10 razlogov, zakaj zaposleni v HR morajo sodelovati v socialnih medijih za uspeh v karieri
Zakaj se ne vključite na spletna mesta družbenih medijev, medtem ko lahko vaše sodelovanje izboljša kariero na področju človeških virov, vam pomaga pri pridobivanju boljših zaposlenih s povečevanjem kandidatnega sklada in vam omogočiti, da na enem mestu preprosto ostanejo v stiku s sodelavci in nekdanjimi sodelavci.
Če želite videti, katera mesta ustrezajo vašim potrebam za sodelovanje, boste morali preučiti morebitne spletne strani v družabnih omrežjih. Nekatera spletna mesta so specializirana za določene panoge in za določene teme. Nekateri se celo osredotočajo na mreženje znotraj regij in držav. Ustvarite profile in sodelujte v nekaterih dejavnostih na Cvrkutati, Facebooku in LinkedIn .
Spletne strani socialnih medijev so kritična sestavina profesionalnega mreženja, uspeha v karieri in napredovanja kariere. Spletne strani socialnih medijev bodo igrale vedno večjo vlogo pri povezovanju v mreže, kariernem napredovanju in poklicnem uspehu.
Potrebujete prepričanje? Ti desetimi razlogi vaše HR socialne medije čas naložbe obvezna za vašo kariero in poslovni uspeh.
Razlogi za druženje
- Ostanite v stiku s sodelavci in prijatelji. Če ste, tako kot jaz, "skozi nekaj let" izgubili "ljudi", si jih oglejte na priljubljenih spletnih mestih socialnih medijev. Morda jih boste našli. In, če je celotno omrežje profilirano in povezano, jih nikoli več ne boste izgubili. Nekdanji sodelavci, ki so se od zgodnjih osemdesetih in devetdesetih let spoznavali, vas lahko pritegnejo in dodajajo v svoje profesionalne mreže na LinkedIn.
- Pomoč kolegom najdeš. Mnogi bivši sodelavci, prijatelji in sodelavci bodo verjetno našli vaše profile in se obrnili na vas. .
- Poiščite kandidate za delovna mesta. Svojo družabno mrežo lahko pošljete z zahtevami za delovno mesto in zaprosite za napotitve. Dotaknite se moči vaših trenutnih omrežij zaposlenih, tako da jih prosite, naj oddajo razpoložljive pozicije svojim omrežjem. Prejemamo najboljše prijavitelje iz omrežij zaposlenih na LinkedIn in Facebook; lahko storite enako. To je tudi eden najboljših načinov za iskanje pasivnih kandidatov, ljudi, ki trenutno morda ne iščejo dela. Poiščite ključne besede, če želite razširiti svoje stike tudi izven omrežja. Kot primer lahko uporabite LinkedIn za zaposlovanje .
Razviti zaposlitveno mrežo in potencialne zaposlene potencialne zaposlene s spretnostmi, ki bodo postale vse redkejše. Še posebej, ko se otroški boomeri upokojijo ali iščejo priložnost za krajši čas, ugotovite, kje boste zaposlene našli s tehnološkimi, medicinskimi in kakovostnimi veščinami, kot primeri, ki jih bo vaša organizacija potrebovala v prihodnosti. Različne socialne mreže obstajajo na različnih kariernih področjih.
Zaščitite stopalo v socialnih omrežjih, ki bodo bodoči zaposleni za vašo organizacijo. Razvijte spretnosti, potrebne za polno izkoriščanje potenciala socialnega mrežnega omrežja za HR in za svojo kariero. Poiskati tudi pomoč svojih trenutnih zaposlenih. Na teh spletnih mestih se že povezujejo (in sprašujete, kje ste). Vaši trenutni zaposleni želijo pomagati pri iskanju in zaposlovanju oseb, s katerimi želijo delati, in ti potencialni zaposleni so na socialnih omrežjih.
- Poiščite novo službo. Želite nadaljevati s trenutnim delodajalcem iz katerega koli razloga? Uporabite spletna mesta za socialne medije, ki vam bodo v pomoč pri iskanju zaposlitve. Vse, kar je priporočljivo za zaposlovanje kandidatov, je priporočljivo za iskanje zaposlitve v HR . Poglej; socialni mediji so ogromna sestavina sedanjega iskanja zaposlitve - ali bi morala biti.
