Tukaj je seznam nekaterih najpogostejših vprašanj.
Vprašanja za intervjuje s socialnimi mediji
Osebne socialne medijske izkušnje
- Katere socialne strani priporočate podjetjem? Zakaj?
- Katere socialne strani uporabljate osebno? Zakaj?
- Kako vaša osebna prisotnost v družabnih medijih vpliva na vašega delodajalca?
- Katere socialne strani ali profile ste ustvarili in upravljali v preteklosti?
- Na katerih pogovornih domen se osredotočate?
- Kakšna je omejitev, ki ste jo doživeli na platformi socialnih medijev? Kako ste ga presegli?
Strategija
- Kakšna je vaša strategija za socialne medije in vsebine?
- Katere strani mislite, da bi morala biti družba na tem, da nismo?
- Kako bi oblikovali optimalno izkušnjo družabnih medijev za naše stranke / uporabnike?
- Kako uporabljate in izkoristite prednosti tako povezanih skupin kot tudi povezanih strani?
- Kako merite uspeh strategije socialnih medijev?
Analitika
- Kako izmerite donosnost naložbe določene oglaševalske akcije v družabnih omrežjih?
- Imate izkušnje s storitvijo Google Analytics ?
- Ali socialni mediji vplivajo na SEO? Kako?
- Katera orodja za spremljanje družbenih medijev, analitike in orodja za objavljanje uporabljate?
- Kakšne izkušnje ste imeli na prejšnjem delovnem mestu z analitiko, trendi itd. In kako ste izboljšali promet spletnega mesta?
Trendi
- Kako spremljate trending teme?
- Kdo so vodilni tematski dejavniki v tej panogi?
- Kako ostaneš aktualen pri vseh izmenah in inovacijah v socialnih medijih?
- Ali obstajajo vroče nove socialne platforme na obzorju, o katerih bi se morali zavedati?
- Katere inovativne stvari so naši konkurenti na socialnih medijih?
Vprašanja, povezana s skupnostjo
- Kako spodbudite skupnost?
- Kako ravnate s pritožbami uporabnikov / strank?
- Kako prilagodite obsežno družbeno prisotnost?
- Kakšna je razlika med ciljno in veliko publiko? Kateri je boljši? Zakaj?
- Kako spremljate komentarje in omembe znamk na spletnih mestih socialnih medijev?
- Kako prepoznate zagovornike blagovne znamke?
- Kako bi uporabljali skupnosti Google+?
- Kako določite angažiranost?
Osebna vprašanja
- Kaj je tvoja strast?
- Kako bi dodali vrednost našemu oddelku za socialne medije ?
- Kateri strokovnjaki iz družbenih medijev ali vplivalci vam sledijo?
- Kako bi rešili krizo na socialnih medijih?
- Katere so nekatere najpogostejše "najboljše prakse" na socialnih medijih?
- Katera strategija blagovnih znamk družbenih medijev vas je navdihnila? Zakaj?
Nasveti za kandidate za socialne medije
Preden se začnete prijavljati za delovna mesta v socialnih medijih, je nujno, da ustvarite profesionalni portfelj, ki ga lahko uporabite za prikaz in »prodajo« vaših družbenih medijev. In za razliko od tradicionalnih "fizičnih" portfeljev, ki jih grafični umetniki in drugi na ustvarjalnih poljih prinašajo z njimi na osebne razgovore, bo vaša po naravi stališča tako "navidezna" kot trenutna - seznam spletnih mest socialnih medijev, kjer boste so imeli zelo aktivno prisotnost, tako za sebe kot za vsa podjetja, za katera ste delali.
To pomeni ohranjanje živahnih in dinamičnih pogovorov na čim več družbenih medijskih platformah - vsaj "Top 3" (Facebook, Twitter in LinkedIn), pa tudi na uveljavljenih in novih družbenih kanalih, kot so SnapChap, Instagram, Pinterest, YouTube, Yelp, Google+ in Foursquare.
Poleg dokaza o vaši aktivni angažiranosti na teh socialnih medijskih platformah bodite pripravljeni na seznam certifikatov ali drugih dokazov, da ste spretni v tehničnih spretnostih "matice in vijaki", ki jih boste morali premagati na tleh - na primer programska oprema, kot je Adobe Creative Suite, orodja za razvoj spletnih strani, kot so WordPress, digitalna fotografija, urejanje videa in osnovni HLML.
Končno raziskati in predvideti trenutne zmožnosti socialnih medijev vsakega delodajalca, na katerega se prijavljate, da lahko v svojem intervjuju ustvarite prepričljivo "prodajno smolo", kako bi svoje socialne medije prenesli na naslednjo stopnjo.