Ostanite v teku z državnimi, lokalnimi in zveznimi predpisi o diskriminaciji
Diskriminacija v mnogih stvareh, povezanih z zaposlovanjem, je nezakonita. Delodajalci morajo sprejeti previdne ukrepe, da zagotovijo, da so odločitve, ki jih sprejemajo v katerem koli vidiku zaposlitve, zakonite, etične in podprta z dokumentacijo o dejstvih in kvalifikacijah.
Zakonodaja o diskriminaciji pri zaposlovanju je jasno razvidna, da je diskriminacija pri zaposlovanju nesprejemljiva in nezakonita. Podjetja ne morejo pravno diskriminirati ljudi, ki temeljijo na rasi, spolu, veri, nosečnosti in invalidnosti. Kako se ti zakoni uporabljajo zelo razlikujejo.
Zvezni in državni zakoni so različni
Obstajajo zvezni zakoni, ki jih morajo slediti vsi, ter državni in lokalni protidiskriminacijski zakoni, ki jih morajo delodajalci slediti na svojem področju. Treba je omeniti, da spodnji seznam ni celovit in samo zato, ker nekaj ni na tem seznamu, ne pomeni, da zakon ni zajet.
Na primer, ni zveznega zakona, ki prepoveduje diskriminacijo ljudi, ki imajo prekomerno telesno težo (razen če ta teža šteje za invalidnost). Toda Michigan in šest mest imajo takšne zakone o knjigah.
Lahko obstajajo dodatni zvezni zakoni, ki obravnavajo diskriminacijo pri zaposlovanju. Ko upoštevate zakone o diskriminaciji na področju zaposlovanja, se v tožbah za diskriminacijo na področju zaposlovanja običajno uporablja strožji standard, bodisi država ali zvezna država.
Veliko teh zakonov je starih in uveljavljenih, vendar še vedno povzročajo težave. Na primer, leta 2015 je vrhovno sodišče odločilo o sodni zadevi, ki je vključevala zakon iz naslova VII iz leta 1964. V tem primeru je mlada ženska intervjuvala pri trgovcu Abercrombie in Fitch, medtem ko je nosila rute.
Ona je dosegla visoko in ponavadi bi bila ponujena služba, vendar jo je zavrnila zaradi naglavne rute.
Sodišče je odločilo, da bi morala družba vprašati, ali jo nosi iz verskih razlogov in ne čaka, da jo vpraša.
Konec koncev, ni vedela, da je šal nasprotoval svoji politiki.
Zakoni, ki vplivajo na delodajalce
Tukaj je nekaj zveznih zakonov, ki ščitijo zaposlene. Zakoni se nenehno spreminjajo in izpodbijajo, zato morate opraviti svojo dolžnost, da ostanejo na vrhu stvari. Če ste v dvomih glede zakonov, ki bi lahko vplivali na vašo lokacijo, preverite z državnim ekvivalentom zveznega ministrstva za delo in odvetnika za zaposlitveno pravo.
- Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 (EPA) ščiti moške in ženske, ki opravljajo enako delo zaradi diskriminacije pri plačah na podlagi spola.
- Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase , barve, vere, spola ali narodnega izvora.
- Starostna diskriminacija na področju zaposlovanja iz leta 1967 (ADEA) ščiti ljudi, starih 40 let in več, zaradi diskriminacije na podlagi starosti.
- Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 prepoveduje diskriminacijo invalidov, ki delajo v zvezni vladi.
- Naslov I in naslov V Zakona o invalidih Američanov iz leta 1990, kakor je bil spremenjen (ADA), onemogoča, da delodajalec s 15 ali več zaposlenimi diskriminira kvalificiranega posameznika z invalidnostjo. (Posamezne države lahko vključujejo delodajalce z manj zaposlenimi.)
- Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991 določa denarne odškodnine v primerih, ko delodajalec izvaja namerno diskriminacijo pri zaposlovanju.
- Zakon o nediskriminaciji iz leta 2008 o genskih informacijah (GINA) prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi genetskih podatkov o prosilcu, zaposlenem ali bivšem zaposlenemu.
- Lilly Ledbetter Zakon o pravičnem plačilu iz leta 2009 spreminja zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 in navaja, da se začne 180-dnevni zastaralni rok za vložitev tožbe za plačilo diskriminacije z vsako novo diskriminacijsko plačo.
- Zakon o zaščiti starejših delavcev iz leta 1990 ščiti prednosti starejših delavcev pri dejavnostih, kot so upokojitev in pokojnine.
- Zaradi zakona o diskriminaciji zaradi nosečnosti je zaradi nosečnosti ali poroda nezakonito diskriminirati žensko. Na primer, zaradi nosečnosti ne morete zavrniti nosečnice.
To so primarne zvezne zahteve v zakonodaji o diskriminaciji na področju zaposlovanja. Imejte jih v mislih, kot najem in disciplino zaposlenih. Vaš glavni poudarek mora biti vedno na uspešnosti in ne na osebnem.