Nasveti za prijavo za interno pozicijo
Podjetja želijo ohraniti dobre zaposlene in če vas zanima sprememba zaposlitve , vendar ne želite zamenjati podjetij, preverite, katere možnosti so na voljo, je lahko smiselno.
Preverite delovne odprtine
Večina podjetij navaja odprta mesta na spletu. Poleg tega se boste morda lahko prijavili za prejemanje e-poštnih opozoril, ko bodo objavljena nova opravila . Preden se prijavite, se prepričajte, da imate poverilnice, ki jih podjetje išče. Družba vam ne bo dala drugačnega posla samo zato, ker ste se prijavili. Plus, zapravljate svoj čas in čas podjetja, ki se prijavlja na delovna mesta, ki niso primerna za dobro delo .
Povej svojemu šefu
Pomembno je, da vaš šef pozna, da ste zaprosili za drugo mesto, preden se od nekoga drug drugemu izkaže. Vendar pa je pomembno tudi, da se pazite, kako omenite vašo prijavo. Ne želite, da vaš šef zaključi, da niste zadovoljni s svojo trenutno vlogo, tudi če je res. Morda ne boste dobili nove zaposlitve, zato je pomembno, da ostanejo v dobrih pogojih s svojim nadzornikom.
Najboljša utemeljitev se osredotoča na pozitivne vidike novega delovnega mesta, ne da bi izrazili nezadovoljstvo nad službo, ki jo imate zdaj.
Pravzaprav je najpogosteje najvarnejše poudariti, da uživate v vaši trenutni službi, zato vaš šef ne misli, da ne morete čakati, da nadaljujete.
Kako se prijaviš
Kateri je najboljši način za prijavo? Odvisno je od tega, ali zaprosite za prenos ali iščete promocijo . Vendar v obeh primerih imajo podjetja običajno notranji proces prijave za delo, ki ga boste morali upoštevati.
Po navodilih je enako pomembno, morda še toliko bolj, ko zaprosite za notranjo odpiranje delovnega mesta proti zunanjemu položaju. Najemodajalci menijo, da bodo vsi prosilci upoštevali pravila. Če ne upoštevate smernic za uporabo, ne boste dobili prehoda. Dejansko se vaša prijava ne sme upoštevati, če ne predložite potrebnih materialov za prijavo.
Prilagodite svoje uporabne materiale
Ne predpostavljajte, da boste samodejno najeti za novo zaposlitev samo zato, ker že delate za svojega delodajalca. Nekatera podjetja bodo dajala prednost sedanjim zaposlenim; drugi enakovredno ocenijo vse kandidate.
Zato je pomembno, da pazljivo napišete spremno pismo, ki je usmerjeno posebej na delovno mesto, za katero se prijavljate, ter da posodobite in ciljate tudi svoj povzetek .
Spend Time Networking
Kdo ve, kdo lahko pomaga pri vaši prošnji? Napotitev vašega trenutnega mentorja bi bila odlična, vendar pa lahko tudi drugi zaposleni dajo dobro besedo za vašo kandidaturo. Še enkrat se prepričajte, da se pogovorite s svojim šefom, preden začnete z mreženjem. Ne želite, da vaš šef ugotovi, da iščete nov položaj od nikogar drugega kot vi.
Varne reference
Mnoga podjetja zahtevajo sklicevanja, običajno tri referenčne podatke o zaposlovanju.
Če vaš referenčni seznam vključuje sedanje zaposlene v podjetju, ki so pripravljeni potrjevati vaše kvalifikacije, bo povečal vašo kandidaturo. Pogovorite se z menedžerji in sodelavci, da ugotovite, ali bi bili pripravljeni navesti referenco. Tukaj so nasveti o tem, kako zaprositi za referenco .
Ace Intervju
Pomembno je, da vzamete čas, da se pripravite na pogovor. Ne mislite, da boste lažje odšli, ker že delate za družbo. Pravzaprav se lahko držite še višjega standarda od zunanjih prosilcev za delo in se lahko pričakujete, da boste vedeli več o podjetju in delovnem mestu. Vzemite si čas, da temeljito pripravite na razgovor .
Oglejte si spletno stran podjetja, da se prepričate, da ste seznanjeni z vsemi najnovejšimi novicami. Preglejte vprašanja vzorec intervjujev . Naredite seznam zahtev družbe za novo zaposlitev in kvalifikacij, ki jih imate za to.
Pošljite sporočilo za zahvalo
Vedno je pomembno, da se zahvalim za intervju za delo, ne glede na to, ali intervjuirate za službo s svojim sedanjim delodajalcem ali pri novem podjetju. Pošljite pismo zahvalo po elektronski pošti ali pisno, da bodo vaši anketarji vedeli, da cenite njihovo obravnavo za delo.
Če dobite službo, je dobro, da vzamete čas, da se zahvalite šefu za priložnosti, ki ste jih prejeli, medtem ko delate zanj. Prav tako se zahvaljujem vsem, ki so pomagali podpreti vašo kandidaturo za položaj.
Če ne dobite službe
Ne počutite se slabo, če ne dobite službe. Morda so bili drugi kandidati, notranji ali zunanji, ki so bili bolje primerni za položaj. Vprašajte povratne informacije o tistih, s katerimi ste se srečali. Morda ne bodo mogli razkriti, zakaj niste bili zaposleni, ampak vam bo pomagal pri načrtovanju vaših naslednjih korakov, kar bi lahko pomenilo vložitev prošnje za drug notranji položaj ali iskanje zaposlitve zunaj podjetja.
Ostani pozitiven
Čeprav je lahko izziv, ko ste navdušeni nad preusmerjanjem delovnih mest, se prepričajte, da ne zanemarite svojega trenutnega položaja. Pomembno je, da se ne odlašate in še naprej presegate svojo sedanjo vlogo. To ne bo samo povečalo vaše možnosti za pridobitev nove zaposlitve naslednjič okoli. Zagotovil bo tudi vašega šefa, da ste še vedno zavezani k delu, ki ga imate.