Strategije za boj proti nasilju in nadlegovanju na delovnem mestu
Če ste tarča nasilja, spodaj so naštete strategije, ki jih ponujajo strokovnjaki na delovnem mestu in zaposlitveni odvetniki, ki se ukvarjajo z nadlegovanjem na delovnem mestu in ravnanjem z ustrahovanjem.
Za dodatne informacije o nadlegovanju na delovnem mestu si oglejte naslednje članke:
- Zastrašujoče dejstva in številke
- Malo zgodbe
- Zastrahljiva zakonodaja
- Nadlegovanje na delovnem mestu
- Vrste ustrahovanja
Naj Bully vedo vedenje je neželeno
"Namizno tarča lahko najprej poskuša neposredno obravnavati ravnanje s nasiljem, še posebej, če gre za bolj subtilno obliko ustrahovanja (tj. Pojasnjuje, da komentarji snide ali sarkastične vsebine niso primerni, niso strokovni in niso cenjeni)," pojasnjuje Christina Stovall, Direktor centra za kadrovske storitve za HR outsourcing podjetje Odyssey OneSource. "Če je ustrahovanje resnejše ali če je cilj poskušal rešiti težavo, vendar brez uspeha ali če se je ustrahovanje poslabšalo, je čas, da o tem obvestite nekoga drugega," ji svetuje.
Žrtve nasilnega ali zlorabnega vedenja bi morale žrtve nasilneža vedeti, da je vedenje neprimerno in nezaželeno, pravi Josh Van Kampen, Esq., Zaposlitveni odvetnik v Charlotte v Severni Karolini. Ob predpostavki, da je čustveno varna, povabite osebo na kosilo, da bi razpravljali o tem in kako si lahko bolj produktiven skupaj, dr. Robyn Odegaard, lastnik govorečega / svetovalnega podjetja in ustanovitelj Stop The Drama!
Kampanja predlaga.
Poročajte o nepravilnem ravnanju
Žrtve nadlegovanja na delovnem mestu morajo nemudoma poročati o nepravilnem ravnanju svojih nadzornikov in človeških virov , svetuje odvetnik Angela J. Reddock, strokovnjak za nacionalna delovna mesta in vodja partnerja Reddock Law Group, podjetja za zaposlovanje in delovno pravo v Los Angelesu v Kaliforniji. "Zaposleni ne bi smeli reševati takšnih vprašanj sami. Zagotoviti morajo podporo usposobljenih strokovnjakov in zagotoviti, da imajo podporo in podporo podjetja pri reševanju takšnih vprašanj," pravi Reddock.
Vendar pa Van Kampen ugotavlja, da čeprav žrtve imajo možnost poročanja o ravnanju s človeškimi viri, se takšna dejanja morda ne bodo vedno izkazala za uspešna. "Zaradi vrzeli v pravni zaščiti pred ustrahovanjem, so morda nezaščiteni zaradi maščevanja zaradi poročanja o ravnanju v ustrahovanju", priporoča Van Kampen. "Če je tišina vaš šef, je vaš pogostokrat omejen."
"Kot vsaka zloraba, obstajajo tudi priloženi stroški za poteg sprožilca: strah pred odpuščanjem, maščevanjem ali" reputacijskim "padcem," pravi Roy Cohen, karierni trener in avtor priročnika za preživetje The Wall Street Professional . "Tudi kadar se posvetuje s kadrovskim oddelkom, lahko žrtev na žalost prevzame preveč bremena, kadar ta proces vključuje visoko pozicioniranega menedžerja ali vodje, ki je velik prispevek k spodnji liniji .
