Preden začnete družinsko raziskovanje teh možnosti, da vidite, kaj si lahko privoščite
Ko razmišljate o začetku družine, se seznanite z različnimi možnostmi za plačilo za materinstvo.
Lahko se razlikujejo od družbe do podjetja in države do države. Če želite začeti s svojim raziskovanjem, si oglejte te možnosti:
Kaj ponuja zakon o družini in zdravstvu?
Medtem ko je dovoljen družinski ali starševski dopust do 12 tednov po Zakonu o družini in o zapustitvi zdravil (FMLA), ki je bil ustanovljen leta 1993, ni nobene določbe, da je treba to plačilo izplačati. FMLA vam v bistvu dovoljuje, da vzamete čas brez dela za namene rojstva ali posvojitve in vas ščiti pred izgubo službe.
V skladu z Nacionalnim partnerstvom žensk in družin so le štiri države od aprila 2016 ponudile obliko plačanega dopusta in so Kalifornija, New Jersey in Rhode Island ter leta 2018 v New Yorku. Nekatere države namesto plačanega porodniškega dopusta dovoljujejo kratkoročni dopust zaradi invalidnosti. Boste želeli preveriti zakonodajo vaše države glede plačila za materinstvo, ki bi jo lahko zahtevali.
Kaj ponudba pravilnika vašega podjetja o porodniškem dopustu
Pametno je, da se sestanete s službo za človeške vire vaše družbe ali preverite svoj priročnik za zaposlene pred nosečnostjo, saj boste morda morali plačati neplačani porodniški dopust v okviru FMLA.
Veliko žensk, ki želijo vzeti prosti čas z dela po rojstvu, bodo uporabljale kombinacijo kratkoročnih invalidskih dopustov, porodniškega dopusta, ki jih ponuja družba, in časa dopusta za nego novorojenega otroka, preden se vrnejo na delo. Če vaš delodajalec zagotovi plačilo za porodniški dopust, boste želeli pojasniti, ali gre za polno ali delno plačilo.
Če je plačilo za materinstvo na voljo prek vašega delodajalca in želite, da izkoristite FMLA, se boste morali naučiti, ali bo šest teden plačan dopust potekal hkrati s tedni FMLA. Z drugimi besedami, ali vam bo delodajalec plačal šest tednov, nato pa dovolite še dodatnih šest tednov neplačanih in ne dodatnih 12 tednov?
FMLA prav tako ne navaja, da morate vzeti porodniški dopust v zaporednih tednih ali takoj po rojstvu vašega otroka . FMLA lahko vzamete v polnih tednih ali posameznih dneh, kot je vsak petek, da skrajšate delovni teden, če se vaš delodajalec strinja.
Katere kratkoročne invalidnosti plačujejo ponudbe
Če vam ni ponujen plačilo za materinstvo, vendar želite izkoristiti kratkoročno invalidnost, se seznanite z odstotkom vaše plače, ki jo imate v skladu z državnim zakonom, in dolžino plačila za porod. Če pripadate sindikatu v vaši industriji, preverite svojo politiko o kratkoročni invalidnosti, ki lahko dovoljuje delno ali popolno plačilo za materinstvo za določeno število tednov.
Morda boste imeli več kot eno pot za vas. Če sta tako država, v kateri živita, in delodajalec ponujata kratkoročno invalidsko plačo, se boste morda lahko dotaknili obeh, še posebej, če vaš delodajalec nudi le delno plačilo.
Določite dolžino porodniškega dopusta, ki ga lahko vzamete
Večina zdravnikov bo priporočila šest tednov za običajno porod in osem tednov za carski rez. Veliko delodajalcev bo ponudilo šest tednov porodniškega dopusta. Iz tega razloga veliko matere meni, da je treba te šest tednov po rojstvu skrbeti za otroka, se prilagoditi materinstvu in okrepiti po porodu. Morda boste želeli vzeti več, če doživite depresijo po porodu ali ste naleteli na zaplete med porodom ali nosečnostjo.
Pogovorite se s svojimi prijatelji in sodelavci, za katere zaupate njihovim izkušnjam s porodniškim dopustom. Kako so upravljali z materinskim plačilom? Ali so se počutili, da so vzeli dovolj časa, preveč ali premalo? Predvsem pa pustite vaše možnosti odprto, saj je težko vnaprej natančno vedeti, kaj potrebujete.
Posodobljeno od Elizabeth McGrory