Medtem ko so nekateri vidiki vašega odnosa z delodajalcem zunaj vašega nadzora - na primer, če podjetje počne slabo, se vam ne bo veliko truda spremenilo - obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, da bi poskušali shraniti svoje delo.
Kako shraniti svojo nalogo, če želite, da se sprožijo
1. Pogovorite se s svojim šefom.
Če vaš šef ve, da ste na poti ven - vendar vam še ne morejo povedati - verjetno je, da najbolje dela, da ne govori z vami. Vaš cilj: odprite komunikacijske linije, ne da bi gledali obupano ali kot zalezovalec.
To je očitno lažje reči kot storiti. Če pride do odpuščanja, ali pa vas bo izpuščen zaradi drugega razloga, ima vaš upravitelj vse spodbude, da se ne pogovarja s teboj. Za eno stvar obstaja možnost, da bi nekaj dala; za drugo, razen če je pošast, je verjetnost, da se zdaj počuti zelo slabo glede na situacijo, ne glede na to, kako ste se že znašli.
Najboljša pot naprej je iskanje priložnosti za povezovanje, ki niso povezane z bližnjimi doom. Z drugimi besedami, govorjenje o vsakodnevnem delu je dobro, medtem ko je vztrajnost pri tem, da se podjetje z majhno ponudbo za prihodnost zmanjša, zelo, zelo slabo.
Če bo vaš šef govoril z vami, v pogovoru pa se boste počutili v določeni meri udobja, je morda varno vprašati, kako se dogajajo stvari. Sporočite ji, da vas vedno zanimajo konstruktivne kritike o uspešnosti. To je še posebej koristno, če vaš odnos s svojim delodajalcem šele začenja kislo.
Prepričajte se, da ste pripravljeni vaditi, kar posredujete, in resno sprejete povratne informacije, ki jih prejmete, in ukrepajte, da pokažete, da se izboljšujete.
Če se vaš šef sploh ne bo pogovarjal z vami, boste vsaj vedeli, da stvari ne presegajo rešitve in da bodo lahko naredile druge načrte.
2. Pridružite se novi ekipi.
Včasih se menedžerji in poročila preprosto ne povežejo, ne da bi kdo vpletal. Če menite, da se vam in vašim šefom ne boste več poglobili v oči, bi lahko prišli iskati odprtine za druge ekipe v podjetju. Lahko dobite nov začetek, ne da bi se premaknili s svojim 401k in začeli znova nekje drugje.
To je tudi dober pristop, če je težava v tem, da je vaš oddelek na sekvenčnem bloku, in ste se soočili z odpuščanjem. Poiščite ekipe, katerih proračuni in številke se povečajo vsako četrtletje. To je najvarnejši kraj, s katerim bi se spopadli s prihodnjimi nevihtami.
3. Poiščite bistvene projekte.
Hitro: kaj vaše podjetje počne? Če je to večina organizacij, ima osnovni izdelek ali izdelke, ki so osnova za njen ugled in poslovanje. Če iščete nov dom v podjetju, približevanje tem projektom vam bo pomagalo, da ostanete izven seznama odpusta.
4. Naredite nekaj iskanja duše.
Večina podjetij naredi letne preglede, a leto lahko dolgo časa v vašem posestvu v organizaciji.
Vprašajte se, ali še vedno izpolnjujete svoje cilje in napredek na področjih, potrebnih za izboljšanje '.
Če pride do pomanjkanja lastne ocene, naredite načrt za izboljšanje stanja. Potem se prepričajte, da vaš šef ve, na kaj delate.
Po drugi strani pa, če se počutite kot delaš, kar bi morali delati, razmislite, ali to komunicirate s pravimi ljudmi. Politika je dojemanje, tudi v majhnem obsegu. Ne gre samo za to, kar počnete, temveč kaj počnete. Če ste nekdo, ki se skloni, da ne zobate svojega roga, ne pozabite, da nihče ne ve, kako težko delate, razen če jim to sporočite. Ne hvali se, če je res, in če svojemu šefu ne povejte, kaj počnete, lahko nekdo drug zahteva kredit.
5. Vprašajte, naj bo umaknjen.
Če ste poskušali popraviti stvari z upraviteljem, izboljšati svojo učinkovitost in / ali se pridružiti drugemu oddelku in ne morete delovati, imate eno zadnjo kartico, ki jo želite igrati: prosite, naj se odpre.
Večja je verjetnost, da boste upravičeni do brezposelnosti, če se vaše prenehanje šteje za odpuščanje, ne pa za odpust zaradi razlogov ali odhoda . Z vidika delodajalca bi bilo morda bolje tudi odpuščanje, tudi če bi to pomenilo izplačilo brezposelnosti, ker lahko zahtevajo, da podpišete dokument, ki navaja, da ne boste vložili tožbe zaradi neupravičenega prenehanja - prihranke pri njih, kot tudi boljše stanje finančno in strokovno za vas. V vsakem primeru pa ne more škoditi vprašanju.
Ko je čas za odhod
Nazadnje, pomembno je omeniti, da je včasih vaša številka pravkar dosegljiva. Če dobite občutek, da boste izgubili službo, bodisi s pomočjo odpuščanja ali odpuščanja, je zdaj čas, da posodobite svoje življenjepise, pripravite datume za kavo s prejšnjimi sodelavci in se povežite s starimi šefi na LinkedIn. Začnite iskati zdaj in morda, dokler vaš rožnati drsnik zadene po pošti, boste dobro na poti do vašega naslednjega koncerta.
Karkoli počnete, ga obdržite strokovno - in držite brado gor. Nekateri najuspešnejši ljudje na svetu so bili odpuščeni iz delovnih mest in šli na velike stvari. Eden preusmeritev ni nujno sodba o vaših sposobnostih danes ali na dolgi rok. Vzemite tisto, kar ste se naučili, in pojdite na večje in boljše stvari.
Oglejte si teh 15 nasvetov, kako se pripraviti na iskanje zaposlitve, da bi začeli loviti nov položaj.
Preberite več: Ali lahko delodajalec pove, da ste odpustili? | Top 10 razlogov za odpust