Priložnosti prevladajo nad pomanjkanjem fleksibilnih delovnih urnikov
Prednosti fleksibilnih delovnih ur za zaposlene
S fleksibilnimi delovnimi urniki zaposleni doživljajo te prednosti:
- Prilagodljivost za zadovoljitev družinskih potreb , osebnih obveznosti in življenjskih obveznosti . Če imate prilagodljiv urnik, lahko obiščete konferenco staršev in učiteljev čez dan, si vzamete razred joge ali pa se vrnite domov, ko pride oseba za popravilo pralnega stroja.
- Zmanjšana poraba časa zaposlitve in stroškov goriva . Na nekaterih območjih, prevozi več kot eno uro na vsak način niso redki. Če je zaposlenim dovoljeno delati od doma, to prihrani dve uri časa, plin in obrabo na cesti. Da ne omenjam, manj ljudi vožnja pomeni, da je lažje za tiste ljudi, ki se vozijo.
- Izogibajte se prometu in obremenitvam pri vožnji v času hitenja . Presenečeni bi bili, kako hitreje je možna vožnja, če morate biti v pisarni ob 10:00 namesto 8:00.
- Povečan občutek osebnega nadzora nad urnikom in delovnim okoljem . Eden od razlogov, zaradi katerih ljudje radi delajo zase, je vprašanje nadzora. Z omogočanjem zaposlenim, da določijo svoj urnik in delovno okolje , se pritožite na podjetniški duh, kar je dobro za vaše zaposlene.
- Zmanjša izgorevanje zaposlenih zaradi preobremenitve . Fleksibilnost pomeni, da se zaposleni lahko odmorijo, ko jih potrebujejo, ne da bi povzročil jeza šefa.
- Omogoča ljudem, da delajo, ko dosežejo največ, se počutijo sveže in uživajo v delu . (npr. jutranja oseba ali nočna oseba). Mnogi menedžerji menijo, da so zgodnje ptice trdi delavci in nočne sove so hlapci. Ni dokazov, da je tako - preprosto je kulturno.
- Odvisno od izbranega časovnega razporeda dela lahko zmanjšate zunanje ure in stroške otroškega varstva . Mora biti jasno, da za vse, razen za nekaj delovnih mest, delo od doma še vedno zahteva nego otrok. Če pa imata par tako fleksibilne urnike, mama lahko odide v pisarno ob 6:00 in oče lahko otroke pripravi na šolo. Mamin 8-urni dan je končan do 14:00 in tam je za srečanje z avtobusom do 15. ure, Oče pa začne delovati ob 9.30. Rezultat sta dve zaposlitvi s polnim delovnim časom in dohodki brez stroškov za nego otrok.
Prednosti fleksibilnih delovnih ur za delodajalce
S prilagodljivimi delovnimi urniki delodajalci doživljajo te prednosti:
- Povečano moralo zaposlenih , angažiranost in zavezanost k organizaciji.
- Zmanjšana odsotnost in počasnost .
- Povečana sposobnost zaposlovanja zaposlenih .
- Zmanjšan promet vrednotenega osebja.
- Omogoča ljudem, da delajo, ko dosežejo največ, se počutijo sveže in uživajo v delu. (npr. jutranja oseba v primerjavi z nočjo).
- Podaljšani delovni čas za oddelke, kot je storitev za stranke.
- Razvija sliko kot izbirni delodajalec s prilagodljivimi delovnimi urniki za družino.
- Obstajajo tudi ključni organizacijski izzivi, s katerimi se morate lotiti, da bi prilagodljivi delovni načrti podpirali vaše podjetje. Sama po sebi, kot pozitivna korist za zaposlene, prilagodljivi delovni načrti podpirajo angažiranje zaposlenih, pozitivno moralo in zadržanje. Toda prilagodljivi delovni načrti morajo delovati tako, da ustrezajo potrebam podjetja.
Slabosti fleksibilnih urnikov za zaposlene
Zaposleni, ki uspevajo v pisarniškem okolju, lahko težko delajo, če njegovi kolegi nimajo istega urnika. Zato mnogi delodajalci potrebujejo temeljne dneve in temeljne ure, med katerimi so vsi v pisarni.
Delo od doma lahko pogosto naredi sosede in prijatelje, da dejansko ne delate, kar povzroča težave z odnosi. (Prijatelji lahko postanejo vznemirjeni, ko rečete, da ne morete gledati svojega otroka, ali pa pustite, da je gospodinjski stroj v svoje hiše, ker ste navsezadnje ves čas doma.)
Med delom in domom ni jasne razmejitve. Kadar včasih uporabljate prilagodljive programe, to pomeni, da delate ves čas. Če vaš šef vam omogoča fleksibilnost, da se odpravite na otrokovo nogometno igro, potem se šef morda ne bo počutil krivega, ker vas pokliče ob 9.30.
Slabosti prilagodljivih urnikov za delodajalce
V ekipno usmerjenih oddelkih se morajo ekipe še vedno srečati, kar zahteva določene smernice .
Nekateri ljudje izkoristijo fleksibilnost in jo uporabljajo kot povabilo za delo od doma, kar pomeni, da si oglejte Netflix s svojim zaslonom elektronske pošte.
Nekateri menedžerji, ki se uporabljajo, da vidijo, kdaj se zaposleni začnejo zaposliti, opazujejo, kaj počnejo zaposleni ves dan na delovnem mestu, in vedeti, kdaj ljudje zapustijo dom, imajo težave pri prilagajanju novemu slogu upravljanja, ki zahteva zaupanje .
Pisarniško usmerjeni ljudje včasih vidijo svoje sodelavce, ki delajo na domu, kot ubijalci, ker ne morejo fizično videti njihove produktivnosti.
Stisnjeni delovni tedni lahko otežijo opravljanje odjemalskih strank, stranke pa pričakujejo, da so storitve opravljene 5 dni na teden med delovnim časom in so lahko naporne, ko zaposleni v petek ni.
Delovna mesta, ki zahtevajo odjemalce, soočajo se s pristojnostmi, ki dovoljujejo le določene vrste družin. Cele dni, ki delajo od doma, niso možnosti. Druge vrste delovnih mest, kot so proizvodnja zbirnih linij in praktična zdravstvena oskrba, kot je negovanje, imajo enake pomanjkljivosti. Delodajalci se borijo s pravičnostjo, ko lahko le nekateri zaposleni delajo na daljavo.
Na splošno so prednosti večje od pomanjkljivosti in dober upravitelj lahko obvladuje pomanjkljivosti. Fleksibilno razporejanje je postalo del tistega, kar išče zaposleni v svojih celovitih paketih za zaposlene . Vaši zaposleni vas bodo všeč; bo delodajalec koristil splošno pozitivno moralo, ki je povezano s povečano produktivnostjo. Najboljše? Ohranili boste svoje nadrejene zaposlene.