S temi nasveti se lahko dogovorite o prilagodljivem urniku dela
Ali, razkošje luksuznih izdelkov, ste razmišljali o oddajanju na daljavo od doma - tudi če bi bili le delno? Če delite te sanje, ne čakajte, se pripravite na pogajanja. Lahko se pogajate o prilagodljivem urniku dela.
Prednosti prilagodljivega urnika dela za zaposlene so jasne in dobro dokumentirane. Torej načrtujte, da se pogajate o prilagodljivem urniku dela s svojim delodajalcem v mislih. Pogajanja ne gre za vas. Ne gre za to, kaj najbolje deluje za vas in vašo družino.
Pogajanja se nanašajo na prednosti, ki jih ima delodajalec, da vam omogočajo delo s prilagodljivim urnikom. Z premišljenostjo in malo ustvarjalnostjo lahko vse prednosti za vas in vašo družino spremenite v prednost za svojega delodajalca.
Se boste morali pogajati?
Vedno bolj prijazna delovna mesta, ki so prijazna za zaposlene, imajo prožne delovne dogovore, zapisane v svoje politike in postopke. Preverite priročnik za zaposlene in se pogovorite s kadrovskimi službami.
V eni založbi v New Yorku zaposleni lahko delajo od doma dva dni na teden. V veliki računalniški družbi je 55% zaposlenih na daljavo, večina jih ima polni delovni čas. Po Wall Street Journalu "sedemdeset odstotkov zaposlenih v sistemu Cisco redno dela od doma vsaj 20% časa.
Torej 34% delavcev v Booz Allen Hamilton in 32% v SC Johnson & Sons. "
V svoji organizaciji vprašajte o tem, ali imajo drugi zaposleni prilagodljive urnike. Ugotovite, kaj so storili, da se pogaja o urniku in upoštevajte njihove nasvete za izdelavo urnika.
Organizacije s prilagodljivimi pravilniki o delovnem načrtu imajo tudi smernice.
Ti pogosto vključujejo, da morajo zaposleni imeti alternativne dogovore o otroškem varstvu, tako da lahko starši, ki delajo na daljavo , prosto delajo.
Drugi določajo razpoložljivost zaposlenega za pogoste komunikacije in elektronsko zahtevajo udeležbo na sestankih. Nekateri določajo čas, potreben za odgovor na sporočilo.
Ustvarite načrt za pogajanje o prilagodljivem urniku
Ne približujte se svojemu šefu o prilagodljivem urniku brez načrta. Imate samo eno priložnost za pogajanja, če vaše podjetje nima politike. Šefu bo enostavno reči, "da".
Razmislite o tem, za kaj se želite pogajati. Kateri delovni razpored bo zagotovil ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga želite doseči? Pomisli na svoje življenje in svoje delo. Ali lahko delate delo na delovnem mestu od doma? Če je odgovor pritrdilen, koliko dni bi bilo idealno? Ali pa bo kasnejši čas začetka omogočal, da otroke spustite ob dnevnem varstvu?
Bodite resni pogled na vaše življenjske in delovne navade. Nekateri zaposleni ne morejo delovati od doma. Perilo je vedno klic ali računov je treba plačati. Najdejo družbo sodelavcev, ki spodbujajo in bi zamudili pisarniško banterja.
Vprašajte se, ali ste sposobni razdeliti svoje življenje. Zaposleni, ki to dobro delajo, so najboljši kandidati za teledelo.
Ugotovite, kako bo prilagodljiv urnik koristil vašemu delodajalcu
Ko ustvarite svoj načrt za tisto, za kar se želite pogajati za vaš prilagodljiv urnik, razmislite o tem, kako bo prilagodljiv časovni razpored koristil vašemu delodajalcu . Morda boste lahko delali dve uri, ki jih zdaj porabite za potovanje.
Manj stresa vam bo bolje zaposlen. Če boste vedeli, da lahko otroke spustite v nočno oskrbo in jih pokličete, vas manj skrbi za njihovo dobro počutje.
Mnogi zaposleni najdejo, da dobijo več dela, ki jih doseže zgodaj, ali pa ostanejo pozno ali teledelo. Zaposleni ugotovijo, da lahko opravijo več dela, če je manj motenj. Če je daljša naloga vaša fleksibilna delovna rešitev, se pogajati glede dejstva, da vašemu delodajalcu ne bo treba zagotoviti dnevnega prostora ali pisarne za vas.
Ko ste pripravljeni na pogajanja, naredite svoj primer.
Ponudite, da poskusite prilagodljiv urnik na poskusni osnovi, da zagotovite šefu, sodelavcem in strankam, da dogovor koristi vsem strankam.
Napišite načrt za pogajanja s svojim delodajalcem
Vaš pisni predlog mora vsebovati naslednje:
- Zakaj želite prilagodljiv razpored;
- Kako bo prilagodljiv urnik koristil vašemu delodajalcu;
- Če se nahajate na daljavo, opišite vašo domačo delovno postajo in opremo;
- Kako boste ohranjali pogoste komunikacije s svojim šefom, strankami in sodelavci;
- Kako boste opravili delo in dosegli svoje cilje;
- Kako lahko vi in vaš vodja redno preverjate učinkovitost prožnega delovnega programa z rednim ocenjevanjem;
- Podpora, ki jo boste potrebovali od svojega upravitelja, da bo fleksibilna ureditev uspešna; in
- Vsaka potreba, ki jo imate specifično za vaše delovno mesto in naloge.
Pogajati s svojim nadzornikom
Ob predpostavki, da ste ustvarili uspešen načrt, ki koristi vam in vašemu delodajalcu, nastavite sestanek s svojim nadzornikom, da zahtevate prilagodljiv urnik.
Upoštevajte, da je vaš nadzornik odgovoren za izvajanje obstoječe politike podjetja in za zagotovitev poštenosti in doslednosti na svojem oddelku in drugih oddelkih podjetja. Ko se pogajate o prilagodljivem urniku, niste edini dejavnik.
- Vaš pisni načrt, ki ga delite z nadzornikom, vam bo pomagal.
- Poskušajte doseči dogovor o standardih komuniciranja, oceni dosežkov, ocenah uspešnosti ocenjevanja in oceni uspeha ter načine za ocenjevanje uspešnega uspeha pri svojem upravitelju, kupcih in sodelavcih.
- Zlasti pomembno je povratno zanko, ki jo vzpostavite pri svojem upravitelju, tako da se obravnavajo njegovi skrbi. Vaš manager mora biti sposoben braniti in podpirati vaš prilagodljiv urnik dela v vaši skupini. Zaupaj mi. Drugi zaposleni bodo kmalu zahtevali enake ali podobne namestitve. Boste želeli, da vaše odločitve obravnava kot poštene s strani vaših drugih zaposlenih.
Prilagodljiv urnik dela lahko uspešno dela za vse stranke. Pogajati se morate o svojem primeru, prepričajte svojega delodajalca, da delate in prispevate v njegovem najboljšem interesu ter poiščite načine za merjenje in objavo uspešnosti dogovora.
Zagotoviti morate, da je komunikacija s sodelavci in strankami tako uspešna kot pred prilagodljivim urnikom dela. Izmerite rezultate. Komunicirajte z rezultati. Ostati v stiku. Udeležite se svojih tedenskih sestankov.
Delo temeljnega potrebnega delovnega časa. Razumeti, da odgovornost za uspeh, ko se pogajate in delate prilagodljiv urnik, leži na sodišču. Vso srečo.