Nasveti za prenos iz ene službe v drugo v isti družbi
Če niste navdušeni nad vašim delovnim mestom, lahko pa ste kot sedanje podjetje eden od prvih mest, ki jih je treba razmisliti o novih zaposlitvah. Ko vas zanima spreminjanje funkcije dela, je prenos lahko dober način za začetek nove poklicne poti, ne da bi morali iskati zaposlitev pri novi družbi.
Prednosti prenosa delovnih mest
Notranji prenos ima lahko številne prednosti, vključno z ohranjanjem trenutne plače, pokojninskim načrtom, pokritostjo zdravstvenih storitev, ugodnostmi za dopust in prijateljstvi s sodelavci.
Vrste prenosov
Prenos se šteje za bočni prenos, če gre za prenos na isto delovno mesto na drugačni lokaciji ali na isti ravni na istem ali drugem oddelku. Če se prijavljate na višje delovno mesto, se bo štelo za promocijo delovnega mesta in ne za prenos.
Kako najti odprto pozicijo
Večina delodajalcev navaja odprta delovna mesta na svoji spletni strani podjetja . Morda se boste lahko prijavili za e-poštna opozorila, ki vas bodo obveščala o novih odprtih delovnih mestih. Tudi nekatera podjetja pošiljajo e-poštne sezname razpoložljivih delovnih mest za zaposlene, zato so vsi trenutni delavci obveščeni o razpoložljivih položajih.
Pri manjših podjetjih je postopek lahko manj formalen in morda boste morali razpravljati o vašem interesu za prenos z upravljanjem.
Kako se prijaviti za prijavo za interno pozicijo
V nekaterih primerih bodo morda zaposleni, ki jih zanima prenos, zaprosili za nova delovna mesta v podjetju. Nekateri delodajalci sprejemajo vloge od notranjih prosilcev, preden odprejo vloge zunanjim kandidatom. To pomeni, da boste med postopkom zaposlovanja imeli prednost.
Vendar pa se boste morda še vedno morali prijaviti in opraviti intervju za delo, zlasti če je novo delovno mesto v drugem oddelku ali na drugačni lokaciji.
Nekatera velika podjetja imajo lahko poenostavljen postopek za zaposlene, ki se želijo preseliti in lahko zagotovijo finančno pomoč za premestitev za težko zapolniti položaje. Preverite svoje spletno mesto o karieri ali preverite pri svojem oddelku za kadre za navodila o postopku prijave za prenos.
Nasveti za prenos delovnih mest v vaši družbi
Ne glede na to, ali preselite ali razmišljate o spremembi iz enega funkcionalnega področja na drugega, se to pogosto lahko izvaja znotraj istega podjetja. To je zato, ker boste z vami prinesli dragoceno podjetje in industrijo, ki ga zunanji ponudnik ne bi imel. Dodatni element vaše pritožbe je lahko vaš ugled kot trdo delo in usposobljenega zaposlenega. To lahko odpravi nekaj negotovosti pri zaposlovanju, s tem da se novega delavca pripelje od zunaj.
Vendar pa je lahko tudi notranja poteza tvegana, če niste previdni, kako ravnate s svojo zahtevo za prenos. Tukaj so nasveti o prenosu delovnih mest.
Razmislite o razpravi z vašim vodjo . V večini primerov bo smiselno razpravljati o možnostih notranjega premika neposredno z vašim trenutnim managerjem, zato ne misli, da se potegujete za hrbtom.
Vendar pa lahko pride do situacij, ko bo osebnost vašega managerja otežila. Če je tako, boste morda morali sodelovati z drugimi stiki, kot so bodoči vodje, osebje kadrov ali nadzornik vašega managerja. Veliko tveganje za ozadje lahko spremljate, če ne poveste svojemu nadzorniku, in se bo težko vrniti, ko začnete s tem postopkom. Torej, skrbno pretehtajte svoje možnosti, preden zaprosite za prenos.
Prepričajte se, da je vaša uspešnost in odnos še naprej odlična, ko ste se odločili, da se premaknete od trenutnega posla. Vaša razmerja z vašim trenutnim managerjem in njegovim mnenjem o vašem karakterju, produktivnosti in delovnih navadah bodo imela precejšnjo težo, ko zaprosite za nova delovna mesta. Družbe običajno niso naklonjene temu, da pustijo zvezde, da zapusti organizacijo, vendar ne bo oklevala pošiljati marginalnega delavca, če se zdi, da je nezadovoljna z njenim trenutnim položajem.
Če ciljate na druge oddelke v vašem podjetju , poiščite priložnosti za interakcijo z osebjem v tem oddelku. Prostovoljno za projekte, ki vam bodo omogočili, da predstavite svoje talente in delovno etiko sodelavcem in menedžerjem v interesnih oddelkih. Poiščite naloge komisije ali delovne skupine za pobude v celotni družbi, ki bi lahko povečale vašo prepoznavnost in vas spravile v stik z bodočimi menedžerji.
Prizadevajte si, da razvijete mentorsko-štipendijsko razmerje s svojim trenutnim managerjem. Poiščite jo za nasvet in jo vključite v razprave o vašem poklicnem in poklicnem razvoju . Upravitelj, ki je vložen v vašo kariero, bolj verjetno podpira prehod iz vašega oddelka.
Prepričajte se, da ste ravno tako previdni pri predstavljanju kvalifikacij za zaposlitev vodstvenih delavcev, ko zaprosite za službo v podjetju, kot bi bil pri prijavljanju na zunanje delo. Ne predpostavljajte, da notranji kader podrobno seznani z vsemi vašimi močmi in dosežki. Postavite in dokumentirajte svoje poverilnice, da se prepričate, da razumete, da ste zelo primerni za delo. Poleg tega se prepričajte, da imate reference v podjetju, ki lahko potrjuje vaše spretnosti.