Delovni razpored dela za prožnost in uspeh

by Susan M. Heathfield

Zaposleni Value Work Schedule Prilagodljivost več kot karkoli

Delovni razporedi zaposlenih se razlikujejo od polnega delovnega časa do skrajšanega delovnega časa. Vsi delovni načrti imajo skupno stvar; zaposleni opravlja delo, ki ga zahteva delodajalec . Današnji delodajalci razumejo, da je fleksibilnost tista, ki jo zaposleni potrebujejo v svojih delovnih načrtih.

Če ne, bi morali delodajalci paziti. Izgubili boste svoje najboljše zaposlene delodajalcu, ki razume, da je fleksibilnost v urnikih dela največja zaposlitvena nagrada zaposlenega . Prepričajte se, da vaš pristop k urniku dela motivira in ohranja vaše najboljše zaposlene.

Naslednje izbire označujejo možnosti dela, ki jih zaposleni radi. Vsak zaposleni ne bo všeč vsakem delovnem urniku, vendar bo določen vidik teh izbir delovnih nalog zagotovo ustrezal večini potreb vaših zaposlenih.

Ali vaš delodajalec trenutno ne ponuja fleksibilnih urnikov? Evo, kako se lahko dogovorite o prilagodljivem razporedu svojih sanj.

01 Delajte s prilagodljivim programom

Prilagodljiv časovni razpored zaposlenemu omogoča delo, ki se razlikuje od povprečnega časa začetka in konca podjetja. Cenovna ugodnost, prilagodljivi delovni načrti zaposlenim omogočajo ohranitev ravnovesja pri delu in življenju.

Različni prilagodljivi delovni načrti ustrezajo različnim zaposlenim zaposlenim življenjem. Toda vsaka fleksibilnost delodajalcev v delovnih načrtih vam pomaga motivirati in ohraniti najboljše zaposlene.

02 Teledelo

Delo ali delo na domu je fleksibilna delovna ureditev, ki zaposlenemu, svetovalcu ali izvajalcu omogoča, da delajo od kraja delodajalca vse ali del časa. Delo na daljavo je tudi možnost za slabe vremenske dni in dneve, ki zahtevajo odraslo osebo v domu za dogodke, kot so dostava pohištva, čiščenje peči in sestanki zdravnika sredi dneva.

Nekatere organizacije omogočajo redno telefoniranje do več dni na teden za večino zaposlenih. Drugi se odločijo, kdo lahko uporablja oddaje za delo na daljavo za vsak primer posebej.

03 Delite delo

Delež dela se pojavi, ko dva delavca sodelujeta v istem delovnem mestu. Obstajajo prednosti, slabosti, izzivi in priložnosti, ko delajo zaposleni. Kot delodajalec lahko delodajalec koristi tako zaposlenemu kot vi. Tukaj so prednosti in slabosti za delež dela.

04 Delo alternativnih izmen

Shift delo poteka v delovnem urniku, ki uporablja 24 ur na dan in občasno, sedem dni na teden, da bo organizacija delovala. Shift delo se zgodi vsakič, ko potrebujete 24-urno pokritost ali kadar 24-urni dan optimizira delovne rezultate in produktivnost. Obstajajo številni načini izmeničnega dela in izzivi vsakega delovnega načrta.

Toda nekateri zaposleni imajo časovni razpored dela brez dneva. Družine se morda želijo izogniti staršem, ki delajo v različnih smenih. Nekateri zaposleni delajo dve zaposlitvi ali vodijo podjetje s krajšim delovnim časom od doma. Ne glede na razlog, časovni razpored delovni čas prilagaja nekaterim potrebam zaposlenih.

05 Delati kot začasni uslužbenec

Začasni uslužbenci so zaposleni, da delodajalcem pomagajo pri izpolnjevanju poslovnih zahtev, vendar delodajalcu omogočijo, da se izogne stroškom zaposlovanja rednega zaposlenega. Včasih je pričakovanje delodajalca, da bo zaposlen začasni uslužbenec, če bo uspešen delavec uspešen. Ampak začasni delovni čas je izbira življenjskega sloga za številne zaposlene.

Morda ste izvršni direktor, ki ni popolnoma pripravljen na upokojitev, vendar ne potrebujete obljube od 8. do 17. ure pri istem delodajalcu vsak dan - tako da boste začeli. Morda je vaše srce v smučanju, in smučišča vas pokličejo vsako zimo. V sezoni brez snega delate na otoku ali v toplem vremenu. Razlogi za začasni razpored dela so pogosto odločitve.

06 Delavec z delnim časom

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je tradicionalno delal manj kot 40-urni delovni teden. Danes nekateri delodajalci štejejo zaposlene kot polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden. V nekaterih organizacijah se manj zahtevanih delovnih ur šteje za nestandardno korist.

Zato se opredelitev zaposlenega s krajšim delovnim časom razlikuje od organizacije do organizacije. Toda delovni čas s časovnim načrtom omogoča nekaterim zaposlenim odlično fleksibilnost. Za nekatere zaposlene je delovni čas izbirni delovni načrt.

07 zaposleni za polni delovni čas

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne opredeljuje delavca s polnim delovnim časom ali zaposlenega s krajšim delovnim časom . Kar se šteje za zaposlene s polnim delovnim časom, na splošno določi delodajalec.

Opredelitev zaposlenega s polnim delovnim časom je pogosto objavljena v priročniku za zaposlene . Nekateri ljudje samo želijo biti od 8. do 17. ure redni zaposleni - resnično zaupajo to misel. Drugi iščejo vse vrste prožnosti.