Pridobite zajemanje o tem, kaj je delo delitev in kako, da excel na to.
Odgovor na to dilemo je, da sodelujejo pri delu.
Kakšen delovni delež?
Delovni del omogoča, da dva delavca razdelita delovni teden .
S polnim delovnim časom delijo delovno odgovornost in plačajo polni delovni čas. Druga fraza za to je "delitev dela", saj v vas delijo delovno obremenitev med dvema osebama.
Ta način dela je nastal v sedemdesetih in osemdesetih letih. To ni postalo priljubljeno do leta 2000, ko so delovne mame iskale večjo prožnost pri svojem delu, kakovost življenja pa je postala prednost vsakomur.
Ko razmišljate o prijavi za delnico, je dobro, da si ogledate vse svoje prilagodljive delovne urnike, kot so fleksibilne ure (stisnjen delovni teden) in delo s krajšim delovnim časom .
Za delovne urnike, kakšen delovni delež ponuja, je delovni čas tedenskega dela. Za plačane zaposlene je tisto, kar ponuja delovni del, priložnost za nadaljevanje visokotlačne kariere, ne da bi žrtvovali svoje življenje podjetju.
Delitev delovnih mest ima največ obljube za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem na zahtevnih področjih, kot so pravo, medicina, znanstvene raziskave in zgornji uvrstitvi korporativne Amerike.
Zakaj delujejo delovna mesta za delo z delom
Če ste sposobni urediti to vrsto položaja, boste opravili super delo. zakaj? Na žalost so te vrste priložnosti redke. Toda dva peple opela, ki sodelujeta v tem, želita mkamke delati, tako da bodo trdo delali. In trdo delo pomeni, da bodo dobili rezultate in to bi podjetje naredilo ekstremno h
Pridobite te 12 odgovora na vprašanja o deljenju z delom
Pri razmišljanju o delovnem mestu je nekaj pomembnih vprašanj, na katere lahko odgovorite:
- Kakšen bo časovni razpored?
- Kako se bo ravnalo z bolnim, dopustom in porodniškim dopustom ?
- Kakšne koristi bo dobil vsak zaposleni in kako se bodo primerjali s polnim delovnim časom?
- Kako se bodo izognili izrednim delovnim časom?
- Ali obstaja načrt za promocijo in napredovanje za vsakega člana delovne skupine?
- Kaj se zgodi, če želi partner, ki dela s partnerjem, končati ureditev?
- Kako se bodo odgovornosti posredovale drugi osebi?
- Kako se bo izmerila uspešnost in uspešnost tega dogovora?
- Kako bo ostala organizacija pregledala ta dogovor?
- Ali bo sodelavec / naročnik lahko uporabil e-poštni vzdevek, tako da bodo obe strani naslovljeni na vprašanja?
- Kako lahko ustvarimo čudovit prehodni postopek, tako da se zaposleni, ki prihaja, počuti obveščen, in osebje, ki zapušča, meni, da deli vse posodobitve?
- Kakšna so pravila (če obstajajo) o tem, da se obrnete v času "off hours"? In če se to zgodi, lahko katera orodja uporabite za čim manj motenj v urah (uporaba aplikacije, preverjanje e-pošte ali neposrednega klica itd.).
Želite več informacij?
Če želite več informacij, preverite, kako uspeti pri delitvi dela , preberite o prednostih delovnega deleža delodajalcu in razumite pomanjkljivost delitve dela.
Uredila Elizabeth McGrory