Prednosti in pomanjkljivosti pri iskanju kandidatovove zgodovine plač
Zgodovina plače je seznam potencialnih in nekdanjih delovnih mest vašega potencialnega zaposlenega z zneskom in vrsto nadomestila, ki ga je prejel na vsaki poziciji.
Postavka postavke plače na primer mora vsebovati naslednje podatke:
Delodajalec: JC Smith in Associates
Položaj: nadzornik
Plača 55.000 dolarjev
Drugo: primeren bonus , celovit paket delodajalca, delitev dobička .
Pravno je zaprositi potencialnega zaposlenega za zgodovino plač na kateri koli točki v postopku zaposlovanja. Ali se bo bodoči zaposleni odzval na vašo zahtevo ali nadaljeval kot prosilec, bo odvisen od tega, kako zasebno obravnava te podatke.
Članki se razširjajo na spletu o tem, kako lahko prosilec odgovori na to zahtevo, ne da bi vam dal zahtevane podatke. Kot delodajalec se morate odločiti, kako pomembno je, da so informacije v vašem izbirnem postopku.
Mnogi dobri kandidati menijo, da gre za kršitev njihove zasebnosti in da je zagotavljanje informacij v pogojnem položaju pri pogajanjih o plačah. Torej, prosi za zgodovino plač lahko odtuji ljudi, ki jih želite zaposliti.
To je vdor v vašo zasebnost zasebnega zaposlenega. Vsak delodajalec se mora odločiti, ali zahtevane informacije prinesejo zadostne rezultate, da bi premagali izgubo potencialno boljših zaposlenih, ki menijo, da njihova zgodovina plač ni vaša dejavnost.
Prednosti zahteve za plačo zgodovine
Obstajajo štirje razlogi, zakaj bi delodajalec od vlagatelja želel zaprositi za zgodovino plač.
- Informacije upravitelju sporočijo, če si lahko privošči, da najema prosilca. Če trenutna plača, ugodnosti in celotna odškodnina tožeče stranke presegajo tisto, kar je na voljo v proračunskem obsegu plačil , informacije delodajalcu in vlagatelju prihrani čas in energijo.
- Poleg tega delodajalec domneva, da pričakujete povišanje, če spremenite delodajalce, zato te informacije upravitelju sporočijo, če si lahko privošči izpolnjevanje vaših pričakovanj.
- Zgodovina plač, ki dokazuje, da je prosilec opravljal vse bolj odgovorne in bolj visoko kompenzirane položaje, kaže družbi, da je bil ta zaposlenec uspešen, ambiciozen in pospešen . Te informacije naredijo prosilca bolj zaželeno v očeh delodajalca.
- Delodajalci domnevajo, da so vaši sedanji ali nekdanji delodajalci opravili domačo nalogo o vašem odškodninskem paketu. Ta nadomestni paket pove potencialnemu delodajalcu o tem, kako je vaš delodajalec cenil vaše storitve, trg, na katerem se njihova delovna mesta konkurirajo, in kaj bodo morali plačati, da bi vas pritegnili k zaposlitvi.
Pomanjkljivosti pri zaprosilu za zgodovino plač
Tako kot delodajalci imajo razloge, zakaj od kandidatov zahtevajo zgodovino plač, obstajajo razlogi za to, zakaj je to slaba praksa.
- V prošnji za zgodovino odplačil so odpuščeni kandidati, ki menijo, da ste v svojem osebnem poslovanju - to ni vaše podjetje.
- Kandidat je morda v sedanji službi in iskanju zaposlitve resno premalo plačal, da bi to popravil. Koliko delodajalcev bo pogledalo mimo predvidenih številk, da bi preučilo, kaj se kandidat poskuša pogajati?
- Kandidat je morda pripravljen sprejeti nižje plačano delovno mesto. Morda bi rada imela manj odgovornosti, odstopiti od vodstvenega položaja ali pridobiti delo z manj pritiska. Ali bi zgodovina plačila te podatke posredovala delodajalcu? Koliko delodajalcev bi anketiralo visoko plačanega kandidata, tudi če bi rekla, da išče drugačno vlogo.
- V tem gospodarskem ozračju so kandidati morda pripravljeni sprejeti manj odškodnine - tudi bistveno manj - za pridobitev zaposlitve. Ali ste skozi nekaj let izkušenega, kompetentnega časa in prispevka sodelavca, če upoštevate zgodovino plač?
Kdaj zahtevati zgodovino plač?
Delodajalci iščejo zgodovino plač na delovnem mestu , med telefonskim zaslonom in med razgovorom. Prosilci se lahko odločijo, ali bodo želeli razkriti te zasebne podatke, preden zaprosijo za delo.
Toda prosilci morajo tudi razumeti, da v enem od teh ključnih trenutkov, čeprav informacije niso bile zahtevane pri objavljanju delovnega mesta, bodo to zahtevali mnogi delodajalci. Delodajalci menijo, da se bo, kadar kandidat resno razmisli o položaju, njegova naklonost bo odgovoriti.
Toda podjetja morajo razumeti, da so vlagatelji vedno bolj pripravljeni, da jim ne dovolijo, da bi jih vdirali. Razvili so odgovore, ki jih bodo držali, tudi če bi jih potisnili ali prodirali.
Delodajalci bi lahko izločili ta obred z zagotavljanjem plačnega razreda v svojih delovnih mestih - ker obstaja razpon. In, da, razumem vse razloge, zakaj delodajalci ne. Mislim, da so ti razlogi napačni in ne spoštujejo in spoštujejo vaših kandidatov za delo.
Prošnja za zagotovitev zgodovine plač je sporna in ne zanima prosilci. Delodajalec mora dolgo in trdno razmišljati, preden zaprosi za enega.
Izjava o omejitvi odgovornosti : Susan Heathfield se trudi, da bo na tej spletni strani ponudila točne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in delovna mesta ter povezana s te spletne strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu , medtem ko je avtoritativna, ni zagotovljena za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.