Pregled tega, kar vlada ZDA ponuja za porodniški dopust
Dopust v skladu z zakonom o družini in zdravniškem dopustu je pomembna pravica za razumevanje delovnih mame. Mnoge ženske uporabljajo FMLA dopust, da vzamejo čas po rojstvu otroka ali skrbi za kronično bolezen družinskega člana. Ta pregled dopusta FMLA vam bo pomagal razumeti, kdaj imate pravico do tega, in katere vrzeli vas morda ne bodo varovale.
FMLA vam ne plača, medtem ko vzamete delovni čas, vendar pa ščiti vaše delo in nadaljuje zdravstveno zavarovanje.
Ko se vrnete z dopusta FMLA, vas mora delodajalec vrniti na prvotno ali enakovredno delovno mesto.
Kaj FMLA zagotavlja
Zakon o družini in zdravniškem dopustu zaposlenim omogoča, da v 12-mesečnem obdobju do 12 delovno dobo neplačanega dopusta, znanega kot dopust FMLA, iz katerega koli od naslednjih razlogov:
- rojstvo in oskrbo novorojenčka;
- skrbeti za novega ali rejenskega otroka;
- skrbeti za resno bolezen bližnjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša);
- če ne morete delati zaradi lastnega resnega zdravstvenega stanja.
Ali ste upravičeni do oddaje FMLA?
Če želite biti upravičeni do dopusta FMLA, morate delati za podružnico vlade (lokalno, državno ali zvezno) ali zasebno podjetje z najmanj 50 zaposlenimi.
Prav tako morate izpolnjevati vse tri pogoje:
- delali za tega delodajalca najmanj 12 mesecev;
- so delali vsaj 1.250 ur v zadnjih 12 mesecih; in
- delajo na lokaciji z najmanj 50 zaposlenimi v 75 milj.
Časovna prekinitev FMLA
V primeru občasnega dopusta FMLA zaposleni v več tednih vzamejo neplačani dopust v posameznih časovnih obdobjih zaradi enega samega upravičenega razloga. Na primer, da prejmete kemoterapevtsko zdravljenje raka.
Če želite uporabiti prekinitveni dopust, ko vzamete porodniški dopust, kot je postopno vrnitev na delo , mora vaš delodajalec odobriti ta dogovor.
Možno je tudi nadomestiti plačani dopust, kot je bolniški ali počitniški čas, za dopust FMLA, tako da boste prejeli plačilo za del svojega dopusta FMLA. V takih primerih dopust FMLA poteka hkrati s plačanim dopustom.
Odstop FMLA za vojake
FMLA vsebuje posebne določbe za pripadnike vojske in njihove družine. V okviru FMLA lahko traja do 26 tednov neplačanega dopusta, da skrbi za ožjega družinskega člana, ki je v vojski, nacionalni gardi ali rezerve in ima hudo telesno poškodbo ali bolezen.
Vir: US Labor Department.
Če želite razumeti, kako se dopust FMLA nanaša na vaše stanje, se obrnite na odvetnika za zaposlitveno pravo ali delovnega dokumenta. Ta člen ne predstavlja pravnega mnenja ali pravnega nasveta.
Uredila Elizabeth McGrory