Delodajalci in zaposleni lahko izkoristijo štiri dni delovne nedelje
Kaj je štiridnevna delovna tedna?
Standardna poletna delovna tedna za Američane je osem ur na dan, pet dni v tednu. Ko preklopite na štiridnevno delovno nedeljo , še vedno delate 40 ur, vendar delate 10 ur na dan.
Ni vam treba, da vsi v osebju delajo štiridnevni teden; se lahko odločite glede na potrebe zaposlenih in poslovne potrebe. Dodatni dan ni treba v ponedeljek ali petek, tako da delavec dobi tridnevni vikend. Vsak dan v tednu lahko določite glede na poslovne potrebe in želje zaposlenih.
Plačajte za štiridnevno delovno nedeljo
Če je delavec plačan oproščen in ni upravičen do plačila za nadure, potem ni plačilne težave, povezane s skrajšano delovno nedeljo. Vsak teden zaposleni prejme enak znesek, ne glede na število opravljenih delovnih ur ali število delovnih dni.
Če je delavec neobvezen (ne glede na to, ali je plačan ali na uro) , je delavec upravičen do plačila za nadure. V večini Združenih držav je zaposleni upravičen do nadur, če dela več kot 40 ur v enem tednu. Plačilo za zaposleno osebo, ki dela pet osemurnih dni, bi bilo enako plačilu za delavca, ki dela štiri deset delovne ure.
Vendar pa v Kaliforniji in na nekaj drugih lokacijah zaposleni prejme plačo za nadure, potem ko je delal več kot osem ur na en dan. Torej, delavec iz Kalifornije, ki ni oproščen, v štiridnevni delovni teden prejme 32 ur neposredne plače in osem ur nadur vsak teden.
Odmor za štiridnevno delovno nedeljo
Veliko podjetij govori o počitnicah, ki temelji na urah ali dnevih.
Če vsi v pisarni delajo štirinajst delovnih tednov, so dnevne reference v redu, vendar bodite previdni, če imate nekaj ljudi, ki delajo tradicionalno delovno nedeljo in nekateri delajo nadomestni urnik.
Namesto, da navedete, da zaposleni prejmejo deset dni počitnic, uporabite jezik »80 ur«. Na ta način je jasno, da oseba, ki dela štiri štiri ure, dobi dva tedna počitnic, tako kot zaposleni v prilagodljivem urniku. V nasprotnem primeru bi lahko vaš delavec zahteval, da ji dolguje 100 ur dopusta.
Na splošno zakoni omogočajo podjetjem, da razvijejo svoje počitniške načrte, vendar so ta podjetja povezana s svojimi priročniki , zato se prepričajte, da vaš načrt počitnic natančno določa, koliko časa boste želeli zagotoviti svoje zaposlene.
Prednosti štiridnevne delovne čase
Stran zaposlenega je lahko precej jasna : imeti še en dan, brez dela in brez voznih sredstev, lahko na velik način sprosti osebni čas. Toda delavec ni edini, ki bi lahko imel korist od skrajšane delovne nedelje.
Več študij kaže različne prednosti, kot so zmanjšan stres, večja produktivnost in srečnejši bolj angažirani zaposleni. Dajanje dodatnega dnevnega dela na teden je lahko precej velika ovira za vaše dobre zaposlene, ki se preselijo v novo podjetje.
Slabosti štiridnevne delovne čase
Prvič, štiridnevna delovna nedelja ne deluje za vsako podjetje in zagotovo ne za vsakega zaposlenega.
Če vaše stranke pričakujejo, da bodo ljudje na voljo pet dni na teden, potem zaposleni, ki ni na voljo vsak peti dan, bi lahko povzročil težave.
Štiridnevna delovna nedelja lahko otežuje tudi oskrbo otrok. Mnogi programi dnevnega varstva in nege po končani šoli delujejo po zamisli, da starš deluje po urniku od 8.00 do 17.00. Ne odprejo ob 6 uri ali ostanejo odprta do 8 ure, da sprejmejo nenavaden urnik staršev.
Ljudje se lahko počutijo osveženi, če imajo vsak teden dodaten dan dela, vendar pa lahko tudi v enem dnevu po toliko delovnih urah na delovnem mestu padec produktivnosti.
V primeru izvzetega zaposlenega, ki ima nadomestni razpored, medtem ko drugi delajo tradicionalni urnik od ponedeljka do petka, lahko ta oseba občuti pritiske na sestanke ali odzivanje na sporočila na njenem prostem dnevu. To ni pošteno, vendar morate oceniti, ali alternativni razpored negativno vpliva na ekipo zaposlenega.
Upoštevajte, da morate plačati delavcu brez dodatnega plačila za kakršen koli dodaten čas, ki ga začne delovati zunaj štirinajstih delovnih tednov.
Ali naj izvedete to vrsto urnika?
Odgovor je odvisen od potreb vašega podjetja in vaših zaposlenih. Če imate zaposlenega vprašati, kako delati štirinajstdnevni teden, je smiselno, da si ogledate, ali bi za to osebo delovala na tem položaju.
Morda poskusite začasno vožnjo nekaj mesecev, da vidite, kako deluje zanj. Prilagodljivost je korist, ki jo mnogi zaposleni iščejo od delodajalca, in to kot možnost vam postane bolj zaželeno za številne iskalce zaposlitve. Toda preden spremenite časovni razpored podjetja, se prepričajte, da bo vaše delo postalo bolj produktivno, zaposleni pa srečnejši . V nasprotnem primeru štiridnevna delovna nedelja ni vredna spremembe.