- Vzpostavite svojo spletno blagovno znamko. Kdo si ti? Kakšno strokovno znanje imate? Kaj želite biti znani za doseganje? Kako želite znati in priznati kolegi, drugi strokovnjaki in potencialni delodajalci? Podatki, ki ste jih dali v svoje profile o družabnih medijih, vam bodo sčasoma dobro služili za promocijo napredovanja v karieri - ali sploh ne bi razvili spletne prisotnosti v socialnih medijih.
Če potencialni delodajalec ali potencialni zaposleni iščejo vaše ime v Googlu ali drugem iskalniku, ali bo delodajalec ali potencialni zaposleni poiskal poverilnice usposobljenega strokovnjaka? Ali ne bodo našli ničesar? Ali najhujše, bodo našli svoj neprofesionalni profil kolegija, ki je bil razvit za prijatelje in družino na Facebooku, in oh, pogledajte, kaj so prijatelji napisali na steni! Nič sploh in neprofesionalne strani ali profili ne delajo ničesar, da bi nadaljevali svojo kariero ali iskanje zaposlitve. Vedno več delodajalcev išče spletno prisotnost .
Kot primer prepoznavnosti, ki jo oglašujem, vpišite "Susan Heathfield" v iskalnik. Nazadnje sem si ogledal poklicni profil. Želite enake rezultate za vaše ime. Želite vzpostaviti svojo spletno sliko, preden jo potrebujete. Vzpostavitev te slike lahko traja nekaj časa. Zakaj čakaš?
- Pridružite se skupinam, ki delijo vaše interese, svojo skupnost ali poklic. Facebook, na primer, vam omogoča ustvarjanje skupin. Obstaja LinkedIn HR Group, ki ji lahko pridružite. Sledijo ljudje na Cvrkutati tudi prinaša priporočila za vsebino za mojo spletno stran.
Za iskanje zaposlitve vodi, Cvrkutati igra vlogo, ki se povečuje. V 140 znakov ali manj je težko zaprositi za službo, vendar kolegom in delodajalcem lahko poveste, da iščete. Delodajalci lahko "tweet" (oddajajo sporočilo) o razpoložljivih delovnih mestih in kako se prijaviti za njih. Ljudje lahko tudi "retweet" (znova objavijo sporočilo o svojem delovnem mestu) svojim omrežjem na Twitterju. To bo povečalo vaše področje potencialnih kvalificiranih kandidatov, ki bodo prejemali novice o vaših razpoložljivih delovnih mestih na Cvrkutati.
Cvrkutati skupine vedno bolj razporejajo sestanke v okviru oseb, tako da se ljudje, ki se medsebojno komunicirajo na spletu, lahko srečajo neposredno. Skupina Mid-Michigan ima redne sestanke; Stavim, da so srečanja na voljo tudi na vašem območju. Če se udeležite konferenc ali sejmov, je Twitter odličen način za načrtovanje srečanj na sejmu.
Za sestanek lahko zagotovite najnovejše informacije o vaši lokaciji in razpoložljivosti. Poznamo kolega, ki je na koncu konference predvajal tweeted svojo razpoložljivost za sestanek in zagotovil ponudbo za delo (dokler ni potrjeno s celovitim preverjanjem preteklosti po razstavi, seveda.)
- Razviti socialne povezave s časom na spletnih mestih socialnih medijev. Spletna mesta, kot je Facebook, omogočajo veliko bolj "zabavno" kot bolj profesionalno usmerjeno LinkedIn. Povezave mi pošljejo karmo in virtualne rastline iz Facebooka kot primer. Medtem ko sta se obe strani začeli uporabljati za mlade, se z njimi vedno bolj pridružijo zrelski strokovnjaki. Kljub dejstvu, da nas hči prijatelja nam pove, da smo za Facebook previsoki, vse več naseljujejo tudi strokovnjaki. Pravzaprav so bili zreli strokovnjaki, nazadnje preverjeni, najhitreje rastoči segment novih udeležencev.