To so stranke, ki jih pogosto vidim v svoji praksi in so navadno paralizirani s strahom ali obupani, da izstopijo iz situacije. "
Dokumentirajte vedenje
"Vedno ustvarite pisni zapis, ki opisuje ustrezno vedenje, datum, čas in kraj, ki se je zgodil, in kdo drug je bil prisoten," pravi Joseph Cilona, diplomirani klinični psiholog iz Manhattna, poslovni in osebni trener, avtor in nacionalno priznan psihološki strokovnjak . Svetuje žrtvam nasilja, naj hranijo kopijo zase in pošljejo kopijo svojim nadrejenim, oddelkom za kadre in vsem drugim ustreznim kolegom. "Če se stvari zaostrijo, ali če pride do uradnih ali pravnih posledic, bo pisna dokumentacija najpomembnejša stvar, ki jo boste morali zaščititi sami in vaše delo. Če to ni dokumentirano, se morda ne bi zgodilo," pravi.
Van Kampen se strinja. "Žrtev je pametno zbirati dokaze, da je prišlo do ravnanja v ustrahovanju. Nekatere države, kot je Severna Karolina, na primer dovoljujejo udeležbi v pogovoru, da posnamejo pogovor z drugo stranko, ne da bi obvestili drugo stranko, da je bila zabeležena." Van Kampen opombe. "Obstoj takih dokazov lahko prisilijo delodajalca, da sprejme učinkovite popravne ukrepe kot odziv na položaj ustrahovanja, kot bi sicer drugače. V" je dejal, "je dejala," scenariji, delodajalci vedno ne ukrepajo proti nadlegovalca, "pravi.
Posvetujte se s politikami delodajalcev
Če ima vaše podjetje priročnik za zaposlene, ugotovite, ali obstaja uradna politika glede nadlegovanja. "Tema trenutno prejema veliko pozornosti - in to upravičeno - in zavedanje o potencialno sovražni situaciji upamo, da bomo resno obravnavali," je zapisal Cohen. Praktično vsa srednja in velika podjetja imajo politike nadlegovanja, ki lahko zajemajo vedenje ravnanja. "Na žalost, če lahko veliko žrtev spolnega nadlegovanja potrdi, so ti postopki pritožb daleč od učinkovitih rešitev v številnih scenarijih nadlegovanja in zaposleni, ki uveljavljajo svoje pravice v okviru takšnih politik, lahko včasih ciljajo na povračilne ukrepe", opozarja Van Kampen.
"Na žalost, za cilje ustrahovanja ne smejo biti zaščiteni zaradi poročanja o ravnanju v ustrahovanju, razen če je vedenje nezakonito nadlegovanje po zakonih o civilni pravici, kot so Naslov VII, Zakon o invalidih Američanov ali Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju . , če je tihotapil namenjen žrtvi, vendar njegova motivacija ne temelji na rasi, spolu, invalidnosti, starosti ali drugi zavarovani kategoriji žrtev, zakonodaja o zaposlovanju verjetno ne ščiti žrtve, da bi jo proti njemu storil mrtvec " Van Kampen navaja.
Poišči Ally
Velika podjetja imajo pogosto varuh človekovih pravic, posameznik zadolžen za preiskavo in reševanje tovrstnih zadev, pravi Cohen. Ker oddelek za kadre običajno zastopa interese družbe - to je, dokler se ne dokaže, da je stvar škodljiva, kar je pogosto prepozno, lahko ombudsman ponuja bolj nepristranski forum za reševanje teh pritožb.
Poiščite medicinsko pozornost
Žrtve ustrahovanja bi morale dobiti tudi zdravniško pomoč prek programov pomoči zaposlenim, če jih ponuja delodajalec, ali prek svojega zdravnika za primarno zdravljenje, svetuje Van Kampen. "V odsotnosti zdravstvene kartoteke, ki bi kazala na to, da je bila čustvena škoda utrpela, sodišče ali žirija ne bo naklonila večjih odškodnin, tudi če je ravnanje z ustrahovanjem nezakonito."
Raziščite Bully
Cohen predlaga, da opravite svoje preverjanje preteklosti na bulju. "Internet ponuja veliko možnosti za raziskovanje zgodovine in procesa, prav tako pa zagotavlja skoraj popolno anonimnost. Morda boste lahko ugotovili, ali je posameznik, ki vas je ustrašil, to storil pred tem in kako se je zdravil," pravi.