Prednosti dela delitve in druge pogosto zastavljena vprašanja
Pogosto zastavljena vprašanja o delitvi dela vključujejo, kakšne so koristi za vas, pravice za delodajalca in način izvajanja delitve dela.
Koristi za delitev zaposlitve za vas
Za delovne mame in očete, delitev dela ponuja popuščanje v močni karieri - takšna, ki običajno porabi vsak trenutek budnosti.
Z dvema zaposlenima, ki izpolnijo to vlogo, lahko vsakdo dela 20 (ali 30) urni delovni teden, pri čemer delodajalcu zagotovi polno pokritost položaja in ne zdrsne na tirnico mamice.
Pri mnogih delovnih mestih s krajšim delovnim časom delavci na koncu opravljajo manj zaželene ali zahtevne naloge, ker delodajalec potrebuje projekte velikega profila, ki so zaključeni v tesnem časovnem okviru. Toda skupina za delo in delo se lahko spopri s tako zahtevnim delom, pa tudi, če ne boljšim, zaposlenim s polnim delovnim časom. Konec koncev, vsak član ekipe osvežuje njeno ustvarjalnost in energijo z veliko časa, daljšim od dela.
Vsak partner z delnim partnerjem lahko uživa v družabniku, da ima kolega z zmanjšanim delovnim časom, ne pa edini delavec s krajšim delovnim časom na oddelku. Nikoli se ji ni treba spraševati, kaj je zamudila na sestanku, ki je bila na prostem, ker je bil njen sostanovalec.
Najpomembneje je, da delitev zaposlitve ščiti zaposlene, da jih ne bodo imeli na svoj dan, ker je delovni partner na delovnem mestu.
Za razliko od mnogih delovnih mest, ki se kompenzirajo s krajšim delovnim časom, vendar pa se časi približujejo polnemu delovnemu času, delitev zaposlitve ponuja čvrst zaključek delovnega tedna.
Koristi za delitev dela za delodajalce
Še ena pogosta vprašanja o delitvi dela vključuje, ali lahko koristi delodajalcem. Z eno besedo, ja! Evo kako:
Dva moža, ki delata skupaj na enem samem problemu, bodo ponavadi zasnovali bolj ustvarjalne in raznolike rešitve.
Delodajalci dobijo dve osebi z različnimi veščinami in izkušnjami v enem samem položaju, ki širi možnosti svojih zaposlenih. Na primer, univerza lahko najeti specialista v srednjeveški zgodovini in sodobnega zgodovinarja, medtem ko samo napolni eno mesto.
Upadanje kapljic in produktivnost se povečujeta, ker vsak zaposleni prihaja v svežino za svojo polovico delovne nedelje. Nekateri menedžerji skupin za zaposlitev opozarjajo, da so bolj organizirani in strateški glede svojega dela, ker morajo pojasniti, kaj so vsak teden dosegli za delnico partnerja, da bi pobral, kje so zapustili.
Pokritost z dopustovanjem je lažja, ker je en delavec na delovnem mestu, drugi pa na plaži - tudi če je le pol tedna. Partnerji, ki delajo v službi, lahko uničijo svoj čas in se morda celo strinjajo, da pridejo s polnim delovnim časom, drugi pa na počitnicah.
Izvajanje delitve dela
Prvo vprašanje pri izvajanju delnega dela je fizični prostor, ki ga bosta imeli vsi zaposleni. Ali naj imajo eno mizo ali delo ob drugem? Mnogi delovni partnerji se čez nekaj ur prekrivajo vsak teden, zato je smiselno, da se lahko oba prebijejo hkrati, če je to mogoče.
Nato ugotovite časovno razporejanje. Najbolj brezhibno je, da se zaposleni odloči za tedenski razpored med njimi in ga sporočijo vodstvenim delavcem in kolegom, pa tudi vsem spremembam v zadnjem trenutku.
Končno, implementirajte komunikacijski sistem, ki ga razumeta oba partnerja za delitev dela in uživata v uporabi. Najenostavnejši je, da imate en sam elektronski naslov in telefonsko številko. Pomembno je, da se z drugimi zaposlenimi in strankami izrecno izrazite, kako bo to delovalo, zato ne pošiljajte zasebnega šala, namenjenega eni osebi, samo da jo bo druga oseba prebrala!
Tudi na tej spletni strani lahko preberete, kaj delate z delom , kako uspeti pri delitvi dela in slabosti delitve dela.