Bodite previdni, kar delite, da zaščitite profesionalno podobo, navedeno zgoraj, vendar ne dvomite v njegovo moč, da razširite svoje odnose. Dodan plus? Študenti, ki jih morda želijo zaposliti, naselijo ta mesta in so dobro poznani v njihovi uporabi in udobno dosežejo od njih. Eden naših nečakov je v zadnjem času izginil iz e-pošte; druga nečakinja mu je poslala sporočilo na Facebooku in je bil tisti dan v stiku z mano - na moji steni Facebook. - Navedite prostor, v katerem lahko uporabniki vašega izdelka ali storitve komunicirajo z vami. Potrošniki želijo imeti pogovor z vami o svojih željah in potrebah. Hočejo vam povedati, kako jim lahko bolje služite. Mnogi od njih želijo zgraditi skupnost okoli izdelkov ali storitev, ki jih imajo radi. Daj jim priložnost. Blog, sponzorirajte uporabniške forume in odgovorite na komentarje uporabnikov.
Uporabite povratne informacije strank za izboljšanje; veliko vam je lažje zapomniti banko na Facebook ali komentirati svoj spletni dnevnik, kot pa napišite črko na anonimni naslov podjetja. Bodi tam zunaj. Interakcija. Zappos , edina trgovina s čevlji, ki jo kupim že več, ima živahno vir na Twitterju. To je le en primer. In, če potrebujete strategijo za pomoč strankam, da vas najdejo in se pogovorijo z vami, pojdite tja, kjer že govorijo in se pridružijo pogovoru. Pravzaprav tudi to naredite. - Ustvarite skupnost okoli svojega izdelka ali storitve. So ljudje, ki so "obraz" vašega podjetja prijazni, prijazni, dobro obveščeni in v socialnih medijih? Te ljudi morate najti in jih negovati. Vedno bolj so glas tvojega podjetja. Več kot plačane medijske priložnosti, kot so oglasi, televizijske reklame in tradicionalni načini množičnega medijev, spletni svet išče evangeliste podjetij in izdelkov, ki gradijo skupnost ljudi, ki jim sledijo in koga sledijo. Word of mouth marketing / oglaševanje (WoM) zagotavlja najmočnejšo priložnost za vas, da dosežete ljudi in ljudi, da vas dosežejo.
Forumi in spletni dnevniki na spletnem mestu podjetja, forumih in blogih znotraj vašega Intraneta za človeške vire ter druge priložnosti za spletno skupnost gradijo ta občutek skupnosti. Tako znotraj kot zunaj vašega podjetja morate razviti odnose. So vaša komunikacijska rešitev - za zaposlene, za vzajemno koristna omrežja in za nadaljnje napredovanje v karieri. Ustvarite jih; jih uporabite; jih vrednoti; koristi od njih. - Nazadnje, Betsy Weber iz TechSmith Corporation nam je poslal opombo, ki jo je vredno opozoriti. Vaše podjetje mora poleg posameznih zaposlenih vzpostaviti prisotnost podjetja na pomembnih spletnih mestih v družabnih omrežjih. Nedavna študija Cone Business in Social Media kaže, da "93% Američanov verjame, da bi morala biti družba prisotna na spletnih mestih socialnih medijev, 85% pa meni, da bi te družbe morale uporabljati te storitve za interakcijo s potrošniki." Od odzivov študije:
- 60% Američanov redno komunicira s podjetji na spletnem mestu socialnih medijev,
- 43% potrošnikov pravi, da bi družbe morale uporabiti socialna omrežja za reševanje težav potrošnikov in
- 41% verjame, da bi morala podjetja uporabljati orodja socialnih medijev, da bi pridobila povratne informacije o izdelkih in storitvah.
Internet je odprl komunikacijo po svetovnih mejah. Zakaj ne bi uporabljali komponent svojih družbenih medijev, da bi razširili svojo mrežo, izboljšali svojo kariero, dodali prijatelje, vzpostavili povezave, zaposlili zaposlene, našli ljudi z omejenimi veščinami, razvili kandidatne skupine pasivnih potencialnih zaposlenih in povečali svoj pogled na svet? Sodelujemo. Zakaj tudi vi?