Načrtujte in pojasnijte, koliko porodniškega dopusta lahko vzamete.
Poznaj svoje pravice
Postavimo vse neznane prage, da pogledamo dejstva. Tukaj v ZDA imate pravico do 12 tednov neplačanega dopusta po Zakonu o družini in zdravniškem dopustu (FMLA).
Na žalost je to vse, kar smo dobili, saj je ZDA ena od treh narodov na svetu, ki ne ponuja plačanega dopusta, vendar upam, da se to zdaj spreminja s predlagano družino v Kongresu v tem trenutku.
Obstaja ogromen potisk plačanega dopusta. Čeprav naš narod ne zagotavlja veliko podjetij, države in celo mesta sprejemajo zadeve v svoje roke. To je super, vendar, če ne delate za eno od teh velikih podjetij ali živite v državi ali mestu, ki utira pot za podporo delovne mame, ste odgovorni za odločitev, koliko porodniškega dopusta boste vzeli.
Delodajalci nezakonito odpustijo ženski zaradi zanositve ali porodniškega dopusta. Toda podjetja vas lahko pustijo, če gre za del splošnega zmanjšanja delovne sile ali za vzrok. Če sumite na diskriminacijo pri nosečnosti, se obrnite na odvetnika ali komisije za zaposlovanje v enakih možnostih.
Sodelujte s svojim kadrovskim oddelkom
Obrnite se na oddelek za kadrovske zadeve za najnovejši priročnik za zaposlene ali pravilnike in postopke, da ugotovite, koliko (če sploh) plačanega porodniškega dopusta lahko prejmete.
Vaš delodajalec ali oddelek za kadrovske zadeve lahko pripravite obrazec za porodniški dopust, ki ga lahko izpolnite ali pa vam celo predložijo dokumentacijo.
Vprašajte druge zaposlene mame glede porodniškega dopusta
Vprašajte jih, kako je potekel porodniški dopust. Koliko časa je delal zanje? Če bi kaj storili drugače?
Preverite tudi, kako so ostali povezani z delom med svojim dopustom.
Preverite svoj proračun
Crunch številke, da vidite, koliko neplačanega dopusta si lahko privoščite. Poskrbite, da boste razumeli, kako lahko dolžina dopusta vpliva na zdravstveno zavarovanje, ki ga nudi delodajalec, če je to ustrezno.
Oglejte si, če vam je pomoč vašega zakonca ali družinskih članov
Razpravljajte o načrtih dopusta z vašim zakoncem ali družino. Če bi lahko druga odrasla oseba vzela dopust po zaključku dopusta, bi to prihranilo denar za stroške otroškega varstva in podaljšalo čas dojenčkov, ki ga skrbi družinski član.
Daljši ste, manj ste lahko prikrajšani
Za mnoge nove mame potrebujejo šest tednov, da se popolnoma opomorejo od fizičnih posledic rojstva. Lahko traja še dva do tri mesece, preden postane 4-urni spanec ponoči. Nekateri dojenčki bodo spali pet ali šest v času, ko bodo stari štiri mesece, nekateri pa to ne storijo do osem mesecev ali kasneje.
Zaradi tega in odvisno od vaše zaposlitve je lahko nevarno, da se predčasno vrnete na delo. Če veste, da potrebujete dober spanec, da boste dobro opravili delo, boste morda želeli razmisliti o daljšem porodniškem dopustu.
To je lažje, da zmanjšate, kot je, da bo podaljšala vašo odsotnost
Morda boste želeli preceniti, koliko pustite, če želite, če potrebujete več, kot si mislite.
Rojstvo je lahko nepredvidljivo. Ne veste, kakšno bo zdravje ali zdravje vašega otroka takoj po dostavi. Če se vaš novorojenček konča v enoti za intenzivno nego, zadnja stvar, o kateri želite razmišljati, je, da vašega šefa zahteva, da zahteva več dopusta.
Ni preprostega odgovora
To vprašanje je zapleteno odgovoriti zaradi več razlogov. Bodite prepričani, da to vprašanje veliko časa, da razmisli. Lahko je reči, da se boš vrnil takoj, ko bo mogoče, ker še nisi srečal svojega otroka. Ko ga zadržite, nima drugega pomena. Torej, dajte si veliko prostora za vikanje, aka čas, da bi najboljša odločitev za vas in vašo družino. Zapomni si, vedno imaš izbiro.
Uredila Elizabeth McGrory